Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Posao

Loše stvari: Plata. Loša firma, plata mala. Pztne troskove nemam ali moram potpisati da sam dobio

Dobre stvari: Ništa nije dobro. Par kolega koji žele da pomognu, ostali podmeću noge, šefovi konstantno viču na zaposlene dok je nepotizma na pretek. Jedni isti ljudi crkavaju od posla dok povlašćeni ne rade ništa.

Loše stvari: Apsolutno sve. Menadžment je frustriran i nefleksibilan. Ne možete dobiti ni slobodan dan a kamoli da otvorite bolovanje kad ste bolesni. Obuka ne postoji a pošto je posao jako kompleksan, očekuju da sve naučite za 3 dana. Kako je to ne izvodljivo, konstantno viču na zaposlene kako greše ne trudeći se da im na lep način čin sve pojasne.. Najgora firma u kojoj sam radio.

Dobre stvari: Sve sto je valjalo je otislo

Loše stvari: Sefovi koji su postavljeni preko veza, ne znaju svoj posao. Ne postovanje nas buva u MPO od kojih sve pocinje

Dobre stvari: Redovna plata i solidan broj dana godisnjeg odmora

Loše stvari: Sve je ocaj, osim redovne plate i broja dana godisnjeg odmora. Mobing na high level. Sprcao sam 13 godina, kao da sam bio omadjijan...

Dobre stvari: Redovna i, koliko - toliko, korektna plata, postovanje radnog i slobodnog vremena, bonusi, higijena, rad bez tenzije...

Loše stvari: Rast plate koji ni izbliza ne prati rast životnih troškova, povremeno trošenje novca na nepotrebne stvari, po malo uobrazeni menadžeri.... Dobro organizovana, stabilna, sa potencijalnim da bude bolja

Loše stvari: Međuljudski odnosi, kućno vadpitanje i sl.. Nazovi kapitalizam na srpski način

Dobre stvari: Zaposleni i to po neki u menadzmentu i zaposleni po radnjama.

Loše stvari: Ne placa se zdravstvwno i knjizica ne vazi.Plata kasni,svi su potpisali blanko otkaz.. Dobar licni marketing,direktor prevarant koji je duzan kome stigne.Sve je laz oko plate,prijave,krsi zakon kada god stigne

Dobre stvari: Plata na vreme i to je sve.

Loše stvari: Veoma stresan posao jer imate kratke rokove da odradite projekat. Bila sam zaposlena nekoliko meseci u firmi ali nisam mogla da izdrzim vise zbog pritiska menadzmenta i rokova. Najveci problem u firmi je menadzment ciji clanovi misle da znaju nesto o poslovanju. Zakucani su na tim pozicijama po 5 - 6 godina jer nemaju nikakvog iskustva i ne znaju nista drugo da rade osim upravljanje projektima. Plase se da odu iz firme jer nista drugo ne znaju da rade. Sav posao prebacuju na pisce jer ili ne znaju kako da odrade task ili su i oni zatrpani poslom jer firma nece da zaposli dodatne ljudi da bi uzela sto vise para sebi. Takodje, imate ljude u menadzmentu kojima su drustvene vestine ravne nuli. Ne znaju da progovore sa vama ako nije vezano za posao i licne frustracije istresaju na zaposlene. Dalje, kada ste u firmi ili kada pratite softver za komunikaciju, steci cete utisak da je sve bajno u firmi. Kao sto je vec neko napisao ovde, dopisivanje neobaveznim caskanjem pokusavaju da prikazu sliku srecnog celokupnog tima dok je realnost potpuno drugacija. Takodje, firma ima veliki turnover rate, ljudi se zadrzavaju u proseku 3 - 4 meseca. Takodje, overtime se nikada ne placa.

Dobre stvari: Par kvalitetnih ljudi

Loše stvari: Ne postoje: Pravilnici, procedure, sistem, softver, HR... Ma sve je lose

Dobre stvari: Najsvetlija tacka kompanije jesu njeni operateri koji zaradjuju veliku platu svojim menadzerima

Loše stvari: Dele se otkazi operaterima za svakojake gluposti a menadzeri samo nicu novi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je takav da imate intervju sa HR-om i sa jednim senior programerom. Pitaju okej pitanja i stvarno lepo objasne ciljeve i planove. Jedina zamera jeste ta što kada su se odlučili da ne nastave proces selekcije nisu naveli jasniji razlog zašto već su rekli da im se ne poklapa smer u kom planiram da se razvijam. Mislim da ovo nije u redu jer su imali moj CV mogli su da vide šta znam a šta ne znam. Pa je na kraju ispalo gubljenje vremena bez neke konkretne pouke tj iskustva šta unaprediti za sledeći razgovor. Pored toga prijatan razgovor.

Dobre stvari: Plata jeste jadna ali redovna

Loše stvari: Odnos prema radnicima,nerealna ocekivanja,preopterecenost radnika..... Izrabljivanje radnika za male pare sa uzasnim uslovima za rad.

Dobre stvari: Odlični odnosi sa kolegama u istom nivou.

Loše stvari: Loša organizacija. Nesposobni šefovi. Loš odnos šefova prema radnicima. Neispravan i zastareo vozni park. Odbijaju da plate dodatne radne dane a prete otkazom ako ih ne odradiš.. Loša organizacija. Zahtevaju da radite dodatne radne smene od 12-13 sati koje ne plaćaju.

Dobre stvari: Kolege su najbolje ubedljivo!!

Loše stvari: Nemogućnost 100% rada od kuće.. Odlične kolege, zanilmljiv posao, dobre mogućnosti za učenje

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je trajao 90 min pri cemu vise od polovine sa hr-om koji inace ima 2 godine iskustva u radu i to je zapoceo karijeru posle studija bas u toj kompaniji kao prvo radno mesto. Pitanja su psiholoske prirode "by the book" sta bi uradio da neko ko ne obavlja svoj posao ti je deo tima.. i potencira se na komunikaciji sa klijentom. Iako sam vise puta odgovorio da svakodnevno zadnjih 10 godina sam na peojektima imao i imam direktnu komunikaciju cak i telefonom s klijentima fb od hr je bio da nisam dovoljno praktivna osoba i da morsm da poradim na komunikaciji. To vam je kao da ocekujete od radnika na pumpi da predlaze gasnoj kompaniji da zameni cevi novim polimerskim u Severnom moru radi bezbednosti ribe u okeanima. Tako da preko kamere neko s pocetka hr karijere je tako zakljucio meni je bilo smesno. Sto se tice tehnickog dela covek je bio iz Bugarske s jako losim akcentom stalno sam ga prekidao kako bi saznao sta zapravo pita sto mu se ocigledno nije svidelo. On je s tehnickog aspekta i pitanja bio korektan drzao se jave i pozicije tako da njegove zamerke nisu bile na moju bazu tehnickog znanja vec zamislite na nacin predstavljanja projekta na kojem sam radio jer sam sustinu aplikacije izneo na kraju iako mi je receno da je potrebno objasniti tehnicki aspekt. Sve u svemu nisam prosao prvi krug, verovatno zbog velikog broja aplikanata i nezurbe menadzmenta za novim kadrovima. Sve u svemu jedan neprofesionalizam na koji sam retko naisao u karijeri. Verujem da je kompanija u biti dobro okruzenje za rad pa cu okusati "srecu" jer vam je iskreno samo to ovde i potrebno neki naredni put. Senior Software Engineer Beograd.

Dobre stvari: Pojedine kolege i stvorena poznanstva,priliv informacija o nezi i brizi kože,dobijeni proizvodi(za novu godinu),dostupni proizvodi sa pojeftinjenom cenom(zbog isteka roka).

Loše stvari: Dosta toga,posle odrednjenog vremena se izgubi volja za radom i odlaskom na posao,pre svega mislim da proizvodi imaju lošu reklamu tj nemaju je,i zbog toga je i teško da se prodaju pojedini brendovi,prvi utisak u firmu i pocetak svega brise neka pozitivna očekivanja.Nije dozovljeno nikakvo opustanje cak ni kratkrotajno sedenje prilikom holova i nekih duzih stajanja.Pauza se ne spominje to se sazna od kolega da postoji pravo na istu.Na kraju meseca popunjavanje izvestaja niko nije spomenuo niti pripremio na isto i na ceo proces,vec se i to saznaje od kolega.Uglavnom od strane nadređenih se spominje ono sto njima odgovara i što oni smatraju da je bitno.Prikriveno ponižavanje radnika,mnogo se trazi a malo daje,pristrasni zaposleni i gledanje koristi.. Neprofesionalna,neorganizovana,dobra sfera poslovanja ali jako loša uprava

Dobre stvari: Zaposljava mlade, ali bas zbog iskoriscavanja i male plate

Loše stvari: Pretezak posao i veoma stresan, za malu platu.. Izrabljivanje radne snage, mala plata

Dobre stvari: Jedino što je plata redovna

Loše stvari: Ceo sistem je generalno loš i centralizovan. Jako loša organizacija i komunikacija

Dobre stvari: Parking

Loše stvari: Sve bezite od njih plata 55 hiljada a radite ko mazge. Uzas robovlasnistvo crkavanje od rada dok oni sa vezom kuckaju poruke

Dobre stvari: Dobra komunikacija sa pojedinim kolegama.

Loše stvari: Mnoge stvari su loše, ali sve je to posledica prevelikog apetita vlasnika, koji nisu spremni ništa da pruže za uzvrat. Ni radnicima, ni klijentima sa kojima rade. Radnici najnormalnije obavljaju svoje dužnosti, kako bi na kraju sav novac koji se zaradi otišao onima kojih se posao apsolutno ne tiče.