Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Rad sa dobrim i stručnim ljudima.
Broj dana odmora je samo 23.
Nema navedene loše strane.
Primaju ljude bez iskustva i omogućavaju im da steknu iskustvo, kompetitivne plate na tržištu, full rad od kuće.
Radno vreme, ali se lako navikne. Ne dobija se oprema za rad.
Odlična atmosfera u kancelariji. Dobra podrška za hibridni rad i rad od kuće. Promovisanje komunikacije između zaposlenih i firme. HR deo intervjua je bio bolje upoznavanje kroz razgovor. Prijatno, direktno i otvoreno. Razgovarali smo o očekivanjima obe strane i o stavovima koji se vrednuju u firmi. Tehnički intervju za poziciju developera je bio opušten. Trajao je oko sat vremena gde smo razgovarali o principima i tehnologijama, o mojim pogledima na određeni problem i raznim tehničkim pojmovima.
Za sada nemam zamerki koje bih istakao.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija s kandidatima; apsurdno testiranje kod psihologa.
Dugi proces selekcije, bez povratne informacije.
Od momenta intervjua, svi su bili vrlo ljubazni. Ekipa je mlada, puna pozitivne energije, s ljudima iz različitih država. Čak i oni s većim ulogama se ponašaju prijatno. Više liči na odnos prijatelja nego poslovnih kolega. Super je kompanija za početnike, sve se radi remote.
Nema beneficija, nema slobodnih dana tokom praznika. Plata je dosta mala, ali postoji mogućnost razgovora nakon godinu dana rada za veći prihod.
Nema pozitivnih strana.
Atmosfera je loša, podseća na film 'Mean Girls', plata kasni, a zaposlenici su neodgovorni.
Plata je bila isplaćivana redovno.
Neprofesionalan odnos prema svemu, proistekao iz sujete neukih pojedinaca koji su došli na vodeće pozicije nepotizmom i poltronstvom.
Direktori su veoma sujetni, vlada neorganizacija. Sistem funkcioniše po principu družbe.
Nema dobrih strana.
Nista ne funkcioniše. Obecavaju, a na kraju rasporede gde fali radnika. Nema povratnih informacija. Lažno prikazuju radno vreme. Daju deo plate u koverti. Inspekcije bi imale pune ruke posla. Dno firma. Lopovska firma.
Postoji mogućnost zaposlenja bez iskustva i kombinovanog rada (od kuće ili iz kancelarije).
Loše plaćeni poslovi, redovni prekovremeni sati koji se ne mogu upisati u 'actiTime', tenzija i pritisak skoro svakodnevno. Opšte nezadovoljstvo zaposlenih se oseća u vazduhu. Povećanje plate od 2000 dinara nakon godinu i po dana je ponižavajuće.
Neradan vikend.
Pretežak posao s ručnim istovarom na ekstremnim temperaturama.
Redovna plata.
Loša radna i životna sredina. Menadžment neobrazovan, inženjeri ne znaju da rade svoj posao, konstantno vređanje i ponizavanje operatera od strane tehničara, inženjera, menadžera. Za sve su krivi operateri, konstantno kažnjavanje i negativne izjave. Katastrofa, familijarno zapošljavanje, nestručni inženjeri.
Kolegijalnost magacionera i vozača.
Loš odnos menadžmenta prema radnicima, neplaćeni prekovremeni sati, neplaćeni praznici koji se uredno rade. Omalovažavanje radnika i stvaranje negativne radne atmosfere od strane finansijske direktorice. Radnici brzo napuštaju kolektiv, a sporo se primaju novi, pa ko ostane mora da radi za dvoje ili troje. Ne plaćaju prekovremene i praznike.
Pozitivan tim i lepa atmosfera.
Otpustanje zaposlenih zbog grešaka menadžmenta.
Jedina dobra stvar su ljudi koji nisu otišli.
Sve. Plata kasni, loš menadžment, nezainteresovani direktori, loša oprema, jeftina firma.
Nema pozitivnih strana.
Direktor ima ogroman ego, loši uslovi rada, bedna oprema.
Redovna plata, velika plata, maksimalno korektan odnos prema zaposlenima, rad bez trunke tenzije.
Loše je jedino što nema još ovakvih poslodavaca u Srbiji.
Kancelarija i benefiti su okej.
Pomerili datum početka zaposlenja, promenili projekat i poziciju.