Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Opuštena atmosfera, bez tenzije i pritiska, redovna plata, dva slobodna dana, praznici, dogovor za sve.
Treća smena, manjak ljudi, rad na drugim sektorima zbog nedostatka osoblja, rad u zimskom periodu jer je užasno hladno.
Redovna plata, plaćen put.
Neznanje rukovodećeg kadra, konstantan pritisak i tenzija, prevelika očekivanja od pojedinaca dok drugi slabo rade.
Dobri standardi.
Plate su zaista niske; treba slušati ljude i saradivati.
Podrška zaposlenima za obuke i napredovanje.
Dinamika može biti previše uzbudljiva.
Plata je redovna. Plan slobodnih dana i godišnjih odmora se pravi na vreme.
Rukovodstvo je katastrofalno. Malo plaćaju, a mnogo traže. Šef je loša osoba.
Kompanija ima odličan potencijal.
Manjak interesovanja za radnike, potrebna stručnost.
Loša organizacija, loš kadar, direktor koji laže, radnici nemaju ormariće, presvlače se po toaletima, zgrada se oseća na kanalizaciju.
Neverovatno je koliko rukovodeći kadar ima uzvišeno mišljenje o sebi, a koliko potcenjuju ljude ispod sebe. Glavni prodavac i direktor proizvodnje u međusobnom talu usluge CNC obrade naplaćuju preko računa majke jednog od njih dvojice, dele keš na 3 dela i sasvim su ubeđeni da to niko ne vidi.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše. Firma za izbegavati. Plata mala, šefovi se deru na radnike, kratka pauza. Mnogo loše iskustvo.
Plata je redovna.
Najteži oblik mobinga; menadžer objekta i HR ignorišu prijave.
Dobar menadžer i međuljudski odnosi.
Previše prava dato korisnicima, prodavci se izvinjavaju za uvrede.
Lepo upakovana priča i slatke reči na početku.
Varijabilni deo plate se teško zarađuje; kolege oduzimaju veliki deo zarade.
Apsolutno ništa.
Rasulo; sve zavisi od jednog konobara koji radi sve, seče stolove i gajbe, radi po 12 h i više.
Radno vreme 8 sati, ni minut duže. Uredni lokali, higijena na visokom nivou.
Plata premala za standarde Novog Sada. Većina zaposlenih su podstanari gde su kirije 300 eura, a zarada 500. Targeti lokala preveliki, dodatni bonus na platu se retko ostvaruje. Tokom godišnjeg odmora, vikendi se ne obračunavaju u platu; ne isplati se ići na godišnji.
Benefiti, fleksibilno radno vreme (u zavisnosti od projekta).
Menadžment/HR ne poseduju veštine rada s ljudima. Projekti su konfuzni, obuka je minimalna. Politika firme ne uključuje obučavanje. Mnogi zaposleni ne dobijaju napredak ili prelazak u druge timove. Bonuse dobijaju samo 'talenti'.
Sjajan tim i prijatno okruženje za rad. Svi u timu su spremni da pomognu. Svaki novozaposleni dobija svog mentora, koji ga kroz različite zadatke uvodi u Magento 2 tehnologiju. Uslovi za rad su fantastični. Od benefita zaposleni imaju privatno zdravstveno i FitPass. Često se organizuju druženja van Beograda.
Nemam.
Razgovor sa HR je bio predugačak, pun nepotrebnih pitanja. Tehnički razgovor sa team leadom fokusirao se uglavnom na pitanja o prethodnim projektima.
Dobre strane: Kolege su prijateljski nastrojene i podržavaju jedna drugu.
Loše strane: Plata se isplaćuje prema potrebama pojedinaca. Uobičajeno je da jedan čovek obavlja pet radnih mesta za istu platu. Zbog najniže plate među trgovinskim lancima, nema velike potražnje za poslom u firmi.
Kantina je kvalitetna i pruža dobar obrok za zaposlene.
Ne znam da li je gori menadžment, HR ili lideri u proizvodnji; svi su nekompetentni i arogantni.
Dosta mladih ljudi.
Mnogo toga. Veliki potencijal, ali loše upravljanje i kadrovska politika.