Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dva dana slobodno.
Očajne plate, prekovremeni rad se ne plaća.
Redovna plata, pozitivan kolektiv, timski rad, putni troškovi plaćeni, popust za zaposlene.
Loš sistem rada, zastarela tehnologija, pritisak na zaposlene, mala plata u odnosu na obim posla.
Dobre strane ostaju neprimećene zbog loših.
Minimalna zarada, loši međuljudski odnosi i poltronski menadžment.
Redovna plata i stalna povećanja od 50ak evra godišnje.
Samo se gledaju pikovi. Dovoljno radnika, ali radi mali broj ljudi, a posao ogroman. Fizikalija za sitne pare. Ako se povrediš, šalju na komisiju, a onda dobijes otkaz.
Uvek se prima plata na vreme.
Nema zajedničkog jezika i timskog duha, lažna obećanja.
Odmor od mesec dana posle svake odrađene smene.
Ljudi su nekompetentni, neadekvatni i neljudi.
Dva slobodna dana u nedelji i dovoljan godišnji odmor.
Zabrana flašice vode, sramota za prodavce.
Kolege su odlične, atmosfera je prijatna i opuštena.
Sporiji procesi dobijanja odobrenja od višeg menadžmenta.
Lokacija, redovna plata, plaćeno privatno zdravstveno osiguranje.
Forsiranje savršenstva, mobing, unapređenja preko srodstva, nedovoljno cenjenje truda, nejasne obaveze, loši uslovi grejanja i prokišnjavanje, loš menadžment, nekolegijalnost, nelegalne prakse.
Loš proces selekcije, prenatrpan radni dan, prekratki rokovi, ne postoji onboarding, radio sam 60 sati nedeljno, prekovremeni rad se ne plaća.
Snimanje video odgovora nije bilo prijatno iskustvo, pitanja su bila opšta.
Loše organizovan proces selekcije.
Nema pritiska i prekovremenog; tehnički menadžeri pomažu; organizovana druženja; full remote, office ili hybrid; firma plaća obuke i kurseve.
Mukotrpno napredovanje; možeš postati bolji bez adekvatne naknade; plate su manje nego što bi realno trebale biti.
Kandidatima se ne daje šansa na razgovoru.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Mali kompaktni timovi sa tečnom komunikacijom. Uredna kancelarija i prijatne kolege.
Zbog klijentele prinuđeni su da rade u dosta starim tehnologijama. Ima malo modernijih tehnologija, ali su stare 7-10 godina.
Potrošači su zadovoljni uslugom.
Potpuna neorganizovanost, obimnost rada i male plate.
Loša komunikacija između poslovođa i radnika. Tretiranje kao jeftina radna snaga. Maksimalno iskorišćavanje radne snage.
Plata se isplaćuje redovno.
Firma je u rasulu, besposleni radnici, nestručni menadžment.
Benefiti u kompaniji, kolegijalnost.
Menadžment i tim lideri su nesigurni, prevelik obim posla.