Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od testa sa algoritamskim zadacija i cetiri intervjua. Svaki krug je eliminacioni. Test se sastojao od 5 zadataka i potrebno je uraditi 3 kako bi se prosao test. Nakon testa sam imao kratak razgovor sa HR, a zatim tehnicki intervju koji je trajao oko 2h. Na tehnickom intervjuu smo razgovarali o zadacima koji su bili na testu. Nakon toga je trebao biti jos jedan tehnicki intervju i na kraju razgovor sa vlasnikom iz amerike.Pitanja sa intervjua Kako bih optimizovao neki od zadataka?

Loše stvari: PozitivnoZa sada imam samo pozitivne utiske o kompaniji.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio prijatan. regruterka je predstavila firmu u dobrom svetlu, navela zanimljive benefite. Nakon toga me je pitala da se predstavim. Nije bilo psiholoških pitanja, već samo šta mi se svidja u njihovoj punudi i da li bih menjala trenutnu firmu, i zbog čega. Malo je zateklo pitanje o mom očekivanju plate, ali dobro. Tehnički intervju je takodje bio prijatan. Pošto je u pitanju front-end pozicija, njihov senior me je pola sata propitivao pitanja za VueJs, pa narednih pola sata JavaScript. Jako smiren i prijatan kolega, više je bio kao razgovor 2 developera, nego intervju :) Sve pohvale. Pitanja su bila korektna i lepo osmišljena. A bilo je i tipičnih JS pitanja. Jedina mana je što kolega nije imao mnogo informacija, obzirom da je outsorcing firma i da se ništa ne zna u napred. Sve zavisi od projekta i tima u kome se nadješ. Kolega mi je rekao da je dobro prošlo, i da će mi se javiti HR. Dve nedelje nakon tehničkog intervjua, regruterka mi je rekla da je moj CV prosledjen klijentu i da se čeka odgovor. Medjutim, ništa mi nisu javili, što je veliki minus.Pitanja sa intervjua Navesti direktive u Vue-u i opisati neke Prednosti i mane Vue-a u odnosu na Angular i React Sta su scoped slots u Vue-u i gde bismo koristili Razlike izmedju var i let i sta se desava u memoriji Navesti HTTP metode Navesti neke funkcije za rad sa nizom i objasniti neku Razlike izmedju map() i filter() Sta vraca some() funkcija

Loše stvari: PozitivnoPosle skoro 5 meseci rada u firmi mogu da prenesem samo pozitivne utiske, zaista fenomenalna ekipa ljudi od kojih je svako spreman da pomogne sto je meni kao pocetniku mnogo znacilo, odlicno radno okruzenje, ne postoji pritisak, vlada prava drugarska atmosfera, dosta zanimljivih projekata uz koje mozete da sticete znanje i iskustvoZamerke

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruženje, ono što nam svima puno znači je rad bez pritiska, dosta prostora za kreativnost kao i izazovni i raznoliki projekti. Imam dosta slobode za inovaciju u projektima. Velika mogućnost napredovanja. Jaka kolegijalnost i podrska.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, odlična ekipa, dosta prostora za učenje i napredovanje.ZamerkeRadi se isključivo iz kancelarije, bez mogućnosti opcionog remote-a

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatna i pozitivna radna atmosfera i medjuljudski odnosi, koji uz interno znanje i mogućnost učenja predstavljaju glavne prednosti ove kompanije. Projekti su uglavnom fintech i ecommerce, često se rade od starta i nema dosadnog outsource-a. Koriste se aktuelne i inovativne tehnologije. Dobra raspodela zaposlenih po projektima. Kao junioru posebno mi je značila podrška iskusnih kolega koje nesebično dele svoje znanje i imaju strpljenja. Dobra organizaciona kultura i stil menadžmenta, puno razumevanja i izlaženja u susret kada god to treba. Realna primanja u skladu sa znanjem i uvek otvorena mogućnost napredovanja.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoU firmi sam skoro godinu dana i utisak je sjajan. Jako se vodi računa o zadovoljstvu zaposlenih na svim nivoima. Vlada pozitivna atmosfera i timski duh, svi su tu da vam pomognu i odgovore na svako pitanje. Firma se neprestano širi, a projekti su raznovrsni i ima puno mogućnosti za napredak.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar vezana za kompaniju je kvalitetan dizajn i komunikacija sa dizajneromZamerkeIzuzetno lose iskustvo sa kompanijom. Prekratki rokovi, prekovremeni rad i rad pod pritiskom su bili svakodnevnica. Nije im u interesu zaposlenje, vec osoba na probnom radu dobije projekat koji oni nazivaju probni rad, koji na kraju naplate klijentu a osoba koja je bila zaduzana za izradu(praktikant) ne dobije ni dinar, vec mu ponude rad po projektu kada im tako nesto zatreba. Sve u svemu katastrofalno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoLagan posao, dobro mlado društvo, za prvi posao možda i nije loše.ZamerkeKod loše napisan, kratki rokovi, organizacija na niskom nivou, povišice se daju kad neko hoce da da otkaz.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen sa HR predstavnicom i još dvoje tim lidera. Veći deo razgovora je protekao u opisivanju svih timova, infrastrukture i načinu poslovanja same banke. Dobio sam određeni deo vremena za svoje izlaganje i predstavljanje prethodnih iskustava. Ovo je načelno bio razgovor za "Senior Engineer" poziciju, međutim, za razmatranje su bile uključene i druge pozicije. Koliko sam shvatio, više timova je zahtevalo popunu određenih pozicija (npr. IT Support Engineer i DevOps). Ono što me je zbunilo u čitavoj priči je prekomplikovan proces menjanja sa jedne pozicije na drugu, kao i fiksna plata koja se ne bi povećavala u prvih godinu dana. Nakon razgovora vas glava zaboli od tolike količine informacija iako bi ovakvi razgovori trebali da vas opuste. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz dve nedelje. Ipak, trebalo im je više od mesec dana da pošalju odbijenicu uz obrazloženje "da su se odlučili da interno razvijaju kolege za ovu poziciju". Svakako, ne bih ponovo aplicirao u ovoj firmi jer su ostavili utisak prilično neažurnog poslodavca. Sve ovo je moglo i na samom početku da se kaže.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam skoro 1.5 godina kao .net developer. Vecinom su pozitivni utisci. Kod je jako lep i uredan, code styling je na zavidnom nivuo. Deployment je automatizovan. Gotov ceo kod je pokriven autotestovima. Odnos sa .net manager je bio sjajan, sve predloge je uvazavao i aktivno ucestvovao u sagledavanju projekta iako je bio zaduzen za mnogo .net projekataZamerkePosao je pomalo dosadan, manje vise se sve ponavlja. Jako je tesko odrzati motivaciju, makar na mom projektu. Pisanje testova je najzanimljiviji deo posla.

Loše stvari: Pozitivno- Tehnoloski korektan projekat - Prijateljska atmosfera i timski rad - Potpuna fleksibilnost sto se radnog vremena ticeZamerke- Morao sam da napustim iz privatnih razloga, nisam imao vecih zamerki

Loše stvari: PozitivnoVeoma sam zadovoljan kako kolektivom tako i zanimljivim projektima na kojima radim u kompaniji. Ekipa je korektna i uvek je spremna da uskoci ukoliko "zapnem" negde.ZamerkeNemam negativne komentare.

Loše stvari: PozitivnoRad na raznim projektima sa dobro odabranim ljudima, dobra lokacija, mora se biti "dosadan" kako bi dosao do pozicije na kojoj bi voleo da radis, placanje prekovremenih zavisi od projekta do projektaZamerkeMenadzment zanemaruje trziste i plate koje bi IT strucnjaci trebali da imaju u Srbiji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesjako organizovan proces selekcije. prijatni i iskreni ljudi.

Loše stvari: PozitivnoGlobal IT ima lepu atmosferu za rad, sa mladim kolegama spremnim da pomognu. Meni je to uvek bitno, ipak provodis 8h na poslu. Menadzment ti dozvoljava da rastes i preuzimas vise posla na sebe, uz svu podrsku samo treba da trazis. Nove ideje tipa kursevi, best practices iz industrije se pozitivno primaju. Projekti: svi rade zajedno na projektu - samim tim nema puno dokumentcije i drndanja oko razumevanja na cemu rade drugi ljudi i sta se od tebe ocekuje, sto se uvek desi kad predjes u vece firme. Kao dizajneru mi je jako bitno da su Front end inzenjeri fleksibilni i da pricamo 'istim jezikom' - u Global IT-u je FE dev bio vrhunski i rad je tekao savrseno.ZamerkeCareer path - moras sam sve da grabis, sto je nekima super, a drugima treba malo vise strukture. Za dizajnere bi znacilo da ima vise dizajnera u firmi, mada ovako bas sve naucis da radis od pocetka do kraja projekta.

Loše stvari: PozitivnoPre svega sjajna grupa ljudi. Apsolutno svako moze dosta tu da nauci, sto je mnogima jako bitno. Uslovi sjajni, bonusi, plate, mislim da niko nema zamerki. Menadžment Beogradske kancelarije takodje sjajan. Kolege iz Amerike su uvek tu da pomognu, jako razumni, prijatni. Jedno jako pozitivno iskustvo za mene je upoznavanje tih ljudi.ZamerkeMozda i jedina stvar je ono što mnogima i ne smeta. A to je da bas ne mora nekad mnogo da se radi, nekad se puste stvari da se samo uradi(ne na svim projektima). I to je ono sto ume da bude frustrirajuce, zapitas se, zasto bi se neko trudio ako ce neko drugi da uradi posao samo da bi uradio, cak i da upropasti nesto oko cega se trudis. A opet ne znam kome bi ovo bilo upuceno jer na kraju kao da niko nije za to odgovoran, jer je i odgovornost podeljena izmedju Bg i Amerike. I da, desava se da neki ljudi(mali broj) mogu da prolaze na vec vidjenu foru, samo na veliku pricu a malo rada...

Loše stvari: PozitivnoProstor, Kompanija se sada nalazi na 3. spratu "Roda Mega" marketa koji je bio projektovan za rukovodstvo Mercator grupe i prostor je zaista nesto impresivnoZamerkeSama cinjenica da kada bi se posle 4 meseca od prestanka rada u kompaniji neko vratio u istu, prepoznao bi svega 10% zaposlenih racunajuci i menadzment(vlasnike). Zaposleni daju kolektivne otkaze redovno. Plate su znatno ispod proseka, (zimedju 400 i 600e max), i napreduje se na jedan vrlo cudan nacin, ali ne sa iznosom zarade vec vam se menja naziv funkcije, naime vase obrazovanje, znanje kao i rad se ne cene jer cesto pretpostavljeni nije tehnicko lice vec neko iz prodaje ko nece ni razumeti sta vi tacno radite, vec mozete napredovati ako ucestvujete u raznim sportskim dogadjajima koje oragnizuje vlasnik ili aktivno delite video sadrzaj koji on objavljuje na svom yt kanalu kao i podcastu. Umesto fit pass kartice ili nekog drugog vida benefita za rekreaciju, firma ima CHO osobu koja ce vas u pola radnog vremena pozvati (terati) da na parkingu Roda marketa igrate "izmedju dve vatre", odmah ujutru izvesti da radite jogu ili "dizete zastavu" na sred hodnika, ili povesti da trcite oko marketa do kruznog toka na temerinskom putu gde su stare prostorije komapanije i magacin, i naravno ove aktivnosti su obavezne i mogu se izbeci samo ako je u toku eskalacija ali i tada ce vam se to uzeti za zlo. Takodje dovode i Wing Chu majstore sa kojima cete vezbati na hodniku. I sve ovo mozete pogledati na ln, YT kanalu ili drugim stranicama kompanije jer se kompanija ponosi ovim benefitima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada bi HR redukovao glorifikovanje zaposlenih, bio bi ok. Bitna su dela, ne reči. Tehničko lice nema dara ili volje da vodi korektan razgovor. Utisak je da ima potrebu da impresionira znanjem i pritom da s vremena na vreme ,,ugasi" sagovornika. Nema strpljenja da sasluša odgovor do kraja, nametljiv je. Ne ostavlja utisak lidera i nekoga ko bi bio poželjna figura u timskom radu. Sat vremena intervjua je bila mala demonstracija negativnih komentara sa interneta.