Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Rad samo u prvoj smeni

Loše stvari: Prijava nije na ceo iznos, subote se racunaju u godisnji odmor, svako radi svaciji posao, los kolektiv, kao i celokupna radna atmosvera. Male plate, los kolektiv, subota se racuna u godisnji odmor, prijava nije na ceo iznos plate...

Loše stvari: Komunikacija direktora sa zaposlenim, komunikacija izmedju zaposlenih, konstantan stres, pritisak, manipulacija, ponižavanje, uplata dela na racun a ostalo na ruke se čeka, vlasnik nema pojma ko radi kada treba da isplati platu manipuliše. Sve u svemu jedno veliko razočaranje!. Nezdravo okruženje, mobing, stres, pritisak, jako loš vlasnik

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeZaposlajvaju menadzment koji nije u struci iako se zovu da su strucni. Sada je direktor covek koji uopste ne razume IT iako je profesor koji je napisao knjigu. Prisutno je stalno pricanje iza ledja ljudima i tracarenje i ljudi dobijaju otkaz zbog toga. Ne postoji osoba koja bi saslusala i razumela bilo koje tehnicko resenje

Dobre stvari: Ništa dobro

Loše stvari: Nema dovoljno radnika pa su matorci na isturenim pozicijama 20 god nema napredovanja na poslu

Dobre stvari: Redovna plata, prevoz, kantina, mogućnost udaje/ženidbe.

Loše stvari: Neulaganje u razvoj, treninge, manjak zapošljavanja, nemogućnost otpuštanja neradnika, veoma malo povećanje plata.. Što veći profit, sa što manje ulaganja

Dobre stvari: Benefit nase kompanije odnosno Banke jeste da pocetkom godine daju 13 i 14 platu. I veoma cesto nagrade za ppstignute rezultate

Loše stvari: Organizacija,blagajnici ostaju prekovremeno.. I to uvek!Uvek smo pod pritiskom,tenzijom,a najmanje smo placeni..Blagajnicima se konstantno dodaju razni poslovi... Veliki pritisak koji primorava zaposlene da traze drugi posao.Losa postavka pojedinih direktora filijala i zamenika.Najvecii problem jeste da blagajnici imaju najvecu odgovornost,najmanje placeni dok su CRM-ovi zasticeni poput belih medveda.

Dobre stvari: Plata je uvek bila redovna to moram da kazem. Mada je premala za toliki obim posla ali ipak redovna sto realno retko gde ima.

Loše stvari: Organuzacija.broj radnika. Mala plata i mnogo posla. Previse posla za premalo radnika uz cinjenicu da jedan radnik mora da zavrsava posao za dva ponekad i tri radnika i pri tom ostaje duze na poslu usled nedostatka radnika je ozbiljan problem poslodavca ali taj problem traje duze vreme i ne resava se

Loše stvari: PozitivnoRadna kultura Pregrst raznih projekata Jasna hijerarhija Ljudi Oprema Kancelarija Saradnja Sve!ZamerkeSuvise je open concept kancelarije Trebalo bi razdeliti da timovi imaju kancelarije

Dobre stvari: ništa

Loše stvari: nema plate. koordinator vas laže, videće, proveriće, javiće vam, na odmoru je, a kad više ne može promene koordinatora. nisam primio platu četiri meseca. napuštam firmu

Dobre stvari: Zaposljavenje po rodjackoj liniji,redovna plata (40-70.000max)

Loše stvari: Rukovodilac ideja online koja radi u sastavu Mercatora ima sopstvenu firmu, koristi sluzbene kamione za razvoz svojeg svezeg mesa, a mercator mu je sporedni posao. Prazne price menadžmenta, loša organizacija, fizičko izrabljivanje do krajnjih granica

Dobre stvari: Topli obrok i ništa vise

Loše stvari: Menadžment los. Kolege su samo znaju da ogovaraju i cinkare.. Neorganizovana. Menadžment los. Poslovođa ima završenu osmogodišnju skolu

Dobre stvari: Nema pozitivne stvari u celoj kompaniji

Loše stvari: Menadzment, kolege, selektivno gledanje kamera, rijaliti program, sto ni oni sami nisu sposobni dve nacrtane ovce da zadrze.. Rijaliti program, mala ekipa u firmi, istripovana da svi hoce da rade za 50 hiljada, plus da ga tretiraju kao krpu,

Dobre stvari: Par kolega i to je to

Loše stvari: Sve. Napreduje se preko veze. Ko nema vezu može samo da trpi ili ga oteraju jer im nepodoban, pošto ima svoj stav.. Katastrofa. Politička firma. Ljudi bez stava

Dobre stvari: Nema nista dobro

Loše stvari: Organizacija posla,previse vremena provedenih na poslu koje nije placeno,mala plata za takvu vrstu posla

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Toksicna atmosfera, lead koji ima problem sa egom, generalna arogancija

Dobre stvari: Kolegijum primoranih ljudi

Loše stvari: Vecina stvari. Katastrofa. Obracuni se apsolutno nikada ne slazu. Broj sati i zarada za iste.

Dobre stvari: Ne. Nista nije dobro

Loše stvari: Sve je lose. Od menadzera do segova. Logos.. Najgora, od organizacije do sefova. Sefica 2002 godiste . Ne zna ni da normalno razgovara. Inace, imam dosta iskustva u trgovini I ne mogu dozvoliti da sefica galami, ruzno se izrazava. Bezite od Univera

Dobre stvari: kolektiv, raznovrsni projekti, tim bildinzi i druzenja

Loše stvari: obim posla je nekad prevelik. Super radno okruzenje, odlican kolektiv, dinamican posao

Dobre stvari: Walter ima tu srecu sto je jak brend i ljudi dolaze smatrajuci da je normalna firma za razvoj. Nakon nekog vreme odlaze, pa je fluktuacija ogromna na svim pozicijama. Ljudi odlaze sami ne zbog otkaza. A dolaze jer u startu shvate da je firma u kojoj bi mogli da daju svoj doprinos razvoju brzorastucoj kompaniji. Dobra je firma, ogroman potencijal, ali ne sa ovakvim generalnim.

Loše stvari: Los generalni, lose postavljeni kriterijumi, ne postoji analiticnost, doslednost, profesionalizam. Ljudi su brojevi, koji u direktnoj komunikaciji za glavnim dozivljavaju ponizavanja, uvrede najgore vrste. Doticni ne dozvoljava ds mu pridje neko ko vise zna od njega, jer mu je pretnja.. Walter je jak brend, ali prazak iznutra. Los je generalni direktor i svw krece odatle.

Dobre stvari: Dobra su dva slobodna dana, ali šta mi vredi to kad mi ne plaćaju prekovremeni rad i kad ne mogu uvek da iskoristim pauzu.

Loše stvari: 1. Prekovremeni rad koji se ne plaća. 2. Prave te ludim da si neorganizovan, pa nisi kao stigao zbog toga sve da završiš do kraja radnog vremen...a ti radiš kao mašina. 3. Norme nisu humane, nisu za ljudsko biće već za robota. 4. Autoritarnost i loš pristup šefice proizvodnje. 5. Nemaju dovoljno radnika, a i one što imaju ne poštuju dovoljno. 6. Male su plate, a oni su se precenili.. Ovde vam radi mlada ekipa koja voli svoj posao, ali ne može da izdrži taj tempo rada. Norme su velike, to nije humano, te norme su za robote, nisu za jednog čoveka već za dva. Radi se u sezoni prekovremeno bez dinara i to pravdaju našom lošom organizacijom, a ne podižemo glavu od posla, retko idemo