Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatan razgovor tokom intervjua.
Standardna pitanja, ništa posebno.
Dobar timski rad i dobar proces selekcije.
Nema konkretnih loših strana navedeno.
Loše strane nisu navedene.
Dobre strane: poštovanje svih praznika i rad od ponedeljka do petka.
Loše strane: loša organizacija i suvišni formalizam bez obzira na okolnosti. Državna firma favorizuje veze za viša radna mesta, dok zaposleni bez veze imaju teže pozicije.
Dobre strane kompanije nisu navedene u recenziji.
Napredovanje se često zasniva na vezama, posao je neravnomerno raspoređen između timova, 90% zaposlenih ne radi ništa, dok 10% zaposlenih ne stigne da diše. Za sve pozicije unapred se zna ko će biti unapređen.
Društveno odgovorne akcije i marketing.
Različite plate za iste pozicije izazivaju nezadovoljstvo i nesuglasice među zaposlenima, a informacije o visini zarada su lako dostupne, što ukazuje na nedostatak podrške. Rigidna, stroga i nekolegijalna atmosfera.
Rad od 9 do 15, redovne plate, bonusi, proslave kompanije gde se za jubilarni rad zaposlenima dele vaučeri kao nagrade za lojalnost, godišnji pregledi kao briga o zaposlenima, pokloni za 8. mart, đake prvake, porodilje.
Mala mogućnost napredovanja bez obzira na sposobnost, kompetentnost, nepotizam. Napredovanje je otežano ukoliko nemate nekoga ko vas može preporučiti.
Dobre strane: Prijava i rad u toplom okruženju.
Loše strane: Skoro sve. Iskompleksirani menadžeri koji nisu došli na svoje pozicije fer, a oni koje ne vole mogu pretrpeti ozbiljne verbalne napade.
Redovna plata.
Nema mogućnosti fer napredovanja, loša organizacija posla, plata ostaje ista godinama.
Nema dobrih strana navedeno.
Šefovi koji gledaju isključivo svoj džep i muljaju sa svim.
Ljudi i međuljudski odnosi su odlični. Atmosfera je prirodno pozitivna.
Nema loših strana, svi su kul.
Pojedinosti.
Nedostatak poštovanja. Loš odnos prema zaposlenima.
Odlične prilike za razvoj karijere, pozitivna atmosfera, profesionalne kolege.
Nemam zamerki.
Državna banka koja postaje lider u okolini. Stabilna i jaka banka koja pruža odlične uslove za rad, razvoj i napredovanje. Početnici prolaze obuke, a mentori i radnici su dostupni za pomoć.
Jedina zamerka je povećanje obima posla. Manjak radnika čini postojeće zaposlene 'zatrpanima' poslom. Specifičnost banke otežava zapošljavanje.
Rad od kuće ili iz kancelarije. Super atmosfera u kancelariji. Ljudi su druželjubivi.
Nemam nikakve zamerke.
Proizvod koji se uvek traži i nikad neće propasti, uz mogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vreme za birokratske pozicije.
Loše rukovodstvo utiče na radnu atmosferu, a nebriga o zaposlenima od strane rukovodilaca dovodi do toga da četiri osobe donose sve važne odluke.
Samo ekipa na poslu je pozitivna strana.
Loše strane uključuju menadžment, poslovanje i odnos prema radnicima; opisuje se kao robovlasnički sistem, izrabljivanje za male plate i nedovoljno plaćanje manjkova uz nedovoljan broj radnika.
Dobre koleginice i druženje.
Posluju bez obzira na zaposlene; izrabljivanje radne snage, loše plate, teško dobijanje godišnjeg odmora, nepotpuni doprinosi.
Dobre strane: Radno vreme, kolege.
Loše strane: Menadžment i komercijala. Može firma da posluje mnogo bolje, ali nema ko da je vodi. Ne postoji menadžment i mali broj komercijalista na terenu.
Nema pozitivnih strana.
Kuhinja se ne vodi po higijenskim standardima, obmanjuju radnike za platu i prijavu. Objavaju veće plate nego što stvarno daju, lažu za prijavu, nikada vas neće prijaviti.