Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Lokacija,ali to je nebitno jer svako ko dodje radi po mesec dana pa pobegne zbog sefova smene.

Loše stvari: Plata minimalac,lose kolege,bezobrazluk sefova smene,ogovaranja,ucene,pretnje,podsmevanje. Moze se do prekosutra nabrajati. Nije mi jasno kako direktor nesto nije preduzeo po pitanju svega. To je takva negativna energija,bes,cisto zlo. Koleginica koja radi dugo(koja je majka inace) je cak i na telefonu pokazala histerije sefice ali u smislu da je izigrava i sprda se s njom sa jos dve starije koleginice a u toj prici je I sefica smene koja deluje mirno ali je podmukla. Onda ode i nove radnike lazno prijavljuje sefici. Ja mislim da ono uopste nije normalna sredina. Lepo su delovali na razgovoru za posao a posle se pokazalo da je sve zamaskiran mobing.

Dobre stvari: Sto mogu da se uzimaju stvari za dzabe,npr jabuke

Loše stvari: Mobing,lose placeni novi radnici,najmanje rade oni sa najvecim platama,krade se,puno drukara,direktori ni zdravo ne kazu,nepotrebna napetost.... Slaba organizacija,malo pravih majstora,puno licemera,izivljavanje nad radnicima na svaki moguci nacin,nadmeni sefovi. Jako malo pozitivnih stvari

Dobre stvari: Apsolutno nista.

Loše stvari: Sve.. KATASTROFA!SVAKI RADNIK JE LOPOV,NE POSTUJU RADNIKA,UMEJU DA BUDU I AGRESIVNI,PRETE,AKO DATE OTKAZ UVEK NADJU NEKI MANJAK.GAZDA SE KRIJE,VICE NA ZAPOSLENE,MENADZERI SU NESKOLOVANI...DNO DNA!

Dobre stvari: Redovna plata, radno vreme i kolege prodavci

Loše stvari: MENADZMENT, zahtevaju standarde po oblacenju a radimo u kengurovim pocepanim majicama i dzemperima koji smrde. Prezahtevni planogrami i planigrami radjeni bez ikakvog smisla.

Loše stvari: PozitivnoDobri office prostori , dobra oprema , besplatan internet sa vrhunskom brzinom i ostali benefiti poput zdravstvenog osiguranja…. Dosta projekata na kojima može da se radi i mogućnost prebacivanja na različite proizvodne linije.ZamerkePlata bi mogla biti veća , pored hibridnog načina rada vrši se pritisak za dolazak u office. Napredovanje je sporo.

Loše stvari: Trebao sam da radim na kasi - nije bilo obuke za to, "frka nema ko da te obučava za to", prebačen na magacin- kičma otpada, koriste se velika kolica za prenos robe- jako glomazna i nezgrapna, bez mogućnosti korišćenja velikih korpi sa ručkom za izvlačenje, iako su ona manja i agilnija i lakši je manevar sa njima između uskih rafova. U magacinu svi vrište ako se razbuca paket a ne stavi se ceo na raf (jer nema mesta na rafu) - bukvalno umesto da se popunjava malo po malo, moraju uvek da se secaju puna velika kolica ili glavni magacioner vrišti. Sa mušterijama mora lepo, iako su mušterijenajčešće nadrkane i hoće da im se nađe artikal sad i odma, bez da se sami pomuče. Sve u svemu kršenje ugovora o radu od strane IDEA-e od samog početka

Dobre stvari: Pojedine kolege,apsolutno nista drugo

Loše stvari: Neorganizacija,neprofesionalni menadzment,losi direktori,sefovi...pa sve. U firmi opstaju samo ulizice i majstori koji su tu godinama i koji su dogurali do neke ozbiljnije plate. Robovlasnicka firma,radnik je uvek na poslednjem mestu,rad nedeljom,u smenama,retki slobodni dani,za godisnji se moli... Malo radnika koji znaju da rade ispravno,samo jedan dobar konstruktor,a

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo test engleskog jezika, kratki tehnicki intervju i test i onda pravi intervjuPitanja sa intervjua Šta je OS? Sva pitanja o IP adresama Windows CMD i osnovne funkcije Windows servisi Hardware

Dobre stvari: Redovna plata, prijava na pun iznos plate, prijatna radna atmosfera, mlad kolektiv, razumevanje svojih zaposlenih, maksimalno izlazenje u susret u svakoj situaciji, dodatni mesecni i godisnji bonusi i pored fer plate.

Loše stvari: U kompaniji nista nije lose. Posao kao posao je malo tezak i naporan, smatram da subota ne treba da se radi.. Mlad tim, okej radna atmosfera, fer plata

Dobre stvari: Jedino sto je dobro to je sto se zimi ne smrzavamo a leti ne kuvamo. I sto smo slozne i kolegialne

Loše stvari: Nema dovoljno posla za sve , a zene kada imaju manji procenat od 100 pozvane su na razgovor gde ih pitaju zasto (kao da ne znaju) Nema dovoljan br.alata, sami time zene se otimaju da bi image sta da rade ,jer procenat ispod 100 je nikakva plata, a nema uslova da bi se postigao. Naravno ima zena sa preko 130% Ali one se uvek stite i njima ne sme da nastane posla

Dobre stvari: Redovna plata i cela na racun

Loše stvari: Direktor je lik sa sifrom, oterati nekoga na ulicu bez razloga je skroz okej

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa direktorom firme. Nakon toga sam primljen na jedan mesec prakse gde bi videli moje sposobnosti u resavanju problema i pravljenju responzivnog dizajna aplikacije za mobilne i tablet uredjaje.

Dobre stvari: Ништа.

Loše stvari: Однос надређени - радник. Рад и труд се не исплате, вреднују се људи који не обављају свој посао

Dobre stvari: Dobro je jedino to sto su formalnosti po zakonu.

Loše stvari: Potpuno nepostovanje i necenjenje truda i zalaganja. Nasumicno se napreduje, prelazi u druge sektore, dobijaju nagrade. Nikada ne znate sta mozete ocekivati. Neko vec posle par meseci dobije velike benefite a neko posle par godina dokazanog kvaliteta ne dobije nista. Toliko se napreduje preko veze da je to ponekad komicno ocigledno ali direktori ne reaguju. Ne ceni se trud, rad i zalaganje, vec iskljucivo licna poznanstva i ulagivanje

Dobre stvari: Pranje uniformi o trošku firme.

Loše stvari: Menadžer proizvodnje sadistički i psihopatološki tip ličnosti,rade bračni parovi,familije čitave,plata beda i mizerija,menadžment na nivou seoske bakalnice.. Bežite ljudi! Lažovi i psihopate.

Loše stvari: PozitivnoOdlicni Benefiti, Mogucnost full remote rada, solidna plata za Junior Developera, Kolege prijatne i uvek tu da pomognuZamerkeSamo jedan projekat u okviru cele firme sa koriscenjem relativno outdated tehnologija, Menadzment i nije za pohvalu, Onboarding prakticno ne postoji snadji se kako znas

Dobre stvari: Samo redovna primanja!

Loše stvari: Nemogućnost napredovanja,nevrednuju nečiji rad i trud.Nesposobni direktor,čuva svoju guticu i okuplja oko sebe ljude koji ne znaju da saberu 2 + 2 bez digitrona....Popisi katastrofa jer isti ne zna osnovnu matematiku...Arandjelovac. Nezainteresovani za radnike,samo su im bitne pare,presek na kraju dana.Direktori-loši Arandjelovac

Dobre stvari: Ništa da izdvojim.

Loše stvari: Mnogo toga da ne nabrajam.. Veoma loše u zadnje vreme,nema normalnih ljudi sa kime da radiš , međuljudski odnosi loši.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: Ljudi, okruzenje, uslovi za rad, rad na pokvarenim i nebezbednim masinama koji ne moze da se odbije. Menadzment uzas, neobrazovani i bezobrazni, maltretiranje radnika, radi se bez klime na 40 stepeni nece da puste radnike na pauzu, vecina starijih radnika bezobrazni izivljavaju se i istresaju na mladjim od sebe i novim radnicima. HR sluzi samo za to da vas zovu 5 puta pola sata posle pocetka smene

Loše stvari: Pozitivno1. Zadovoljavajuca pocetna plata - oko 90 hiljada dinara. Plata je uvek redovna (pretposlednjeg dana u mesecu se cela isplacuje) i privatno zdravstveno osiguranje. 2. Ustanovljen sistem napredovanja (level 1-4) sa povecanjem plate 50-100e po level-u. Apliciranje za novi level se odrzava na 6 meseci a od level-a 2 sve na dalje ide na 9 meseci. 3. Odlicni radni uslovi i izvrstan kolektiv. Hibridan model rada - 2-3 dana nedeljno u kancelariji. 4. Kompanija nudi 25 slobodnih dana godisnje, a taj broj se povecava za po jedan za svaku godinu zaposlenja. 6 dana godisnje je dozvoljeno odsustvovati bez prinosenje doznaka od lekara. 5. Nije neophodno prethodno iskustvo u ovom polju, cak se ni ne ocekuje. 6. Neohpodno je dobro poznavanje engleskog jezika (B1),adekvatna poslovna korespodencija i osnovno poznavanje koriscenja racunara. 7. Na ovoj poziciji cete steci vestine project management-a jer cete biti u dnevnoj komunikaciji sa supplier-om i pratiti njegov progres projekta kroz nedeljne sastanke. 8. Razvicete vestine komunikacije engleskim jezikom. 9. Upotreba software-a JIRA i OSS koji mogu imati dalju primenu u drugim poslovnim sferama. 10. Kolektiv je prijatan i podstice zdravu radnu atmosferu, bez prenaglasenog korporacijskog pritiska koji je nazalost danas sve vise prisutan. 11. Mogucnost napredovanja kroz kompaniju sto i sam menadzment redovno podstice.ZamerkeNema previse zamerki sa strane poslovanja same kompanije. Uglavnom je skroz adekvatan pristup prema zaposleniima. Odsustvo odredjenih benefita koje nude konkurentske kompanije poput Fitpass-a