Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi test se radi online na platformi, pre svega se zasniva na OOP. Nakon toga sledi HR intervju sa curom koja je vise nego prijatna i na kraju tehnicki intervju. Razgovor se odvijao na engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua Sta su mape? Kako funkcionise reduce metoda? Osnove HTML-a i CSS-a. Covek koji sprovodi inteviju je jako prijatan i profesionalan.

Dobre stvari: Redovna plata, jedino to.

Loše stvari: . Katastrofa, samo traže rezultate, a ni tada nema bonusa, uvek neka opravdanja.

Loše stvari: PozitivnoNema ih, pokušavaju da nametnu sistem koji u Srbiji ne funkcioniše. Ljudi su zabuljeni, pognute glave, prijateljstva ne postoje osim onih koji o nečemu odlučuju pa u slučaju da neko od radnika digne glas očas posla bude odstranjen pošto vrana vrani oči ne vadi čak i u korporativnom svetu na srpski način. Bukvalno, ne smatrajte prijateljem nikog ko je na poziciji iznad vas. Team lider i Client manager služe da ljude opterećuju do iznemoglosti, ljudi na pozicijama iznad njih aminuju sve njihove odluke prema radnicima i prave se ludi jer znaju da su potrošni pa bolje da se kola polome o leđa novog radnika nego njih koji su postavljeni na nekoj poziciji. Plata koju nude je sada oko 70.000 što je mizerno ako živite u Beogradu, zato i okupljaju ljude iz Niša i okoline jer je standard niži a posao obiman za više ljudi. Postoje odeljenja u kojima je lakše snaći se i gde može da se rade neki copy paste poslovi, ali generalno ako vam se zalomi odeljenje kao što je RPS gde su kolovođe ljudi koji vas lažu od prvog dana i iskorišćavaju 4 meseca za 45.000 to je gubljenje vremena tako da bolje tražite odmah da vas prebace na drugo odeljenje ili na drugu vrstu posla ako vam je posao baš neophodan. Radi se u programima AIM, IMG RIGHT, OUTLOOK, kreiraju se inspection review logovi, analizirate inspekciju, upisujete, šaljete u zavisnosti od procedure, upisujete spreadsheet, to je 1 zadatak.ZamerkeIsključivo RPS i isključivo P & C inspekcije. Team leader i Client manager koji bazično upravljaju poslom i imaju komunikaciju za upošljenima, seku i friziraju informacije koje radnici upućuju višim instancama i nameštaju otkaze ukoliko se pobuniš. Razlog za otkaz može biti: Neproduktivnost (zadaju ti obavezan dnevni cilj koji je nerealno visok za nekoga ko je tek pošao na obuku), loš kvalitet urađenog (neminovnost zbog visoko određenog cilja), i kombinacija oba faktora. Ne postoji plan obuke, odmah počinješ da radiš nasumično zadatke, ne postoji trener koji će da te obučava nego bukvalno pitaš drugog zaposlenog koji ti je dodeljen kako se nešto radi. Sam posao je preobiman, mnogo procedura, mnogo je znanja potrebno ne bi li se osposobio i to je nemoguće postići za 4 meseca koliko traje takozvana obuka a zapravo je lično snalaženje. Odeljenje ima određenu bazu ljudi koji su upregnuti kao magarci, kasne uvek 10+ dana u odnosu na broj pristiglih zadataka, pritom rade prekovremeno radnim danima plus radne subote. Možeš da odbiješ da radiš subotama i automatski se kvalifikuješ za otkaz jer može uvek da ti napakuju. Otkazi se uručuju unapred spremljeni, dogovoreno, jer ti se na trećem i četvrtom mesecu ocenjuje kvalitet ''nasumičnim uzorkom'' gde ručno biraju zadatke koje će da ti pregledaj - logično. Bukvalno, sve vreme se nalazite u neizvesnosti, čak i ako potpišete ugovor.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Neorganizacija. Tracarenje koji dolaze do menadzmenta koji na osnovu toga donosi bitne odluke vezano za zaposlene. Da se vise posveti zaposlenima I da poslusa I njih.. Veoma los kolektiv, nepostovanje kolega medjusobno i nepostovanje radnika od strane menadzmenta.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ophodjenje pretpostavljenih sa radnicima. Pojedincima dozvoljeno da rade sta im se hoce. Izivljavanje

Dobre stvari: Sticanje znanja iskustva u oblasti američkog zakona i osiguranja

Loše stvari: Loše organizpvan menadžment, loše organozovana obuka i evaluacija kandidata. U firmi postoji bepotizam tako da jedan klan mediokriteta određuje ko će dobiti otkaz a ko oststi da radi. Sa druge strane, stalno obučavaju nove ljude koje drže neprijavljene na plati od 40 hiljada dinara, 3 meseca, zatim ih otpuste i uzimaju nove. Ne postoje jasne procedure rada, mentor koji bi tr

Loše stvari: PozitivnoFirma raspolaže zaposlenima koji su voljni da mentorišu i pomognu kad god zatreba. Mentori su držali prezentacije kako bi nas prvo uveli u osnove frameworka Angular, a zatim opisali React kako bi nam predstavili komparativni prikaz kasnije. Firma je opremljena većim brojem kancelarija i kuhinjom predviđenom za odmor. Zaposleni se prema praktikantima ophode kao prema sebi ravnima te smo se osećali slobodno da pitamo šta god.ZamerkeZAMERKE Praksa se realizovala u vreme korone te je trajala 3-4h dnevno što je malo vremena da se odsluša teorijski deo i potkrepi praktičnim radom. Na praksi je bilo i drugih praktikanata, te je timski rad bio moguć ali je grupa bila prevelika, nas 12 i trebalo je dosta više vremena kako bi svakom od nas bilo jasno šta se radi. Uslov za realizaciju prakse je bio da svako nosi svoje laptopove što je bilo loše jer su neki od praktikanata imali računare kod kuće. Što se tiče zadataka, često su bili nejasni, a zbog epidemioloških uslova nam nije bilo dozvoljeno da idemo u kancelarije mentora te smo morali čekati da nas obiđu kako bismo postavili pitanja.

Dobre stvari: Jedina možda dobra stvar je što plata nikada ne kasni (iako je minimalac) i ljudi koji su većinom ok. Sve ostalo je katastrofa.

Loše stvari: Plata - minimalac. Slobodni dani - Svaki drugi vikend je slobodan, a u nedelji koja je između, slobodan si jedan radni dan od ponedeljka do petka. Nema napredovanja. Niko ne poštuje zalaganje u firmi, isto je da li si na bolovanju svaki mesec ili si stalan na poslu. Ako poznaješ nekog negde, tako ćeš napredovati. Ne postoji mogućnost usavršavanja svojih radnika. Loš odnos zaposlenih i nadređenih.. Među najlošima. Ne poštuju svoje radnike. Plata minimalac, slobodni dani takođe katastrofa. Mogućnost napredovanja gotovo nemoguća na pošten način.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Organizacija,bave se prevarama, gledaju samo svoj dzep. Da ljudi znaju ko im servisira telefone u ProMobi-ju, nikad ih ne bi poslali tamo

Loše stvari: PozitivnoImao sam intervju za praksu, svi su bili vise nego prijatni i korektni. Proces selekcije je: 1)online test, 2) HR intervju i 3) tehnicki intervju vezan za onsove JS-a, OOP i algoritmicki zadatak. Da sam prosao, praksa bi bila placena. Plata je 400 eura sto je po meni za praktikanta vuse nego dovoljno. Ovakav gest znaci da firma ceni svoje zaposlene i da je pogodno okruzenje za rad. Neophodno dobro znanje OOP, strujtura podataka i snalazljivost u resavanju problema.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesiz 4 dela Najpre HR intervju radi upoznavanja sa firmom i interesovanjem kandidata Pisani deo testa koji se sastoji od nekoliko manjih zadataka i desetak pitanja Usmeni tehnicki intervju koji ume da bude bas iscrpan HR intervju na kojem se dogovaraju detalji

Dobre stvari: Mladi, neiskusni zaposleni koji se trude da ostave dobar utisak i steknu iskustvo.

Loše stvari: Negativna selekcija, male plate, neorganizovanost.. Neorganizovanost, sporost, loše odnos prema zaposlenima

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce (koji menadzment hoce da ukine)ZamerkeSamo da pozdravimo nase menadzere i da im pozelimo da se vise bave svojim poslom nego pisanjem laznih pozitivnih komentara o firmi ovde. A svima koji bi da dodju - nemojte da se zeznete nije vredno vaseg vremena.

Loše stvari: PozitivnoNapredovanje je moguce uz dosta zalaganja u zavisnosti od sefa i odeljenja. Bonusi takodje od ucinka plata redovna i ceo iznos na racun na koji ste prijavljeni. Jako dobra firma za one koji su u okolini i ne moraju da putuju, a putni troskovi su takodje pokriveni. Dobra radna atmosfera, tim bildinzi.ZamerkeMoglo bi da se povede vise racuna o medjuljudskim odnosima i da se smanji ogovaranje.

Dobre stvari: Ne postoji. Više možete da naučite i zaradite na običnoj trafici u Beogradu. Uopšte se na šalim!

Loše stvari: Ova rupa od firme (ako se tako može nazvati), treba da postoji iz jednog jedinog razloga - kao učilo i primer kakav leadrship NE treba da bude, kako se ne sme komunicirati sa ljudima, niti ih ponižavati. Bez preterivanja, većina trenera nije ni blizu standarda u industriji (zajedno sa vlasnicima). Na skali 1-10, cene usluga su u rangu 11, dok je kvalitet na nivou 2-3. Ovo je samo vrh lednog brega, a ni blizu ne opisuje ODVRATNOST koja ova grupa ljudi predstavlja.... Prašinjari koji sebe predstavljaju kao eksperte. Sramota!

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Radno vreme i godisnji odmor u koji ulazi I vikend. Moze i bolje, smanjiti radno vreme

Loše stvari: PozitivnoDosta prostora za ucenje i rad na solidnim projektima.ZamerkeSvaka definicija :"Drzavne firme" vazi ovde. Nepotizam, mobing , napredovanje nestrucnih ljudi do granice pucanja projekata. Menadzment bez volje da pomogne ljudima, HR aposlutno ne zna sta je njihov posao. Od jedne od najboljih firmi za rad jako brzo su dosli na stub srama u IT zajednici.

Dobre stvari: Dobro je jedino što ste prijavljeni na pun iznos plate.

Loše stvari: Napisao sam već.. Ne mogu reći da nisam upozoren nakon što sam došao u firmu. Ali nisam mogao ni da zamislim, a nisam ni sreo, da uslovi rada negde mogu da budu tako katastrofalni. Plata inženjera je preniska za taj obim posla i za tu odgovornost koju imate kao rukovodioc proizvodnje. Vlasnici firme nemaju nikakvog o

Loše stvari: PozitivnoJedna od boljih domacih kompanija na nasem trzistu. Kompanija vodi racuna o obrazovanju zaposlenih, daje slobodne dane zaposlenima koji jos studiraju ili su na master ili doktorskim studijama, kada imaju obaveze na fakultetu. Ima svoje proizvode, nije potpuno outsource, sto je veoma pozitivno. Ima veliki broj klijenata kojima se isporucuje softver. Postoji mogucnost odsustva sa posla kada se ne osecate dobro (sick days). Mogucnost rada od kuce.ZamerkePlata na pocetku nize od proseka u IT industriji, kada radite duze mogda u nekim slucajevima dostignu prosek. Alati i tehnologije ponekad nisu bas najsavremeniji, zavisi od projekta. Radni vreme nje bas fleksibilno, prave problem ako se malo zakasni, sto uglavnom nije slucaj u ostalim IT firmama.

Dobre stvari: Dobro osmišljen plan za rad, samo ga treba sprovesti u delo, rukovodioci da više ulaze u pogon i oslusnu glas ljudi koji rade i koji i njima zarađuju platu

Loše stvari: Ljudi kojima su prepušteni radnici, menadžeri i njihovi predpostavljeni. Kompanija koja je nekom majka a nekom najgora maćeha