Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra atmosfera, podrška u učenju i razumevanju.
Dvolični radnici, slaba platezna povećanja.
Apsolutno ništa. Radite 5 poslova, jedva ste plaćeni i ne prijavljuju radnike. Oholi su i bezobrazni, prete. Prevaranti. Plate ne isplaćuju na vreme, na račun uplate samo mali iznos, ostalo kradu na ruke.
Kolege su pozitivna strana kompanije.
Upitna stručnost HR menadžerke, mobing i pretnje.
Redovna plata, plaćaju putne troškove, bonusi, radno vreme, sve se plaća.
Sve je ok. Dobro je, poštuju se ljudi, od novih se ne traži norma prva tri meseca. Dobra ekipa.
Dobre strane: kolege.
Loše strane: neorganizovanost proizvodnje, rad u III smeni, česta nedostatak komponenti, oholo ophođenje šefova, nesigurne mašine i povređivanje radnika.
Tim i timski duh, mladi ljudi, rad od kuće, lepe kancelarije, dobra prilika za upoznavanje raznih kultura.
Posla ima dosta i stresno je, radi se u smenama, plate bi mogle biti bolje.
Inicijalni razgovor sa ljubaznim HR-om je bio vrlo prijatan, sa opštim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, željama, planovima.
Nakon dva tehnička intervjua, odgovor nisam dobio ni ni u sledećih dvadesetak dana, i pitanje je da li bih ga ikada dobio da nisam pitao. Vidim da taj nemar prema kandidatima mnogi pominju ovde, i to je ono što jako kvari utisak.
Dobri uslovi za rad, sve se poštuje, dugačak odmor, fleksibilnost, super kolege.
Slaba povećanja plata nakon inicijalne, nekada nije jasan pravac.
Ljudi koji znaju posao i hoće da rade.
Postavljanje nekompetentnih ljudi na razne pozicije. Firma sa velikim potencijalom koja polako propada.
Sigurnost posla.
Previše obaveza. Loš spor državni sistem bez mogućnosti napredovanja.
Fleksibilno radno vreme.
Loši međuljudski odnosi, politika poslovanja, slabo plaćen rad, česta smena radnika.
Redovna plata.
Povreda prava zaposlenih; nelojalna konkurencija; loši međuljudski odnosi; loš menadžment; tržišni monopol; ucenička poslovna politika.
Redovna plata, menza, nije daleko.
Stajanje osam sati, fizički rad, tri smene, radne subote, velike norme, loši uslovi, umišljeni nadređeni.
Privatno osiguranje i redovna plata.
Neozbiljni i nekulturni šefovi; loši odnosi.
Plata na vreme.
Firma za izbegavanje, jako loš odnos prema zaposlenima, konstantna promena kadra.
Timski rad, podrška od strane menadžmenta, mogućnost brzog napretka.
Sve je u savršenom redu! Fer, ispravna, korektna kompanija.
Nema napredovanja, radnici se ne cene. Nestručne poslovodje, poremećen sistem vrednosti.
Redovna plata, malo iznad uobičajnih.
Menadžment se mora menjati; psihičko maltretiranje zaposlenih; loši međuljudski odnosi; zastarela oprema.
Odličan paket beneficija, korektna i redovna primanja.
Orijentisani na profit bez pravog odnosa s klijentima, bez adekvatnog održavanja objekata, nije potrebno sposobni već podobni zaposleni, devastiran portfolio i nestručni ljudi na ključnim pozicijama.
Moderna kancelarija.
Nestručan menadžment, nepoštovanje rokova, nepotizam, loš odnos prema zaposlenima, niski plate, prekovremeni rad nije plaćen.