Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Puno prilika za napredovanje u karijeri. Inovativni projekti na kojima može mnogo da se nauči. Atmosfera u firmi i timu je odlična. Interesantna putovanja kada idete kod klijenta. Work-life balance takođe odličan. Sve u svemu, velika preporuka!
Nemam.
Loša komunikacija nakon razgovora i neobaveštenost o ishodu.
Odlično organizovana praksa, prijateljsko okruženje i prijatna atmosfera, sjajni uslovi za rad, pristupačni mentori. Upoznaje se sa kompanijom i tehnologijama, postepeno se ulazi u projekat.
Jedina zamerka je nedostatak obaveza i zaduženja tokom prakse, što može biti i pozitivno.
Plata na vreme, prijava, dobar kolektiv.
Kineski menadžment, loša saradnja sa višim menadžmentom, ukidanje beneficija.
Dug proces selekcije, nedostatak komunikacije i organizacije.
Firma je mala, ali ima sve preduslove za duži ostanak. Direktor je veoma kompetentan i ima odlične ljudske osobine. Pozitivno je i negovanje zajednice.
Manje-više ih nema. Eventualno bi trebalo povećati broj slobodnih dana.
Moguće zaposliti se i sa 8 razreda osnovne.
Loš odnos prema zaposlenima. Plata je minimalac. Rad je multitasking, teško je fizički i psihički. Samo jedan dan slobodan. Najgora maloprodajna kompanija za zaposlenje.
Redovna plata.
Nebriga o zaposlenima, loši uslovi rada, nemogućnost napredovanja.
Nema dobrih strana navedeno.
Menadžment srednji i top. Ljigavi ljudi. Spolja fini, a iza leđa...
Nekolicina ljudi i njihova energija, dobra lokacija kancelarije i sam prostor, obezbeđena oprema za rad.
Kultura koja je jedina stvar na kojoj insistiraju, a upravo ista im i ne odgovara. Loša procena kandidata za posao i loša komunikacija s istim.
Ne ostajanje prekovremeno.
Nemogućnost karijernog usavršavanja i napredovanja. Nestručni kadar koji vodi timove. Loši benefiti.
Loša organizacija, mala plata, loš način poslovanja. Bez reda i rasporeda, stranka, politika.
Brz proces selekcije.
Svaki kandidat mora da se detaljno obrazloži.
Regruteri su dobro plaćeni, uz dobru bonus shemu.
Menadžeri imaju loš engleski, dugi sastanci, nedovoljna fleksibilnost.
Raznovrsni projekti, mogućnost učenja. Koriste se savremene tehnologije.
Sporo napredovanje.
Velika zajednica kolega koji dele znanje kroz razne prezentacije i radionice.
Benefiti su znatno smanjeni u poređenju sa pre krizom.
Obezbeđena podrška i saradnja iskusnih inženjera.
Teško uskladiti privatni život zbog putovanja.
Sve je odlično.
Nema loših strana.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, proveravajte rad poslovođa svakodnevno! Teški neradnici, ispijaju kafe i puše dok se studenti i radnici bore sa poslom.
Paket zdravlja za zaposlene.
Skoro sve. Izrabljivanje radnika, rad 7 dana u nedelji sa celodnevnim smenama, firmi nije stalo do zadovoljstva radnika.