Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Brend na globalnom nivou.
Nepotizam, nejednakost prava, drastične razlike u platama, kašnjenje plata i troškova, nemogućnost napredovanja, loši odnosi među kolegama.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova. Čitav proces i ljudi koji u njemu učestvuju su vrlo prijatni! Nešto što bih izdvojio je Experience day: poslednji krug selekcije u kom kandidat odlazi u kancelariju i provodi sa svojim budućim kolegama nekoliko sati. Ekipa je mlada, ali vrlo motivisana i kompetentna. Jedno od najlepših iskustava traženja posla do sada!
Ljudi koji su na vrhu poseduju veliko znanje i volju da prenesu to znanje.
Nedovoljno radnika za toliku količinu posla; premalo ljudi za obim posla, inače su kolege ok.
Sve strane su pozitivne. Sve ide kako treba.
Jedina loša strana je što trenutno nema puno poslova u Srbiji.
Vikendi su neradni.
Plate i bonusi su loši, a ne postoji razlika između dobrog i lošeg radnika, svi su isto plaćeni. Stvari su nezahvalne za radnike, šef i dispečer su u redu, ali oni iznad su loši.
Dobra strana je mogućnost kombinovanja radnog vremena, slobodni dani se mogu isplanirati unapred, kao i godišnji odmori. Prijava za stalno nakon 6 meseci.
Loša strana je mala plata u poređenju sa standardima. Menadžment favorizuje određene zaposlene, a napredovanje ostalih je veoma teško. Premale plate uz dobre uslove.
Čisto je, zadužene osobe dobro održavaju higijenu.
Slabo šta ima dobro; due to one person, half of R&D engineers left the company.
Jedino koleginice iz poslovnice su pozitivne.
Loša politika osnivača i menadžmenta, osim izuzetaka.
Kolege su dobre i svi imaju slične izazove.
Nepostovanje radnika, plata kasni i po 5 meseci; prva dva meseca se ne isplaćuje plata.
Nema HR intervjua, tehnički intervju srednje težine.
Projekti puni potencijala, upravljanje kvalitetnim kadrom, povremena poslovna putovanja, mogućnost rada od kuće, kvalitetna oprema, stabilna firma, in-house proizvodi, happy hour i team building.
Loš menadžment otkako je kompanija narasla, zastarele tehnologije, niska kvaliteta učenja, slabija organizacija, loša podela odgovornosti, nejasni standardi, nedostatak timskog duha, izbegavanje suštine.
Korektna oprema, plata u redu, ručak sredom i petkom.
Nema privatno zdravstveno osiguranje, nezgodan parking.
Kolege su veoma prijatne i imaju dobru međusobnu saradnju.
Uprava i menadžment su uzrokovali ekstremnu nestabilnost u firmi koja je pod novom upravom postala veoma nestabilna.
Dobre strane su dobri ljudi koji tu rade.
Loše strane uključuju nerazumevanje od vodećih ljudi i nepoštovanje radnika.
Upoznavanje ljudi i sticanje radnog staža.
Nestručan kadar, mikromenadžment i loša podela posla.
Plata je na vreme.
Radnici plaćaju higijeničarku, slabi ili nerealni ciljevi. Daleko manja plata u odnosu na druge kladionice. Ne rade svi svoj posao za koji su plaćeni.
Radno vreme koje je ispod 7 sati.
Loša organizacija, nepoštovanje radnika i gresi se ne tolerišu.
Prijatna komunikacija tokom procesa.
Zbunjujuća i nejasna selekcija kandidata.
Loša organizacija tokom intervjua i obuke.
Rad od kuće tokom COVID-a.
Loši alati, slabi međuljudski odnosi i menadžment.