Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pojedine kolege, sređen poslovni prostor.
Radnici nemaju nikakva prava, moraju moliti za godišnji odmor, povišice ne postoje, ne plaćaju se troškovi prevoza, bolovanja ne postoje. Loši poslodavci, nikakva prava zaposlenima.
Dobre beneficije (Fitpass, privatno zdravstveno, plaćen ručak u firmi), solidna kompenzacija, dobar work/life balans, 25 dana odmora.
Previše birokratije, dobar deo menadžmenta je 'out of touch', loši računari za rad, ogroman tech debt na nekim projektima.
Intervjui su strogi, ali pravični i realni.
Očekuje se jako tehničko znanje shodno senioritetu.
Regruterka nije bila spremna i postavljala je glupa pitanja.
Jedina dobra strana je što Mercator/Roda donekle poštuje zakon i uslove rada u poređenju sa drugima.
Veoma loša strana je to što se ne zna ko je ko; imamo dva radnika i četiri šefa, pa vi vidite kako bi se neko snašao sa njima. Jedan šef kaže jedno, drugi drugo... Svi su umišljeni. Kada odeš na razgovor, ne možeš da veruješ koliko su fino obučeni, a kasnije, ne daj Bože nikome. Plata je minimalna, dok kompanija ostvaruje dnevnu zaradu od 2 miliona.
Pozitivne strane uključuju dobar odnos sa radnim kolegama, iako varira između različitih objekata.
Najveća zamerka je što je plata veoma niska, oko 43,000 dinara, uz neplaćeni prekovremeni rad koji, navodno, ne postoji, kao i problem sa izdvajanjem posla od strane radnika koji duže rade, a pri tom su bolje plaćeni.
Dobre strane: Nažalost, nema prednosti u ovoj kompaniji.
Loše strane: Prljavština, nehigijena, kolegijalnost, kašnjenje sa platama, obećana velika svota novca i prilika za napredovanje su lažna obećanja. Kada sam se prijavila za poziciju poslovođe u Ugrinovcima, završila sam kao utovarivač robe u magacinu i izlagač robe koja dolazi deset puta dnevno. Kolegama nedostaje radne etike, a šef provodi ceo dan razgovarajući telefonom.
Kolege su u većini slučajeva podržavajuće, osim jedne sujetne biohemičarke.
Najgore od svega je to što kada se pobunite za nešto (npr., iskorišćavanje radnika, kašnjenje plata, honorara, mobing), dobijate napade. Sve je loše; jednostavno se ne može opisati koliko su užasni.
Slabo organizovana, bez ostvarenih osnovnih potreba svakog radnika kao što su prevoz, slobodni dan za polazak deteta u školu i sl.
Organizacija, podeljenost poslova, nagrade i beneficije.
Radno vreme po smenama, ali tako je u ugostiteljstvu.
Ljudi, radno vreme, redovne plate, nagradna putovanja, edukacije.
Loša marketing služba. Nema HR sektora. Sistem bonusa nije dobar. Nema fiksnog dela plate.
Nema ništa dobro.
Najvažnije je odnos prema radniku, koji je na vrlo lošem nivou. Rad po 9 i više sati dnevno uz viku, galamu i bacanje stvari.
Kolegijalnost i organizacija posla.
Potrebno je ugraditi bolju klimu.
Generalno ništa. Obzirom da je firma velika, mogli bi biti profesionalniji.
Generalno pozitivnih stvari ima minimalno. Plaćanje manjkova, plaćanje isteklih rokova itd. Moglo bi se pisati do sutra. Prosečna, neorganizovana i neprofesionalan odnos prema radnicima.
Nema pozitivnih komentara od zaposlenih.
Ignorisanje bezbednosti; ograničavanje slobode izražavanja; manipulacija i laži; otkaz ako se neko razboli; zlostavljanje i ponižavanje; nedostatak empatije; robovlasništvo.
Jako lepo radno iskustvo i radna etika. Zaposleni se poštuju i cene. Kompanija stvarno brine o njima. Stvari nisu samo na papiru. Jako se trude da pomognu ljudima da napreduju.
Nema.
Jako prijatna atmosfera. Veoma fleksibilni što se rada tiče. Starije kolege su uvek raspoložene da dodatno objasne stvari koje vas zanimaju. U noćnim smenama je organizacija veoma dobra, pa ima dosta slobodnog vremena. Druženje unutar kompanije je jako dobro.
Napredovanje teče jako sporo. Osim toga, nema ozbiljnijih zamerki.
Dobra kompanija, brzo raste plata, cene rad i trud.
Previše lako daju otkaze ako im neko nije po volji ili ako slučajno neko kaže nešto što se ne sviđa direktoru.
Dobar proces intervjuisanja sa testom znanja.
Pitanja su stresna i zahtevaju mnogo pripreme.
Redovna plata, većina kolega su korektni, potpuna sloboda odabira rada od kuće ili iz kancelarije, neograničena kafa.
Katastrofalan menadžment. 80% supervizora i TL-ova su nesposobni za obavljanje svog posla. Konstantno uvođenje promena koje su loše za agente. Nedovoljna obuka kadrova i užasna organizacija.