Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jako loše iskustvo, HR preupravlja pozicije prilikom intervjua.
Stabilnost, dobri uslovi za rad.
Na ključnim pozicijama su ljudi bez stručnosti, loši socijalni veština i nedorasli tim pozicijama.
Plata se isplaćuje na vreme.
Nepovoljni uslovi rada, neobračunati doprinosi, neregistrovanje radnika.
Kako je izgledao procesCV sam poslala preko kolege. Nakon mesec dana, kontaktirana sam od strane HR-a, putem mejla i zakazan mi je prvi razgovor. U roku od 3 nedelje imala sam 3 razgovora, sva 3 su bila prijatna. Prvi upoznavanje, druga dva su bila više tehničke prirode. Ceo proces je bio vrlo brz i efikasan.Pitanja sa intervjua Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju? Šta su vaše glavne prednosti/slabosti? Opišite jedan svoj dan Pitanja vezana za tehnologije koje sam koristila i CMS u kojima sam radila Pitanja vezana za iskustvo na prethodnim projektima Ciljevi u narednih 5 godina
Izvrsna kultura i profesionalnost, efikasan proces selekcije.
Tražili seniornijeg člana tima na kraju.
Prve 2 etape su veoma pozitivne.
Poslednja etapa nije ispunila očekivanja.
Postoji mogućnost hibridnog rada i pune podrške.
Dugi proces selekcije i prikupljanja dokumentacije.
Moderna kompanija, dobar balans između privatnog i poslovnog života. Mlad i perspektivan kolektiv. Kolegijalnost je na visokom nivou. Hibridna radna mesta i samostalnost uz podršku kolega. Otvoreni su za nove ideje uz mogućnost glasanja. Uspešni team building projekti.
Spor napredak projekata. Mala mogućnost napredovanja pojedinaca. Fokus na timskom napretku može biti problem. Seniorski radnici su potisnuti. Ponekad se forsiraju nebitne stvari i evropski standardi.
Jednostavan proces zapošljavanja sa jednim intervjuom.
Nema negativnih strana navedeno.
Kraktak i profesionalan HR intervju.
Nedostatak pravog razumevanja kandidata.
Kompanija se može pohvaliti stabilnošću na tržištu.
Postoji velika fluktuacija zaposlenih koja utiče na kvalitet poslovanja, a uslovi su nekada bili mnogo bolji.
Povremene zakuske za praznike.
Nedostatak motivacije i kvalitetnog kadra.
Redovna plata.
Nedostatak razumevanja, međuljudski odnosi, neadekvatni uslovi i oprema za rad, loša radna organizacija rasporeda i satnice, loš menadžment, nedostatak organizacije, motivacije, pravde, ljudskosti, dogovora i osnovnih sredstava za rad.
Redovna plata.
Prekovremeni rad se ne plaća, neobezbeđeni osnovni uslovi za rad (kancelarijski pribor, sredstva za toalet, loša hrana itd.). Rad vikendom se ne plaća, maksimalno se izrabljuju ljudi (najviše u proizvodnji), nenormalne norme, nemogućnost dobijanja godišnjeg odmora. Misljenje stručnih ljudi se gotovo ne poštuje, vlasnik se ponaša kao najpametniji.
Nema pozitivnih aspekata.
Direktor, zamenik, šefovi su potpuno neadekvatni.
Zaposleni se trude da ostanu pozitivni.
Nepovoljna situacija sa rukovodstvom i malverzacijama.
Par kolega i redovna plata.
Neprofesionalan odnos, lažne informacije, loš raspored, negativna atmosfera, nezainteresovani tim lideri, merenje svake sekunde, nema fleksibilnosti, loše iskustvo sa unapređenjem preko veza.
Kolegijalni odnosi i odnosi sa upravom.
Plaćanje minimalca na računu, a ostatak na ruke.
Povoljno radno vreme.
Loša organizacija, česta promena osoblja, loš odnos prema zaposlenima.