Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra radna atmosfera među zaposlenima.
Nepotizam i katastrofalan menadžment, nedostatak vizije.
Kolege su odlične i pružaju podršku.
Menadžment i organizacija su loši, plata ispod proseka.
Plate se redovno isplaćuju.
Niske plate, ogromni ciljevi, nikakva stimulacija.
Briga o kupcima, higijena i čistoća.
Prevelika kvadratura, nedovoljno radnika.
Ima mladih ljudi, spremnih da pomognu i da budu kolegijalni.
Neodvojivost vlasničke i upravljačke strukture. Vlasnik se miješa u sve i nametne svoj stav po svaku cijenu. Nema laptopa, nema mobilnog, kao da radimo u 2004. godini.
Privatno zdravstveno osiguranje i redovna plata.
Mogućnost napredovanja samo po 'rodbinskoj' vezi. Netransparentnost. Loše komunikacione veštine lidera. Lojalnost i iskrenost apsolutno skrajnute. Mikromenadžment, loše rukovođenje, spletkarenja, laži i prevare.
Redovna plata, dobra komunikacija između kolega.
Ne zna se ko šta radi, zaposleni se favorizuju.
Redovna plata na prvom mestu, izostanak pritiska vezanog za prodaju.
Nema upliva novih sredstava za veću konkurentnost na tržištu.
Jedina dobra strana je redovna zarada.
Katastrofalna organizacija i loša komunikacija.
Dosta dobrih kolega koji podržavaju jedni druge.
Nesposobni menadžeri, loša komunikacija sa zaposlenima.
Postoji mogućnost napredovanja.
Prekovremeni rad je česta pojava, loša organizacija i rad u smenama. Prekovremeni rad se ne plaća.
Privatno zdravstveno osiguranje, redovna plata i godišnji odmor koji se može iskoristiti kada je potrebno.
Loša organizacija, rukovodstvo i HR služba. Bilo je i boljih dana, a trenutno je loša atmosfera.
Maxi Supermarket nudi dobre benefite, uključujući dva slobodna dana i godišnji odmor.
Puno traže, a malo daju. Nijedan kolega ni šef nema pismenost na zadovoljavajućem nivou. Prodavci su nespremni da izađu u susret kupcima. Šefovi se ponašaju bezobrazno, a potrošači se čak smešu zbog njihove nepristojnosti. Slabi higijenski uslovi su dodatni problem.
Dobro je što postoje godišnji sistematski pregledi, radionice, što kompanija pokriva deo troškova ili ceo iznos mesečnih članarina za fitnes centre. Takođe, zaposleni su prijavljeni od prvog dana, a uplaćuje se ceo iznos plate sa bonusima. Postoji i opcija rada od kuće.
Pritisak koji ne prestaje, možda dva meseca u godini budu normalni. Polako svi pucamo po šavovima i imamo utisak da će pritisak samo da se povećava. U suštini, firma je dobra, ali je pritisak nenormalan i nakon nekog vremena vrlo opterećujuć.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Zahtevan posao, velika potreba za koncentracijom, previše nošenja posla kući.
Nema dobrih strana.
Uglavnom sve loše; plate su niske, očekivanja šefova su ogromna, a pritom se vredjaju radnice i ponizavaju.
Sve strane kompanije su pozitivne.
Prečeste nivelacije na konfekciji.
Regionalni menadžeri su korektni.
Visoki zahtevi, mala plata, minimalni dani odmora.
Plata, radna atmosfera i perspektiva.
Pojedinci na odgovornim pozicijama moraju da rade na usavršavanju.
Voćni dan i dan slatkiša, pauze.
Kršenje zakona, zlostavljanje zaposlenih, loše rukovodstvo.