Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Plata, neprijavljenost na ceo iznos. Da bi se zaradilo mora vikendom da se radi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat CV, ubrzo kontaktiranje HR-a. Prvi razgovor vise formalni uz blago upoznavanje. Drugi razgovor je bio tehnicki gde smo razgovarali, HR i QA inzinjer, o alatima i prezentaciji istih s obzirom da sam imao spreman framework. Nije dugo trajalo, nije bilo nikakve tenzije, vise mi je u secanju ostao obostrani osmeh u razgovoru. S obzirom da mi je prvo posao u bransi jako glatko i opusteno je sve proslo.Pitanja sa intervjua Sta znas o Seleniumu? API poznavanje Kako bih testirao polje koje prima JPG X*Y formata

Loše stvari: PozitivnoHybrid nacin rada, jako su fleksibilni za sve vrste dogovora, HR pristupacan i komunikativan. Svake nedelje imamo po fruit day, slatki dan i rucak. Team buildinzi su korektni i uzbudljivi, takodje postoje budzeti na osnovu timova i timova po projektu tako da je druzenje zagarantovano. U okviru prostorija gde je kancelarija, postoji mesto za odmor i zanimanje sa kolegama kao poput sony-a, pikada, stoni fudbala, karata itd.. Definitivno izdvojio bih taj komfor i druzenje koje firma nudi. Pritisak se ne oseca i projekti su interesantni.ZamerkeBilo bi dobro povecati broj dana za odmor.

Dobre stvari: Neodgovornost.

Loše stvari: Neodgovornost, neljubaznost, nekultura, kasnjenje. Neodgovorni, bez informacija, nekulturni, kasne

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: sve. Prevaranti,ono sto kazu,ne ispunjavaju,radi se po 13h za platu koji oni odrede,a to su uglavnom mizarne plate od 100do 150e

Dobre stvari: ništa

Loše stvari: međuljudski odnosi.šlihtanje,omalovažavanje,nep ravda, pritisak bez predaha

Dobre stvari: Nazalost nista

Loše stvari: Sve potice od vlasnika firme pa do samih direktora najvise direktora proizvodnje koji se prema zaposlenima ponasa kao da su mu njegovi licni robovi. Na srecu kao bivsi radnik duguju rad vikendom i dve ipo godine radnog staza

Loše stvari: PozitivnoNe postojeZamerkeUzasna organizacija.Taskovi se rade danas za juce.Ogroman pritisak na zaposlene u it ju.Otuda i ogromna fluktuacija ljudi.Ne postoje sprintovi nego se sve ad hoc radi.Iskusni seniori su otisli ,ostali su samo juniori na projektu od kojih se ocekuje da rade seniorski posao.

Dobre stvari: Pfff ako je dobro sto je plata redovna i sto si prijavljen onda ok ,nista nije dobro

Loše stvari: Mala plata, namestanje poziva , los medjuljudski odnos, ucene, mobing, strepis da ne dobijes otkaz ako odes na bolovanje. Radnike da ne tretiraju kao jeftinu radnu snagu za 40k bez hrane i placenog prevoza

Dobre stvari: Ako toga ima onda nisam videla to trenutno.

Loše stvari: Sve. Neki radnici su zaista užasni. Odnos prema kupcima su užasni. Šef se loše ophodi prema nekim zaposlenima i nije korektan. Posao kao posao nije težak, ali pogrešni ljudi se biraju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam odgovor na prijavu cime su me pozvali na intervju sa HR-om. Nakon toga sam dobio zadatak, koji sam resio pre zadatog termina. Par dana nakon toga su mi bez objasnjenja ili vise informacija rekli da nisu zainteresovani.Pitanja sa intervjua Zadatak za povezivanje podatak iz baze i ispis na web stranici.

Dobre stvari: Plata prevoz

Loše stvari: Neozbiljnost firme ne cene se radnici non stop otkazi i non stop nove primaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua, u tom trenutku amo je bilo tehnickog ispitivanja sa cime sam se do sad susretala, na cemu sam radila, i kakvi su mi afiniteti dalje

Dobre stvari: Dobro je sto nemam vremena za svoj zivot

Loše stvari: E pa dragi moji ovako stoje stvari : 1. Sto se tice ovih svetlih tacaka u firmi. HA HA HA to su najcrnje tacke koje postoje. Njihova znanja i sposobnosti su katastrofalne. Jedini razlog zasto jedna od njih radi u ovoj firmi jeste zato sto je dobra drugarica ove druge. 2.moja menadzerka za grad Beograd je jedan patoloski lazov koji je dobar sa ljudima samo ukoliko joj nešto treba. Ta zena ne zna da slaze radnju po boji, ne zna da radi papire kako treba, ne zna neke osnovne stvari koje bi menadzerka trebala da zna. 3. Osvrnucemo se na moj početka rada gde sam ja dosla u radnju i nisu imali cistu majicu da mi daju. Sve majice su busne pocepane sugave. Klimatski uređaji na zavidnom nivou 2 sata rade 12 sati ne rade. Navodno majstori se zovi, momci dosli niko ih zvao nije, skupljamo radnike za klime u zgradi pored. 4. Od mene se ocekuje sledece u jednoj smeni : rad na kasi, rad na kabinama, sređivanje radnje po boji, sređivanje sprata, ciscenje, papiri, tabele i kakve dve gluposti koje btw nisu moj posao jer sam ja STUDENT zaposlen kao pomoćni radnik u maloprodaji.... Pritom na sve to nas ima 3 u radnji zaključno sa mnom, a koliko puta budem sama u smeni. I onda mene moja menadzerka pozove da me pita zasto sprat nije sredjen i zasto ne izbacujrmo robu na svakih sat vremena. NE ZNAM KAKO MISLI DA JA TO SVE IZVEDEM KADA SAM SAMA. 5. Pokusava da manipuliše radnicima i stvara razdor izmedju nas. Nudi neke menadžerske pozicije kao što je zamenik menadzera tj nje i onda kako neka odbije tako pita drugu. 6.Put in ne izbacujemo na svaki sat nego odjednom 400 komada pa lupamo po onim listama koliko smo izbacili. 7. Poslovodja na odmoru svom zakonskom nas dva same u radnji nemamo nikoga, mene menadzerka napinje zasto kasnimo sa kolekcijom. Ofingere nemamo A NARUCENO SU. NE ZNAM KAKO MISLI DA NAS DVE SVE TI POSTIGNEMO.... 8. MOJA PLATA: mi primamo novac kada i zaposleni. A znate kada sam ja dobila platu? 18 og u 10 do pet. Po izgovorom da nemaju broj jednog studenta... Sramota 9. Napustila sam posao da bi ista ta menadzerka prosipala pamet i pricala nekr stvari koje je ona meni rekla a radnicama rekla da sam to ja rekla. HAHAHA jadno 10. Meni prica kako ce svima da da otkaz i da zameni ceo tim hahahah a poslali dopis u ministrastvo gde traze pomoc u kadrovima, van svake pameti. Zakljucak eto kako su vam svetle tacke firme tj bar ova jedna koju ja znam, bas me prosvetlila.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u Incode-u je pravo osveženje u odnosu na predhodna iskustva. Od prvog dana tu je neko da odgovori na sva pitanja, da vas obavesti o detaljima, da objasni svaki naredni korak. Proces je transparentan i sjajno koncipiran. Tehnički intervju za PM rolu nije klasično ispitivanje pasivnog znanja već je usmereno ka realnim situacijama i rešavanju problema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga selekcije. Prvi krug - test (algoritamski zadaci). Tri zadatka nimalo naivna, potrebno je spremiti se fino za ovo i sto je mozda bitna stvar za istaci - radi se na papiru, malo jace od 1h. Premalo vremena za mene shodno tome da se nisam ni spremao preterano, sto je ogromna greska naravno. Iako oni kazu da ne mare za sintaksne greske i da je bitna sama logika, meni je to bila otezavajuca okolnost iskreno. Nije bitan jezik u kom pisete, cak i prihvataju pseudokod donekle. Dalje nisam prosao. Sto je za pohvalu je da Vam jave ako niste prosli i postoji cak i "uvid" u zadatke koje ste radili gde tacno naznace sta ste pogresno uradili i kako je moglo bolje. Bukvalno ko ispit na faksu. Sledeci krugovi su razgovori sa samim inzenjerima i vlasnicima.Pitanja sa intervjua Spoj K sortiranih ulancanih lista u jednu sortiranu (rastuce). Da li je string rotirajuci palindrom. 2Sum problem ali ima vise resenja (nije jedinstveno).

Dobre stvari: Plata je redovna (50k koje se spominju u drugim komentarima je samo početna plata za članove koji tek dođu i pišu manje reči). Prijavljeni ste uredno na ceo iznos. Nema sastanaka, pritisaka, mobinga, ponižavanja, smaranja bilo koje vrste. Članovi tima iz nekoliko država, mahom ljubazni i zabavni. Radno vreme je fleksibilno. 100% rad od kuće moguć. Postoji mogućnost brzog napredovanja. Bonusi prema učinku se isplaćuju dva puta godišnje. Nema nikakvog problema oko uzimanja odmora, možete relativno kasno da najavite, ne morate da se dogovarate sa ostatkom kolega, možete da uzmete i 2, 3 dana, ne morate nedelju / dve odjednom. Svi praznici slobodni (mada možete i da radite ako želite za dnevnicu, kao i za vikende). Menadžeri i uprava izuzetno ljubazni, izlaze u susret za sve. Povremene team-building aktivnosti, vrlo zabavne. Možete mnogo da naučite o stvaranju sadržaja. Dosta zanimljivih projekata. Redovan konstruktivan feedback od editora, odličan za brže napredovanje.

Loše stvari: Potrebno je malo vremena da se uhodate i počnete da radite na nivou koji firma očekuje. Ako to uspete, posle može samo na bolje.

Dobre stvari: Sve sem plate.Potrebna klasifikacija radnih mesta po ceni rada.Po tezini radnog radnog mesta i naravno vrednovanje kvaliteta radnika,Kao i razlika izmedju pocetnika i radnika koji je pustio "korenje" u ovoj kompaniji

Loše stvari: Ne vrednovanje kvaliteta ljudi (radnika), njegovog truda rada i posvecenosti kompaniji.Svrstavanje sa istim radnicima koji su tek dosli u kompaniju. Ne kazem da treba da stari radnici treba da budu privilegovani ali razlika bar neka mora da postoji sto se tice cene rada. Laki poslovi i poslovi teski poslovi,objekti sa posebnim uslovima rada,opasnosti NE MOGU BITI SVRSTANI U ISTU CENU RADA

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi test na papiru. Sastoji se od 4 teorijskih pitanja i 3 zadatka, gde se uglavnom testira razmišljanje i pisanje algoritama. Nakon testa se radi intervju sa tehničkim licem i HR-om i odgovara se na unakrsna pitanja. Posle toga se dobija ponuda za praksu, ako ste odabrani.Pitanja sa intervjua Šta je Bundle? Koje su prednosti dinamičkog niza? Objasniti traženi design pattern Polimorfizam

Dobre stvari: Jasna podela posla, radite isključivo ono što vam piše u ugovoru, nikad se ne radi više od 8 časova i ne dešavaju se pozivi kad ste kod kuće (osim u vidu obaveštenja i deljenja nekih informacija)

Loše stvari: Loš odnos prema operaterima.. Okej. Sve pohvale za fimu koja vodi računa o svim zaposlenima... Koji nisu na poziciji operatera.