Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Moderan prostor za rad.
Arogantan vlasnik, loši međuljudski odnosi, visoka fluktuacija zaposlenih.
Pojedine kolege i redovna plata.
Spisak je podugačak. Ako firma želi da opstane, mora obezbediti dovoljno radnika i obučiti ih za rad! Kompanija ne zna šta je organizacija. Ljudi na najvišim pozicijama ne sarađuju kako treba i prebacuju krivicu jedni na druge, a radnici ispaštaju.
Par koleginica koje su ljubazne i žele da pomognu.
Sve je loše, od uslova koji se kriju i menjaju. Svakodnevni dolazak kandidata na razgovor, a mnogi od njih se upecaju za 'probni rad' koji zapravo uključuje neplaćeni rad. Radni prostor je bučan.
Sve. Dnevnica sobarice 666 dinara, nema prijave, izrabljuje, jako loše tretira, ponižava radnike, posebno žene.
Redovne plate, što nije benefit već norma.
Previše stresa, kontrolori stvaraju pritisak. Nervozni klijenti i loša organizacija. Prekovremeni rad nije plaćen.
Kolege, redovna isplata, volim svoj posao.
Menadžeri ne prepoznaju trud, nedostaju nagrade, prekovremeni rad se podrazumeva.
Kolege su obični radnici.
Svi se bogate na teret naroda i države. Lopovsko preduzeće kupljeno pod sumnjivim okolnostima, radi pod sumnjivim okolnostima. Gazda se bogati na teret države.
Menza za zaposlene.
Sve je loše: od kadrova do obima posla, nekorektni kolege i menadžeri, tim bildinzi kao prodavanje magle, loš odnos prema zaposlenima i toksčna atmosfera u biz transformation timu.
Moguća budućnost.
Srazmerno ostvarenim prihodima, plate moraju biti veće.
Kolege su veoma dobre, saradnja i upoznavanje sa kolegama u inostranstvu, mogućnost odlaska na rad u inostranstvo.
Prate se veze, napreduješ sporo, prednost imaju stariji radnici, plate su niske.
Po neki kolega i koleginica.
Neki imaju više prava, standardno poltroni, nema pravila ni za šta, radi se kako gazda kaže. Plata ne zna se kad je.
Redovna plata, mogućnost učenja posla.
Visoka tenzija i neprimeren stav rukovodstva.
Odlične kolege i timska atmosfera.
Plata je loša, radnici se tretiraju kao robovi.
Plate su redovne.
Male plate, topli obrok 5 dinara dnevno. Izuzetno mala plata, puno zaposlenih u režiji, više poslovodja i pomoćnika šefa.
Radno vreme je prihvatljivo.
Jako loša atmosfera u kompaniji. Nestručan i nekompetentan menadžment. Plata je mizerna, a zna i da kasni. Kompanija nije vredna truda.
Samo organizovan prevoz po manjim mestima.
Discipline nema. Pušenje po toaletima. Lideri spavaju noćne smene umesto da rešavaju probleme. Njihovi prijatelji mogu kako hoće, a na ostalima se kola lome. Takvo stanje ubija volju za rad. Firma u kojoj se ceni šlihtanje, a radni čovek se smatra budalom.
Kolege, ljudi na terenu, službeni auto.
Sve osim dobrih strana koje sam naveo. Previše zvonjenja telefona i opterećenja za male pare.
Redovna plata i kolege.
DIREKTORKA maloprodaje, konstantni mobing, neophodne zamene za bolovanje, uznemiravanje tokom bolovanja.
Nema pozitivnih strana.
Nekorektno poštovanje rada, nagrađivanje ulaizica, maltretiranje, tračarenje.
Loš odnos vlasnika prema zaposlenima. Neprijatan i nadobudan. Prisutni osnovi mobinga.