Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ima par ok kolega.

Loše stvari: Tipican srpski gazda. Agresivan I prost covek. Prema zenama je posebno nasilan I moj savet je da devojke koje nema ko da zastiti ne dolaze ovde Traze fakultetski obrazovane da rade kao servirke I kafe kuvarice,da mu kupuju gace I carape,spremaju njegove apartmane I ciste kancelariju umesto spremacice. Samo kuka I niko mu nihe dobar.

Loše stvari: . Losi kadrovi na upravljackim mestima , birani po najgorem kriterijumu uliznistva.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Pa napisala sam,sve,međuljudski odnosi,pretnje otkazima ,sankcijama u vidu skidanja od plate itd. Troma,losi odnosi,monopolska,sve preko veze,uzas

Loše stvari: Pre svega organizacija poslova.. Loše organizovana, predstavlja se kao ozbiljna firma, što ustvari nije uopšte.

Dobre stvari: Apsolutno ništa

Loše stvari: Robovlasnički režim rada!. UŽAS! 300 šefova, bez ikakve škole i ikakvog znanja

Loše stvari: . Mozete dobiti otkaz ako odbijete da obavljate posao koji nije u opisu vaseg posla u ugovoru o radu.

Dobre stvari: Redovna plata Lokacija Službeni auto

Loše stvari: Diskriminacija i indirektna sabotaža. Mišljenje o zaposlenom po principu rekla kazala

Loše stvari: PozitivnoHappy hour svaki petak. Sick leaves 2 dana 100% placeno. Hybridni model rada.ZamerkeManipulacija zaposlenima, obećavajući im lažno da će firma uvek brinuti o njima, prebaciti ih na drugi projekat ili smanjiti broj zaposlenih - samo da bi ih zatim bez ikakvog prethodnog upozorenja nemilosrdno otpustili. Kao da to nije dovoljno, otpuštaju ih pod krinkom "sporazumnog raskida", pokušavajući objasniti da je to najbolje za obe strane. Ova obmana je odvratno licemerna, izvlačeći energiju i nadu iz radnika, ostavljajući ih izgubljene i obeshrabrene.

Dobre stvari: Iskljucivo radni kolektiv.

Loše stvari: Sve. Skidaju sa plate,ne placaju putne troskove,nije obezbedjen obrok iako u ugovoru pise da jeste. Jako male plate u odnosu na posao koji obavljate.. Jako neprofesionalno i nekorektno ponasanje prema zaposlenima od strane nadleznih. Skidanje sa plate je redovno. Nepostovanje privatnog vremena. Sve u svemu za izbegnuti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pozivu od strane HRa mi je objasnjeno da proces selekcije sadrzi 3 kruga. Prvi krug je test engleskog (pola sata razgovora sa devojkom sa Filoloskog koja ocenjuje engleski na skali 1-8, zatim test od 30 pitanja, pa opciono pisanje eseja na zadatu temu), drugi krug je razgovor sa HRom, treci krug je razgovor sa menadzerom tima.

Dobre stvari: Plata , pauza , kolege

Loše stvari: Nista sve je ok. Veliki gigant , jako dobra firma ,sa redovnom platom koja ne kasni amanbas nikad, uslivi jako dobri

Loše stvari: PozitivnoMladi ljudi zeljni znanja i podele iskustva. Game industrijaZamerkePEOPLE LAST! Uzasna netransparentnost i grozan tretman ljudi. Propovedaju transparentnost i hvataju ljude na tu foru, pricaju da je firma u redu (a nije) i preko noci najure 100+ ljudi. Kada su skoro svi napustili firmu, tek tad se saziva sastanak gde se ljudima prodaje ISTA PRICA kao prosli put - da nece biti otkaza, da je firma stabilna, likvidna, verujte nam (haha) na rec. Damage control. Sramotno ophodjenje prema ljudima koje su do tad tapsali po ramenu, sa sjajnim performance reviewima i dobrim ljudima. Ne jednog takvog coveka, stotine ljudi. Ljudi su odbijali druge prilike zbog toga sto su ih uveravali da je sve u redu i da nece biti otkaza. Sramotno. O povisici mozete sanjati, tako da vi koji se zaposljavate, gledajte da odmah ispregovarate cifru s kojom cete biti mirni barem godinu i po, do dve. Naravno, kada se zaposljavate to su price da ce vas firma ispratiti finansijski u vasem napretku, da nemaju HR nego People Office jer ljudi nisu resurs i da je transparentnost vrednost broj 1. Ako želite doživeti senzaciju kao Stormtrooper u Zvezdi smrti, onda bi trebali razmotriti mogućnost zaposlenja.

Dobre stvari: Dobro je to što ne moraš kod lekara da otvaraš bolovanje, dovoljno je javiti se gazdi i dobijaš par dana da se oporaviš. Možeš uvek izostati ili menjati smenu ako je nužno

Loše stvari: Loše je što neradnici prolaze ko radnici. Nezainteresovanost za međuljudske odnose. Poslodavac dobar, ne visi nad glavom, ne maltretira, ali radnici ne mogu da se dogovore bez njega, pa često izbijaju svađe

Dobre stvari: Odnosi i ideja

Loše stvari: Manjak radne snage. Mlada i uspesna sa velikim potencijalom za napredak

Dobre stvari: Nema dobrih stvari.

Loše stvari: 500 dinara koje profesor dobija za individualni, a 600 din za grupni čas. Smatram da je to zaista mizerno.. Izrabljivanje mladih za male pare dok direktorica ide na skijanje.

Dobre stvari: Ljudi, sefovi, vlasnik, oprema za rad...

Loše stvari: Nije prijava na punu platu.. Vise ne radim za njih iz drugih razloga, ali osecam potrebu da pokazem da postoji i takva firma gde su gazda i sefovi retki ljudi sa sirinom i kulturom.

Dobre stvari: Mlad kolektiv i mogucnost brzog napredovanja

Loše stvari: Politika kuce da je "gost uvek u pravu" cak i onda kada nije i kada gazi preko radnika. Ne mogu da shvatim da je gost koji dodje jednom mesecno i ostavi 10e vise postovan od radnika koji za tu firmu radi 48 sati nedeljno.. Dobra ekipa ali losi standardi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv na razgovor, pitanja su bila uopštena pošto je bila pozicija za juniora, koje tehnologije sam učio, na čemu bih voleo da se usavršavam, nakon toga sam dobio zadatak, psd dizajn da prekodiram u HTML, jedna duža stranica je bila u pitanju, nije bila bitna tehnologija nego samo da bude funkcionalna stranica i piksel perfect, nakon uspešno odrađenog zadatka sam dobio ugovor na po mesec dana koji je produžavan 3 puta i nakon toga ugovor na neodređeno.

Dobre stvari: Okruženje, kolege sa kojima se radi a to ne podrazumeva menadžment i vlasnike.

Loše stvari: Odsustvo komunikacije, organizacije, zaposleni veoma brzo gube entuzijazam i shvate da se ono što je rečeno u oglasu ili razgovoru baš i ne podudara sa stvarnim stanjem, ne ceni se rad i zalaganje.. Bez fokusa i reda a postoji potencijal.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Plata, menadzment, nemogucnost rada od kuce, organizaciona struktura, zastarele tehnologije