Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Mogućnost za napredovanje je takva da oni koji imaju vezu mogu napredovati, dok oni koji nemaju osećaju pritisak.
Međuljudski odnosi između nagrađenih i radnika su loši i zaslužuju hitnu intervenciju.
Dobre strane: dobra atmosfera i timski duh među zaposlenima.
Loše strane: ostajanje van radnog vremena koje se ne plaća, stalni pritisak oko popunjavanja rafova i lista, obaveznost da budemo nasmejani, kao i česte zamene kolega kako bismo uopšte mogli koristiti pauzu.
Redovne plate; sticanje iskustva.
Male plate, previše posla, mali bonusi. Puno posla, a nismo adekvatno plaćeni.
Kolege su jedina svetla tačka ove firme.
Loš je odnos prema zaposlenima, konstantno manipulišu zaposlenima gde im prodje. Ako imaš malo više mozga i hrabrosti da im se suprotstaviš i požališ, nećeš se dugo zadržati u firmi. Mazu oči zaposlenima za jako male pare u odnosu na posao koji se radi. Ne zanima ih da li su zaposleni kulturni, zanima ih samo da im donose profit i ljudima uvaljuju stvari od kojih oni imaju procenat.
Redovna plata.
Menadžment je star i bezidejan. Mobing je prisutan na svakom koraku. Mislim da je ovo teška toksična firma u kojoj se glavni urednik okružio ulizicama koji ništa ne rade i samo prodaju priču. Firma je bez ideje i pravca, a menja se pravac svaki drugi dan. Više od polovine firme misli da je ono što vredi otišlo iz firme i svi se nadamo da će doći kraj ovoj tiraniji.
Jedna od prednosti je mogućnost gašenja kompanije.
Loše strane uključuju opšte rasulo praćeno mobingom od strane nadređenih u MPO, a takođe nema pauze za obrok niti za WC, jer, kako navode, ima previše posla i ništa od toga ne može da sačeka ni 30 minuta mog odmora.
Firma se brzo razvija ne samo u Srbiji već i u regionu.
Prethodni menadžment je upropastio fabriku, ali je situacija počela da se poboljšava nakon smene tih direktora.
Koleginost, redovna plata i prijava na punu platu.
Pretpostavljeni ih ima mnogo; svako vodi svoju politiku. Svađaju se preko zaposlenih. Firma sa velikim mogućnostima, lošim rukovodstvom.
Nema dobrih strana. Otpustili su nas, ali smo morali da potpišemo da sami prekidamo radni odnos iz ličnih razloga. Nisu nam dali poslednju platu, navodno zbog problema sa bankom, što deluje kao mutljaga.
Samo redovna primanja.
Ponizavanje radnika i njegovih prava. Ne ceni se rad, vlasnici su uvek u pravu. Teraju te da radiš sve i svašta, stalno te ponizavaju. Loša firma. Haos, neorganizovanost, nepoštovanje radnika.
Redovna plata i godišnji odmor.
Previše neznanja, bahatosti i nemorala. Napreduju samo loši ljudi.
Dobri bonusi za pozitivne komentare.
Loša selekcija i niske plate.
Dobro? Ničeg dobro. Ništa nisu ispunili ono što su obećali na razgovoru.
Nisu od reči.. Nisu od reči pre svega. I kao početnik u 7 dana ,od vas osoba koja vas obučava, traži normu .Znaci norma ili nikako drugačije. Morate biti brži na izuzetnoj visokoj temperaturi.Jedna pauza od 30 min. U slučaju da morate na toalet, ili da se malo.osvezite ,da uzmete hladne vode je nemoguće. Uslovi s
Sve se ceni, korektne isplate, poštovanje slobodnog vremena.
Nema loših strana, sve negativno iskorenjeno.
Samo ljudi koji rade.
Ne postoji organizacija, opšta rasulo, gazda seljak, zapošljavanje nesposobnih.
Dobre kolege koje su se našle u istom problemu.
Neisplaćeni posao i loša organizacija. Prevara.
HR intervju bio je veoma profesionalan i dobar.
Test sadrži trik pitanja i zahteva dobru pripremu.
Kolektiv je dobar.
Ima mnogo nedostataka. Firma, nažalost, ne ume da iskoristi u potpunosti svoj potencijal.
Izrabljivanje za minimalac. Zamažuju vam oči nekim voćnim danom, lepom zgradom i kancelarijom. Živite na minimalcu. Ne verujte na reč i to je to. Njima nije stalo do radnika. Gubljenje vremena i živaca za minimalac.
Mogućnost učenja novih stvari i načina rada za one koji planiraju menjati zaposlenje u istoj branši. Veoma profesionalan odnos s pojedinim kolegama koji su uvek spremni da pomognu i objasne.
Sam vrh menadžmenta i njihov način ponašanja i razgovora sa zaposlenima je loš. Firma kao firma je relativno okej, ali menadžment treba da radi na tome da pokaže više empatije prema zaposlenima.