Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Razgovor sa HR bio je prijatan i opušten.
Proces je bio neorganizovan i odugovlačili su sastanak.
Dobar proces intervjua, relevantna pitanja.
Nema loših strana navedeno.
Dobar proces selekcije i razgovora.
Pitanja su teška i zahtevna.
Super tim, mogućnost napredovanja i pružanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka. Dobar odnos između rada u kancelariji i remote rada je plus. Mnogo benefita, fitpass, dodatno osiguranje.
Nemam zamerke.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan i prijatan, od poslate prijave do zaposlenja je prošlo dve nedelje, postojao je HR i tehnički intervju. HR je bio standardan HR, a tehnički intervju se sastojao od poznavanja koncepata dinamičkog(Algoritmi i vreme izvršavanja) i objektno orijentisanog programiranja(SOLID i Patterni). Od ispitivača cenim što me uputio gde mogu da nadjem najefikasnije rešenje(imao sam priliku nešto i da naučim) iako sam rešio na zadovoljavajuće efikasan način programski zadatak.
Zaposleni i poslodavac su vrlo profesionalni. U firmi se osećate prihvaćeno među svojim ljudima. Postoji mnogo stručnih kolega koje mogu da vas nauče šta da radite, ako vam treba pomoć.
Radi se na zastarelim tehnologijama. Ljudi se žale da se ne može dovoljno napredovati.
Prijatno okruženje i pozitivni ljudi. Soba za relaksaciju poseduje stoni fudbal, stoni tenis, PS4, PS5. Mogućnost za brz razvoj, napredovanje, kao i prelazak u neki od inostranih ogranaka firme. Bonus i 13. plata.
Prazne kancelarije zbog hibridnog remote modela rada.
Nema loših strana navedeno.
Ekstremna briga o zaposlenima, prijatna atmosfera, transparentna komunikacija.
Nemam, previše su sitne da budu zamerke.
Brz proces zapošljavanja.
Nema dovoljno informacija o firmi.
Kompanija se trudi da sve informacije budu transparentne i dostupne svim zaposlenima. Koriste se moderne tehnologije i prate se aktuelni trendovi. Projekti su stabilni i dugoročni. Pored team building-a, ima mnogo sporednih zanimljivih aktivnosti unutar kompanije. Kompanija je internacionalna i daje zaposlenima priliku da sarađuju sa kolegama širom sveta, menjaju projekte ukoliko to žele.
Zaposleni neretko ogovaraju i pokazuju netrpeljivost prema drugima. Često se diskutuje o temama koje nisu namenjene svima, što može dovesti do neproduktivnosti. Iako se propagira timski rad, unutar timova postoje grupisanja koja ponekad dovode do nesuglasica.
Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor sa regruterom gdje smo se upoznali i gdje su me pitali za finansijska ocekivanja. Nakon sto sam im saopstio ocekivanu platu rekli su da im je to izvan budzeta i tu smo se kulturno razisli.
Rad na aplikacijama u širokoj upotrebi. Puno resursa dostupnih za rad, testiranje i učenje. Dobri uslovi za rad.
Slabo organizovan menadžment i komunikacija između nadredjenih.
Dobre strane nisu navedene.
Postupak selekcije se dugo odužio, komunikacija je bila nejasna.
Odlično radno okruženje, vlasnik pravičan i od reči. Svaki dogovor se poštuje. Radnici su stručni i ozbiljni, i svi uglavnom ostaju u firmi na duži period.
Nemam zamerki.
Plata uvek stigne na vreme. Odlični uslovi rada. Prijava na neodređeno posle 6 meseci. Mogućnost rada na engleskom jeziku. Rad od kuće (princip 1-4).
Poboljšanje komunikacije između sektora.
Dobar proces intervjua sa relevantnim članovima.
Pitanja sa intervjua su generalna.
Kako je izgledao procesJednostavan, prvo upoznavanje, test, ocena testa i ponuda. Mozda najbrza selekcija koju sam prosao.Pitanja sa intervjua Tehnologije u kojima si radio?
Radio sam sa najboljim mentorom ikada i sa super timom mladih ljudi.
Generalno, nije IT kompanija u svojoj srži, pa neke stvari idu malo sporije. Manji je visibility IT dela, nije toliko dinamično okruženje.