Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju prilično korektan, ljubazna koleginica.
Tehnički deo mučio, neprijatna atmosfera, senior kolega previše dominira.
Projekti su zanimljivi i veoma laki za rad. Kod se održava uredno, a postoji dokumentacija i procedure. Veoma prijatna timska atmosfera u kompaniji, moguć rad od kuće.
Plate bi mogle biti malo više.
Trenutno nema dobrih strana.
Menadžment, rukovodstvo i nadređeni su veoma loši; mada, čak i od ovog lošeg postoji i gore.
Svaki mesec imamo razgovor sa glavnom sestrom koja je veoma dostupna.
Ponekad ima previše pacijenata, potrebno je bolje rasporediti poslove.
Nema dobrih strana.
U kompaniji loše to što je menadžment isfrustrian i svoj posao radi tako što se svakom ko negoduje sveti lično.
Redovna minimalna plata.
Apsolutno sve. Nikad gora situacija zbog volje jednog čoveka, direktora.
Kolege su jedino što je dobro.
Plate kasne po 3-4 meseca, zdravstveno ne postoji, koordinatori lažu.
Nema pozitivnih strana.
1. Radnici se terete duplim smenama koje nisu adekvatno plaćene, a potrebna je reorganizacija. 2. Marketi ne naručuju unapred, što stvara probleme u radu.
Zaposleni.
Kompletan nedostatak osećaja za zaposlene, nedostižni ciljevi, minimalni odmor, nerealni ciljevi, HR i top menadžment bez empatije, loši uslovi rada.
Ništa pozitivno.
Potpuno odsustvo realnosti, manipulacije i laži direktora, totalni javašluk i krađe. Kaubojsko vođenje firme i totalno bezobrazno. Tokom 3 godine otpušteno više od 150 ljudi. Neorganizovanost i neznanje direktora, koji je pod uticajem psihički bolesne osobe kojoj je dao apsolutnu vlast.
Odnosi su loši, direktor neplati ispravan iznos plate. Vlasnik je nepismen, nadmen i nekorektan.
Bez ikakvih dobrih strana.
Nehigijena, bezobrazluk odgovornih osoba, mobing, male plate, neplaćen prekovremeni rad.
Benefiti, hibridni rad, stabilnost, podrška, prilike za razvoj i učenje.
Nedostaje inovativnost i proaktivan menadžment.
Atmosfera je na početku bila fenomenalna.
Menadžment ne razume radnike i posao koji obavljaju.
Poslodavac je odličan.
Šefica vrši mobing nad radnicima.
Korektan razgovor sa HR-om.
Loši primeri zadataka, trik pitanja zbunjuju novajlije.
Redovna plata.
Loše rukovođenje firmom i raspored zaduženja u stanici. Organizovanost je ravna nuli!
Dobre strane uključuju mogućnost korišćenja godišnjeg odmora.
Loše strane obuhvataju malu platu za posao vozača, nedostatak pauze za odmor od pola sata, te dodatno opterećenje jer im se radno vreme produžava na 8:30 sati, kao i pritiskivanje prekovremenog rada bez adekvatne kompenzacije.
Kolege su podržavajuće i nudi se redovna plata.
Postoji problem sa organizacijom, a na oglasima za posao navode veći iznos plate nego što je to u stvarnosti.
Nema pozitivnih strana.
Neprofesionalnost, neozbiljnost, katastrofalno, nedostatak ljudi, plata iz delova.