Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobro ispunjavaju zakonski minimum po pitanju plate i prijave na osiguranje.
Neadekvatno plaćanje rada vikendom i prekovremenog rada; loši međuljudski odnosi; teško korišćenje zarađenih dana; konstantan pritisak i često ostajanje prekovremeno.
Dobre strane nisu navedene.
Odluke se donose nedovoljno brzo, a samim tim se implementacija odlaže.
Ljudski odnosi ocena minus 10, zabijanje noževa u leđa, spletkarenje, ogovaranje, špijuniranje, vređanja, klevete. Ako se zaposlite preko veze direktora, menadžera, za vas je firma majka; ako je preko oglasa, za vas je firma maćeha. Nekolegijalnost, zabijanje noža u leđa, timski rad postoji samo na papiru, interesovanje za privatni život, kvazi porodična firma u kojoj se neguju porodični odnosi.
Loš menadžment, ne postoji isplaniran karijerni put. HR previše upravlja firmom.
Vode računa o satnici, prekovremeni sati se plaćaju ili vraćaju slobodnim danima, redovne plate, prijava na ceo iznos.
Šefovi su neljubazni, novim radnicima nedostaje strpljenja, potrebno je više pažnje prilikom zapošljavanja i bolja čistoća u radnjama.
Većina kolega izlazi u susret za informacije o projektima. Firma nudi zdravstveno osiguranje, fitnes, druženja itd. Mogućnost napredovanja uz trud, zalaganje i znanje.
Mentori bi mogli više da se posvete obuci zaposlenih, ali to nije velika zamerka.
Ljudi su vrlo korektni, ljubazni i profesionalni.
Utisak o kompaniji još uvek nemam.
Nema pozitivnih aspekata poslovanja.
Plate mizerne, visoki targeti, izrabljivanje radnika.
Direktor, šef korporativnih poslova, odnosi između kolega, odnos direktora prema radnicima. Katastrofa, direktori ne poštuju radnike.
Jedina dobra stvar u kompaniji je kolektiv, tj. ljudi na operativnim pozicijama.
Najlošija stvar u kompaniji je menadžment. Zbog njihove nesposobnosti ispaštaju svi - zaposleni, klijenti i dobavljači. Kasne sa isplatama i isporukama zbog lošeg poslovanja.
Tim je skroz opušten, pozitivan i otvoren za pitanja.
Tehnički intervju zahteva razumevanje i spremnost.
Nema navedenih dobrih i loših strana.
Veliko je zadovoljstvo raditi s kolegama koji su otvoreni za deljenje znanja, konstruktivnih kritika, sugestija, ideja, ali i šala. Nema velikog pritiska niti nemogućih rokova, a PM ekipa odlično upravlja situacijama kada dođe do probijanja rokova. Kompanija je više puta nagrađivana za najboljeg poslodavca, što govori o njenoj reputaciji. Projekti su zanimljivi, posebno za Frontend, zahvaljujući trendovima koji dolaze od dizajnera. Plata je redovna, sa prijavom na pun iznos, i godišnji odmori se podrazumevaju, uz podsećanje HR-a da se iskoriste.
Nema pominjanja loših strana u recenziji.
Kratak i jasan proces selekcije.
Visoka konkurencija i neodgovaranje na rezultate.
Veoma dobar utisak nakon razgovora.
Nema otvorenosti za automatsko testiranje.
Izuzetno prijatan ambijent i tim.
Nije dobijena ponuda za zaposlenje.
Kako je izgledao procesProces je bio vrlo prijatan i kratak. Nakon prvog online razgovora gde smo se upoznali i gde mi je predstavljeno cime se firma bavi, usledio je jeadn tehnicki gde su me "propitali" sta sve znam da radim i kakva iskustva imam. Sledece je bio kratak poziv telefonom gde mi je javljeno da sam primljen i kada pocinjem da radim. Kratko i efikasno :)
Razgovor bio prijatan, ali je proces bio zavaravajući.
Zdravstveno osiguranje do 1000€, topli obrok koji pola plaća firma, organizovane proslave, fin ambijent u kancelariji, prijatne kolege, dobijas sve što je potrebno od opreme za rad.
10 minuta pre kraja radnog vremena dobijate email za hitan sastanak, gde vam gazde kažu da je firma propala. 30 ljudi je dobilo otkaz, a otpremnine su prepolovljene. Neki kolege su uhvaćeni nespremni da završavaju započet posao aplikacija. Postoje nesigurnosti oko pozicija i uslova rada, a radnici su pod pritiskom.
Odlične kolege, stručni i voljni da pomognu. Izuzetno radni ljudi koji se trude da održe zdravu atmosferu.
Menadžment se ne sastavlja, biznis se vodi po principu drugarstva. Za zaposlene ne mare, sve što im se kaže na jedno uvo uđe, na drugo izađe. Direktor priča negativne stvari o drugim zaposlenima u razgovorima 1 na 1. Ukoliko se požalite na nešto, možete očekivati odgovore poput 'misliš da je drugde bolje?' ili 'pa eto, ja sam takav'. HR je nekompetentan sa neprofesionalnim humorom. Može vam se desiti da ostanete bez nekih benefita ako promenite klijenta, bez drugih benefita ili povećanja plate, već sa ponižavajućim izgovorima.