Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kako je izgledao procesPrvi intervju sam imao sa vlasnikom, trajao je 15tak minuta, cisto da se upoznamo i da se predstavimo jedan drugome. Zatim je usledio tehnicki intervju na engleskom sa QA Lead-om, koji inace govori poprilicno lose engleski. Ispituje teorijska pitanja vezana za testiranje, proces, vrste testiranja itd. Zatim je zadao zadatak da se napise Test Case za tri inputa u kojima se upisuju brojevi a koji uz pomoc tih brojeva izracunavaju koji je od tri trougla moguce dobiti. Nakon zavrsetka intervjua, dobio sam pohvale, i receno mi je da ce se vlasnik javiti u narednih nekoliko dana, medjutim nikada se nisu javili.
Nema pomenutih loših strana.
Kako je izgledao procesOdlican odnos prema kandidatina, dobsr menadzment sve za preporukuPitanja sa intervjua Tehnologije na kojima sam radio Problemi na kojima sam radio Kakvo radno okruzenje zelim
Dobar proces selekcije kandidata.
Nema loših strana navedeno.
Kako je izgledao procesBrz i relativno lak proces korektan u svakom pogledu. Prijatan razgovor sa hr i tim menadzerima, upoznavanje sa kolegama na poslednjem intervjuu.Pitanja sa intervjua Tehnologije na kojim sam radio Sutacija sa klijentom koju sam uspesno resio
Jednostavan proces zapošljavanja kroz tri koraka.
Nema informacija o platama i uslovima rada.
Veoma jaka orijentacija ka zaposlenima. Lokacija je odlična, postoji parking. Odličan work-life balans sa niskim nivoom stresa. Mogućnost napredovanja.
Plate su tačno na proseku tržišta, ne spadaju u top 10%.
Intervju je kratak i obuka je dostupna.
Procena je da iskustvo nije bilo potrebno.
Intervju sa iskusnim regruterom.
Loša organizacija smena, noćni rad neprihvatljiv.
Fina plata, opuštena atmosfera, dobri benefiti, dobri projekti.
Malo više prilike za automatizaciju.
Prijatan razgovor sa HR-om, brza povratna informacija.
Nema zadataka tokom intervjua.
Razgovor sa HR bio je prijatan i opušten.
Proces je bio neorganizovan i odugovlačili su sastanak.
Dobar proces intervjua, relevantna pitanja.
Nema loših strana navedeno.
Dobar proces selekcije i razgovora.
Pitanja su teška i zahtevna.
Super tim, mogućnost napredovanja i pružanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka. Dobar odnos između rada u kancelariji i remote rada je plus. Mnogo benefita, fitpass, dodatno osiguranje.
Nemam zamerke.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan i prijatan, od poslate prijave do zaposlenja je prošlo dve nedelje, postojao je HR i tehnički intervju. HR je bio standardan HR, a tehnički intervju se sastojao od poznavanja koncepata dinamičkog(Algoritmi i vreme izvršavanja) i objektno orijentisanog programiranja(SOLID i Patterni). Od ispitivača cenim što me uputio gde mogu da nadjem najefikasnije rešenje(imao sam priliku nešto i da naučim) iako sam rešio na zadovoljavajuće efikasan način programski zadatak.
Zaposleni i poslodavac su vrlo profesionalni. U firmi se osećate prihvaćeno među svojim ljudima. Postoji mnogo stručnih kolega koje mogu da vas nauče šta da radite, ako vam treba pomoć.
Radi se na zastarelim tehnologijama. Ljudi se žale da se ne može dovoljno napredovati.
Prijatno okruženje i pozitivni ljudi. Soba za relaksaciju poseduje stoni fudbal, stoni tenis, PS4, PS5. Mogućnost za brz razvoj, napredovanje, kao i prelazak u neki od inostranih ogranaka firme. Bonus i 13. plata.
Prazne kancelarije zbog hibridnog remote modela rada.