Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ghosting na najvišem nivou, nedostatak povratnih informacija.
Kolegijalnost, ambijent, ureda i olakšice za radnike su na visokom nivou. Generalno, tokom proteklih 15 godina, mnogo toga se poboljšalo.
Plata je veoma niska, a poštovanje radnog staža je zanemareno. Stepen usavršavanja se prioritetno ocenjuje, dok radna iskustva ne dobijaju dovoljnu valorizaciju. Zbog proizvoda koji kompanija proizvodi, mogu se pojaviti i konflikti na tržištu.
Loš menadžment i organizacija. Organizacija i menjanje odluka na dnevnom nivou loša strana.
Nema dobrih strana.
Neorganizacija, neredovna plata, tenzična atmosfera. Uvek manjak zaposlenih.
Vredan rad se nagrađuje.
Radno vreme od 8, kancelarije u centru grada; ništa specijalno.
Redovna plata.
Stari radnici, loši ljudski odnosi, direktor se fokusira samo na promet.
Pozitivan stav.
Nekada se duže čeka na povratnu informaciju.
Jako dobro mesto, pogotovo za početak karijere. Menadžment je veoma razuman i nikad ne daju prekratke rokove. Postoji mnogo korisnih benefita kao što je privatno zdravstveno osiguranje, a bonus je veoma visok – u visini plate.
Problematičan legacy kod.
Vrlo interesantan, opušten i profesionalan razgovor.
Nije došlo do tehničkog intervjua.
Nema loših strana.
Dobre strane su jedino kolege.
Loše strane obuhvataju strašno ophođenje prema radnicima i klijentima, a menadžeri se ponašaju kao robovlasnici, što stvara lošu radnu atmosferu.
Nema dobrih strana.
Neprijatna atmosfera, menadžerke se ne interesuju za radnike, ne koriguju rezultate, niti se trude da pomognu novozaposlenima da se snale. Nedostatak radnika dovodi do prebacivanja ljudi iz jedne u drugu radnju, jer ne žele da snose troškove. Neprofesionalizam, beskompromisnost, i nezainteresovanost menadžmenta za pomoć radnicima u uklapanju u tim čini radno okruženje neprijatnim.
Poštuje se svaki državni praznik.
Svašta nešto od rukovodstva do međuljudskih odnosa. Neorganizovana zbog lošeg rukovodstva koje samo juri za profitom i jedino ih to zanima.
Apsolutno sve! Tipična privatna firma koja maksimalno koristi zaposlenika, a za uzvrat ga minimalno plaća.
Loša organizacija; novi radnici imaju iste ili čak i veće plate od starijih radnika, što je nelogično i poražavajuće.
Privatno osiguranje, treninzi komunikacije.
Nema posebnih loših strana, sve standardno.
Za sada čekam da vidim da li će biti promena. Ako ne, napuštam. Nisam upoznao šefa niti dobio ugovor.
Kolege, odličan odnos posla i privatnog života.
Zapošljavanje na veliko, nekompetentni ljudi preko preporuka.
Odlični kolege.
Ne poštuju se radnici, plata je niska, obuka loša, menadžeri su netolerantni i nekompetentni, ne poštuju procedure.
Kvalitetni proizvodi i visoka plata.
Mobing od strane stručno nekompetentnih šefova. Nepoštovanje dobrih rezultata u radu. Netolerisanje privatnih zdravstvenih problema kolega.