Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege su sjajne.
Menadžment nema organizaciju; visok protok zaposlenih.
Pikado, stoni tenis, aparat za kafu (kada radi).
Loša HR, organizacija, plata, mobing. Izrabljivanje, samo skraćuju platu.
Malo što je dobro, ako ima nešto dobro.
Menadžment je katastrofa i odnos prema ljudima. Ne razmišljaj o ovoj firmi ako imaš samopostovanja.
Bilo je dobro na početku, timski duh i međusobna pomoć.
Nepostovanje ugovora o radu, loša organizovanost i rukovodstvo.
Pojedinci koji su bili korektni saradnici.
Primitivci koji otežavaju saradnju; toksična atmosfera.
Nema pozitivnih strana.
Na benchu ste više od pola godine, a zatim dobijate otkaz zbog odlaska velikih klijenata. Prodaje se priča kako sve ide po planu, ali to nije istina.
Nema pominjanja loših strana.
Izvrsna timska atmosfera uz korisne benefite.
Spor menadžment i problemi sa kvalitetom koda.
Plaćanje praznika, privatno osiguranje.
Nema prevoza za neke radnike, mala plata, neorganizacija posla, nedostatak komunikacije... Da je to vodi neko pametan, bilo bi bolje.
Mogućnost napredovanja.
Atmosfera zavisi od filijale do filijale, a obuka prilikom uvođenja u posao je loša.
Raduje me timska atmosfera i saradnja među kolegama.
Loša strana je rukovodstvo; ljudi na rukovodećim mestima nemaju elementarno znanje koje se tiče firme.
Popust od 3% za zaposlene.
Poslovna politika, politika bonusa, odnos prema radnicima i menadžment u samoj prodaji su veoma loši. Bolje je raditi u rudniku nego u METRO-u.
Nema dobrih strana navedeno.
Zaostavština od prethodnih vlasnika u smislu razmišljanja. Tranzicija ide na bolje, ali sporo.
Redovna plata.
Menadžment je na strani vlasnika. Vlasnik je arogantan i ne želi da poveća plate zaposlenima, već samo povećava obim posla. Na sastanku je izraženo nezadovoljstvo zaposlenih, na šta je vlasnik rekao da može otići ako mu se ne sviđa.
Plata uvek leži na vreme.
Loša organizacija, male plate, manjak radnika, ophođenje prema radnicima kao prema robovima, nema pauze kad ima posla, 8 sati trčanja i nedostatak zahvalnosti.
Plata na vreme.
Loši međuljudski odnosi, loše rukovodstvo, loša organizacija.
Posao nije težak, divne kolege, redovan godišnji odmor.
Plata kasni, niska zarada, nema perspektive.
Ima dobrih kolega, moguć rad od kuće.
Mnogo ljudi bez projekta, ne mogu da nađu klijente, a i postojeće gube. Ukidanje benefita koji su postojali na početku radnog odnosa i stagniranje sa povećanjem plata usled krize u firmi. HR i menadžment ne zanima nezadovoljstvo zaposlenih, teraju svoju politiku koja zaposlenima ne odgovara. Dosta ljudi je dobilo otkaz zbog dugog 'sedenja na benchu'. Nema transparentnosti i šire se lažne informacije i tračevi. Ne cene se prave vrednosti, već se napreduje na osnovu bliskosti sa menadžmentom, pa su često ljudi na vrhu neprofesionalni i arogantni.
Ono što čini ovu kompaniju posebnom je njena ekipa. Kolege su ne samo stručnjaci u svojim oblastima, već su i izuzetno posvećeni, spremni da podele svoje znanje i iskustvo. Svaki radni dan je prilika da učim od njih, da zajedno rešavamo izazove i slavimo uspehe. Projekat na kojem radim je izuzetno inspirativan, izazovan i zahteva kreativnost, inovaciju i timski rad.
Kolege retko dolaze u kancelariju. Jedna od zamerki radnog okruženja je nedostatak direktne komunikacije licem u lice. Rad od kuće može dovesti do toga da se zaposleni osećaju usamljeno i izolovano, posebno ako nemaju priliku za redovnu međuljudsku interakciju. Takođe, kao zamerku napomenuo bih i mali co-working space.
Ima puno prostora za napredovanje, stručnjaci su uvek spremni da pomognu. Redovna plata (ceo iznos na račun).
Plate nisu konkurentne.