Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra kuhinja.
Ne postoji dobra stvar osim kuhinje. Loše je sve: okruženje, menadžment, softveri bez licence, napeta atmosfera, stalni pritisak, zaposleni obavljaju tuđe poslove, director sa promenama raspoloženja, zaposleni su krivi za sve, trpe posledice, mobing, manipulacija, kontrola. Loši uslovi, pušačko okruženje, neisplaćene dnevnice, nemogućnost napredovanja. Toksičan direktor, manipulator. Velika obećanja, nula realizacije. Preskočiti u širokom luku.
Rad na interesantnim projektima i podrška menadžmenta.
Letargičnost HR-a i gubljenje kvalitetnog kadra.
Odlična atmosfera među zaposlenima, timski rad, produktivnost i stručnost na visokom nivou. Odličan odnos poslodavca prema zaposlenima, odlični benefiti kao i projekti.
Nema primedbi!
Dobar proces selekcije kako bi se pronašli najbolji kandidati.
Nedostatak informacija o plati i radnim uslovima.
Poslovni prostor je moderno opremljen. Odlična komunikacija sa ostalim zaposlenima. Razni benefiti, ručak, piće, fleksibilno radno vreme, privatno penziono. Kompanija prati tvoj rad i napredak zavisno od truda, a ne vremena provedenog u firmi.
Nemam.
Ono što je normalno u svakoj razvijenoj državi koja poštuje zakon, ovde treba da navedem kao prednost, a to je da su radnici prijavljeni na ceo iznos plate i da sve ide na račun. Takođe, prekovremeni rad se plaća (iako je početna plata mizerna).
Kao što sam već napisao, plate su mizerno male, a postoji i zaposleni preko studentske zadruge čiji radnici nisu plaćeni za dane kada su na bolovanju ili odmoru. Takođe, ima i zaposlenih preko agencija. Rukovodioci odeljenja skrivaju i najosnovnije informacije kako bi upravljali situacijom (a opet zbog nedovoljnog stručnog znanja). Pošto imam iskustva iz drugih stranih kompanija, ovo uopšte ne liči na stranu kompaniju. Problem takođe predstavlja postojanje 'klanova'... Domaći menadžment ne poštuje svoje zaposlene i skriva informacije.
Prijava na ceo iznos zarade.
Katastrofalan vozni park, loša organizacija rada, sa još gorim sredstvima za rad.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loša strana je što ne plaćaju subote fizički; navodno plaćaju preko računa, ali radnici novac ne vide.
Prijateljska atmosfera tokom intervjua.
Nema konkretnih informacija o slabim stranama.
Uslovi rada su fenomenalni. Kompanija nudi mnoge benefite, kao što su službena kola, fitpass, službeni telefon, laptop i prateća oprema. Kolege su druželjubive i željne pomoći oko svih nejasnoća. Kompanija organizuje različite vidove obuka.
Veliki obim posla i nepostojanje sobe za rekreaciju. Obuka je loše organizovana.
HR intervju je bio kratak i veoma direktan.
Neljivo jak naglasak HR-a otežava razumevanje.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Plata je dobra i dolazi na vreme. Kolege su spremne da pomognu, a odnosi su dobri. Kompanija radi na poboljšanju međudepartmanskih odnosa. Postoji mogućnost rada od kuće četiri dana nedeljno.
Nema specijalnih zamerki, osim što bi organizacija projekata mogla biti bolja.
Nema dobrih strana navedeno.
Neprijatan proces intervjua, loša komunikacija sa HR-em.
Postoje koleginice i obični radnici koji te razumeju i rade pošteno, što stvara podržavajuću atmosferu među zaposlenima.
Politika firme je loša, što dovodi do loših odnosa između radnika. Zaposleni obavljaju višestruke poslove, a plaćeni su jedva za jedan. Za poštenog radnika je firma loša, dok neradnici napreduju.
Redovna plata.
Jaka firma sa lošim rukovodiocima i vlasnicima koji ne paze na radnike i njihovo zadovoljstvo.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Noćni rad, slabi putni troškovi i nizak ulog za hranu.
Loše, međuljudski odnosi katastrofalni, plata kasni, gazdarica katastrofa.
Redovna plata, plaćen prevoz i praznici.
Fokus na prodaju umesto na zadovoljstvo radnika.
25°C u celom objektu tokom cele godine, čisto, kantina, privatno penziono i zdravstveno osiguranje za stalno zaposlene.
Najsposobniji i najobrazovaniji napuštaju kompaniju, na njihova mesta dolaze poltroni. Nesposobni i neodgovorni u rukovodstvu.