Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoRadno okruzenje Mogucnost napredovanja Mladi ljudi Lak proces selekcije kandidataZamerkeMale plate Nije prikladno za studente zbog smena Menadzeri naporni Ne postoji opcija rada od kuce

Dobre stvari: Redovna plata i dobra komunikacija sa kolegama

Loše stvari: Mnogo nestručnih lica u upravi. Odlična ekipa ljudi na čelu sa poslovodjom

Dobre stvari: Zaista ne znam... Eto, možda što su primanja, kakva-takva, redovna...

Loše stvari: Male plate, loši međuljudski odnosi, loš odnos menadžmenta prema radnicima, loš direktor...

Dobre stvari: Uslovi za rad.

Loše stvari: Rukovodeći kadar.. Loša organizacija posla,nestručni rukovodeći kadar.

Dobre stvari: Menza...

Loše stvari: Firma kao i svaka privatna firma, gde je vlasnik bog i batina a već duže vreme je za onaj a ne ovaj svet. Prevarom i malverzacijom došao do neke siće i sad glumi Boga...Izbegavati firmu u širokom luku...

Dobre stvari: Dobar je bio poslovodja

Loše stvari: Hronični deficit radnika Nedostatak kasira Odabir prodavaca kao za buvljak a ne za objekat shodno onome sto treba da bude. Pojedinci neiskontrolisani i ne sankcionisani od strane sefova i menadžera Još čak i promovisani i sa platama većim od zaslužene Čak i nakon visestrukih “opomena” osoba dobija unapredjenje i ima veću platu od svih drugih kvalitetnijih radnika

Dobre stvari: Slobodni vikendi , redovna zarada , korišćenje godišnjeg odmora.

Loše stvari: Ego šefova , neorganizacija posla , loša radna atmosfera .. Firma sa dobrom pričom ali jako nestručnim rukovodstvom . Može mnogo bolje sa uslovima rada

Dobre stvari: redovna plata i par beneficija mimo plate mogućnost promene sektora rada velika kompanija

Loše stvari: stručan kadar nije potreban i brzo napušta firmu cene se radnici sa nazovi diplomama koji će se baviti nošenjem keteringa mnogo ogovaranja, podmeštanja i licemerja loša organizacija posla i manjak ljudi sve je mazno i lako ćemo i onda vam smeste i napakuju sve i svašta

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio s HRom. Klasican HR intervju s HR pitanjima i predstavljanjem sebe. Naredni intervju je s Delivery managerom koji bi posao prebacio na izabranog kandidata. Jako prijatan lik, odlicna komunikacija i opustena atmosfera tokom celog intervjua. Cak smo i probili termin za intervju nekih 15ak minuta. Prosli smo kroz sve relevantne pozicije koje sam radio, moj pristup timu, requirement-ima, moje vidjenje leadership-a i razvoja tima. Kako se komunicira s internim, a kako s externim stakeholderima.... Dotakli smo se i nekih tehnickih detalja oko implementacije ePaymentsa. Treci krug je s head-om tog dela firme. Kul lik, opusten razgovor, nista tehnicki, nista teorija. Vise je bilo upoznavanje sa kandidatom kao osobom i dodavanje tog nekog licnog touch-a. Smatram da sam ostavio odlican utisak i da je sve bilo ok. Na trecem intervjuu su pomenuli da ce dati povratnu informaciju za par dana...ali evo, prodje vise od mesec i po dana, od njih ni traga ni glasa. No hard feelings za odbijanje, ali makar mail da je poslat, a ne ovako.Pitanja sa intervjua Koji sertifikat je potrebno da vendor ima da bi obavljao epayments usluge?

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao oko 3 nedelje. Prvi intervju od pola sata sa HR predstavnikom. Veoma prijatan i profesionalan razgovor. Potom je usledio stručni intervju sa menadžerom, jednim zaposlenim i HR predstavnikom koji me je šokirao. Nakon uvodnog dela kao kandidat sam se kratko predstavio i postavljana su mi pitanja, gde bi nakon odgovora usledilo da nemaju više pitanja. Jako loše i šturo organizavan intervju, gde se žurilo da se isti obavi, i bez da se upozna kandidat i njegove kvalofikacije. Veoma neprijatno iskustvo za mene, ogroman minus za takvu firmu i nekompetentno organizovanje razgovora.

Dobre stvari: Rad od kuće

Loše stvari: Treba obezediti nekog ko će biti tu za početnike, radi pomoći, saveta i sl.

Loše stvari: PozitivnoIako biznis u kojem radiš može da ima 100 zaposlenih, u svakodnevnom radu funkcionišemo u multifunkcionalnim grupama od 10ak ljudi (developeri, product manager, dizajneri, marketing). Multifunkcionalne grupe se fokusiraju na manje celine unutar biznisa, ovo donosi veću ekspertizu u tom polju ali čini i tim intimnijim što doprinosi timskoj atmosferi. Kontinuirano se radi na poboljšanju organizacije u IT timu i mentorisanju. Jedna od većih pozitivnih stvari u mentorskom sistemu su individualni sastanci koji se održavaju jednom ili dva puta mesečno. Na ovim sastancima se uvek forsira transparentnost i davanje povratnih informacija i sa jedne i sa druge strane. Sa tehnološke strane mislim da će biti dovoljno da kažem da smo se za 5 godina pomerili sa PHP5.6 i CodeIgniter2 na Symfony5.4+ i PHP7.4+ sa implementacijom mikroservisa i ozbiljne arhitekture na kubernetes klusteru i naravno tu je i React na frontendu. Što se tiče plata poslednjih godinu dana podigli su IT plate. Iz prve ruke znam da plate za mediore idu do 2000e neto, a za one iskusnije i Team Lead-ove oko 2800e neto. Nekako su dugoročno usmereni da prate plate na tržištu i čini mi se da imaju kapaciteta da idu još više u korak sa tim.ZamerkeRekao bih da nije dovoljno transparentan budžet za konferencije i obuke kao i da se forsira diverzifikacija odlaska na konferencije. Ako četvoro ljudi želi da idu na istu konferenciju onda se odlučuje koje dvoje ljudi bi išlo na ovu konferenciju a drugo dvoje onda imaju prioritet za sledeću konferenciju koja ih zanima. Kako kompanija raste normalno je da uvodi sve više procedura te se manje više gubi individualizam i kompanija je trenutno na tom putu. Prave se kvalitetni razvojni planovi sa menadžerom i HR-om nakon evaluacija ali se sa strane menadžmenta ne odvaja vreme za njih tako da u 90% slučajeva se ti planovi ne mogu realizovati.

Dobre stvari: Sto radi ko kako hoce

Loše stvari: Rukovodstvo. Sramota da radnikbu hali se manje vrednuje kao niza rasa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio online. Nema HR intervjua, odmah je intervju bio s vice president-om firme. Harizmatican lik, prestavio je firmu i posao kojim se bave. Nemaju hijerarhije, relativno su novi u Srbiji i imaju 25 ljudi trenutno u BG kancelariji. Za potrebe pozicije je potrebno ici u Nemacku ponekad. Ja sam predstavio sebe i svoje iskustvo. Jako prijatan razgovor, trajao je oko 30 minuta. Drugi intervju je bio uzivo u njihovoj kancelariji. Isti VP kao i na prvom krugu plus head development-a. Razgovor je bio vise usmeren ka tehnickim detaljima, procesima, metodologijama i unapredjenjima sistema na kojima sam radio. Pitanjima su pokrili i teorijska znanja, ali je vise fokus bio na prakticnim primerima. Oko sat vremena je trajao taj drugi intervju. Nekoliko dana nakon drugog intervjua sam dobio ponudu i prihvatio je.Pitanja sa intervjua Data based resenja na predhodnim pozicijama - dati primer.

Dobre stvari: Neke kolege, redovna plata, dodatno zdravstveno osiguranje, prijava na pun iznos.

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, prevelik obim posla. Menadžeri gledaju da agente obavezu na sto više posla da bi sebi obezbedili bonuse. Malo razumevanja prema agentima, odredjeni menadžeri znaju samo da prigovaraju a ne znaju da iznesu konstruktivnu kritiku i vrše prevelik pritisak na agente. Posao u HP kampanji izuzetno malo plaćen s obzirom na obim posla, tim nepostojeći, svaka čast pojedinim mentorima. Ako nastave sa pritiskom i nerazumevanjem, i fokusom samo i samo na licne bonuse, polako neće biti više ko da radi jer će svi biti na bolovanju sa burnout dijagnozom ili će podavati otkaz.. Previše posla za jako malo para i poštovanja.

Loše stvari: Pozitivno- Zanimljiv, ali slozen projekat - Dosta benefita, najsavremenija oprema kad god ti treba - Dobre plate - Hibridan rad (vise kuca, nego firma) - Super kolege, dosta pametnih ljudi od kojih se moze dosta nauciti, opustena atmosferaZamerke- Nema ih za sad

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao nekih mesec dana, prvi krug su bili zadaci povodom dodele prava pristupa i privilegija zaposlenima, poznavanje jezika i izlaganje prethodnog radnog iskustvaPitanja sa intervjua U kojim PC sistemima ste radili do sada? Kako biste rešili problem prava pristupa u kompaniji? Na koliko bi trebalo da se menjaju lozinke u kompaniji? Da li ste upoznati sa virusima i kako da očistite kompjuter od istih? Da li ste imali iskustva sa ,,Phishingom,, i kreiranja istog radi testiranja zaposlenih?

Loše stvari: PozitivnoNeverovatno brz tempo, dosta se uči, plata je solidna, bonusi su odličniZamerkeViše slojeva menadžmenta, odluke se sporo donose, stvari se teško menjaju

Loše stvari: Kompanija cesto menja stavove i politiku, u zavisnosti od raspolozenja. Kazne nisu jednake za svakog pojedinca.. Firma u kojoj su nerad i ogovaranje najbolje placeni. Sto manje radite ae spletkarite to je i napredak brzi. Kaznjavaju se gluposti a malverzacije se tolerisu.

Dobre stvari: Montaze

Loše stvari: Vecina stvari, za muskarca pogotovo. Veoma nezahvalan i težak rad uz loše uslove i namestanje kolega