Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija dobro radi.
Loša organizacija, niska plata, kolegijalnost na lošem nivou.
Postoji timski rad i kolektivni dogovori.
Cirkulacija principa rada uzrokuje probleme.
Dobar proces intervjua sa jasno postavljenim pitanjima.
Nema komentara o platama i benefitima.
Kul ekipa ljudi, neki projekti se rade u novijim tehnologijama. Sve teče svojim tokom, ne postoje haotične situacije.
Klasičan outsourcing. Neki projekti su u baš zastarelim tehnologijama i generalno nisu previše izazovni.
Dobar proces intervjuisanja.
Nema navedenih loših strana.
Odlična atmosfera i kolege, dobar odnos sa menadžmentom, mogućnost napredovanja, kancelarija odlično opremljena, opcija rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, kursevi jezika, fitpass.
Nemam zamerki za kompaniju. Za ovu poziciju su generalno niže plate i radi se u smenama.
Sjajne kolege. Koga interesuje bankarstvo i finansije, svašta će naučiti.
Menadžment, ne zna se ko je gori od najnižeg do najvišeg sloja. Ljudi se postavljaju na pozicije najnegativnijom mogućom selekcijom.
Dosta dobrih kolega spremnih da pomognu, dobra atmosfera. Privatno zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, spot bonusi i godišnji bonus. Menadžment se trudi da pomogne juniorima, a planira se i brže napredovanje.
Previše tolerancije prema negativnim kolegama. Nema značajnijih benefita u kancelariji. Plate bi mogle biti više, povećanje je bilo pre godinu dana, ali inflacija je to poništila.
Dobra atmosfera, različiti profili ljudi i razmena iskustva, timska atmosfera.
Ne postoji definisan career path u okviru kompanije, zavisi od partnerske kompanije i njihove sistematizacije.
Nekolicina kolega koji su tu da pomognu i koji su svetla tačka. Privatno zdravstveno osiguranje koje je uvedeno 2022. godine.
Ljudi koji su postali nezainteresovani za posao utiču na druge zaposlene da odlaze iz firme jer ne žele da rade s takvim profilima. Redovna plata i prijava na pun iznos, ali menadžment je katastrofalan.
Moderna firma sa negovanjem dobrog odnosa unutar firme.
Mala plata u odnosu na količinu i opis posla, loša organizaciona struktura. Previše posla koji fizički ne može da se postigne.
Dozvoljavanje neumesnih komentara radnicima i prema nadredjenima. Seksualne konstatacije i pokušaji. Nedostatak odgovornosti i krivica radnika za greške u firmi.
Redovna plata, ceo iznos na račun.
Loša organizacija, nedostatak komunikacije.
Nema dobrih strana.
Sve od rukovodstva, preko organizacije i opreme, uslova rada, nemogućnosti napredovanja, stranačkog zapošljavanja, zapošljavanja neadekvatnih ljudi, neplaćenih nedeljnih dežurstava, nekolegijalnosti...
Brz proces zapošljavanja.
Nema pomenutih loših strana.
Kompanija nudi veoma kreativne projekte za rad. Većina projekata zahteva znanje novih tehnologija i podrazumeva razvoj i edukaciju svakog zaposlenog. Timski rad je na visokom nivou, a komunikacija je odlična. Promenjena je komunikacija između tim lidera i zaposlenih, što je rezultiralo bržim rešavanjem problema i boljim kvalitetom isporučenih proizvoda klijentima.
I dalje uskači problem nedovoljnog broja zaposlenih.
Kolege iz tima su pozitivna strana.
Tim liderka se užasno ophodi prema kolegama i nije u stanju da sasluša ljude. Nezainteresovana je, nesposobna i svoj posao prevaljuje na kolege dok zasluge preuzima na sebe. Radnici nisu bitni. Ljudi rade pod pritiskom zbog količine posla i stresa; piju lekove za smirenje, a anksioznost i napadi panike su česti.
Redovna plata, pojedine kolege rade svoj posao.
Menadžment, loša organizacija, nesavesno obavljanje posla, loši međuljudski odnosi, povlašćeni zaposleni.
Mogućnost napredovanja, pozitivna radna atmosfera, dobri uslovi rada.
Razlike u visini plata radnika na istim pozicijama.