Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNikad fidbek, ali čuje se sve...

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrajao više od mesec dana. Nije bilo fidbeka. Zvala je neka mlada HR, bila je i više nego arogantna i nestrpljiva. Nije davala odgovore, ali je tražila mane. Ne bih ponovo konkurisao.Pitanja sa intervjua O iskustvu sa datim procesima i aplikacijama, administriranje, podrška, podešavanja...

Loše stvari: PozitivnoOrganizovano se radi na deljenju znanja, projekti su uglavnom stabilni, za dobre evropske klijente, dobar odnos sa menadzmentom.ZamerkeNemam zamerki, osim sto mozda malo finansijski kasne za konkurencijom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je pre kraja konkursa, uopšteno odbijanje, a onda vrte isti oglas. Gubljenje vremena. Ni CV ne treba slati.

Loše stvari: PozitivnoMlada firma koja raste i razvija se. Trenutno okuplja tim od 16 profesionalnih i kvalitetnih ljudi različitog senioriteta, rasoploženih da dele i stiču znanja i iskustvo. Firma neguje timski duh i ceni vrednoću svojih zaposlenih, daje prostor i podršku za profesionalno usavršavanje, ali od pojedinca zavisi da li će ga iskoristiti. Lična inicijativa svakako neće ostati neprimećena. Radi se remote, na kvalitetnoj opremi koju obezbeđuje poslodavac, sa fleksibilnim početkom radnog dana (mada na kraju većina ipak bira da radi od 9 do 5). Proizvod koji se razvija pripada firmi, prvobitno je rađen za australijsko tržište, a sad već ima klijnte na globalnom nivou.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je bila prijava za poziciju "DevOps/Sysadmin". Kontaktiran sam od strane HR-a iz srpskog tima. Devojka je mnogo fina i izašla mi je u susret sa terminima s obzirom da sam u tom periodu imao nekoliko razgovora za posao. Prvi krug razgovora je bio sa CPO-om firme koja je iz američkog tima. Uglavnom sam veći deo razgovora proveo pričajući o svom iskustvu, radu sa tehnologijama, motivacijom itd. Nije trošila previše reči o samoj firmi i objasnila mi je samo kako se odvija dalji tok selekcije. Delovala je pomalo nezainteresovano pogotovo uzimajući u obzir da je osoba vozila za vreme našeg razgovora. Rečeno mi je da je sledeći razgovor predviđen kao tehnički gde ću imati priliku da upoznam članove iz nekoliko timova. Povratnu informaciju sam trebao dobiti istog dana. Tehnički razgovor je obavljen sa još tri člana iz srpskih timova. Čitav razgovor je bio zamišljen da se kroz tehnička pitanja prođu određene oblasti sa kojima sam dolazio u dodir. Imam osećaj da je jedan od sagovrnika otišao previše u dubinu sa pitanjima i čak prevazišao granicu mog pozvavanja određenih oblasti. Isto tako, jedan od uslova je poznavanje cloud rešenja (AWS, GCP ili Azure) iako su jasno stavili do znanja da još uvek nisu prešli na ovaj vid tehnologije te da se pripremaju i dalje. Pomalo je zbunjujuće da se od vas traži nešto što se još uvek ne primenjuje u firmi. Na kraju su odlučili da ne nastave dalji tok selekcije sa mnom jer im je u tom trenutku trebala osoba sa većim znanjem i iskustvom koja bi sve odgovornosti preuzela na sebe. Ovo je ipak nešto što je moglo da se naglasi i na samom početku procesa umesto da se razvlači na još dva razgovora. Ipak sam utrošio svoje vreme za ove razgovore... Da ne spominjem da je celokupan konkurs trajao 20 dana (!). Isto tako, nije mi se dopalo to što apsolutno nikakav odgovor nisam uspeo da dobijem u međuvremenu iako sam pokušavao da osobu iz HR-a dobijem čak i telefonskim putem. Ispali su krajnje bezobzirni prema tuđem vremenu.Pitanja sa intervjua Kako radi "Master/slave" model komunikacije? Koja je razlika između RAID 0 i RAID 6? Pomoću koje komande možeš proveriti na čemu radi port 443?

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa razgovor sam pozvan nakon što sam poslao otvoreno propratno pismo gde sam se zainteresovao za Junior DevOps poziciju. Par dana nakon tog mejla sam dobio telefonski poziv gde sam ujedno bio pozvan na prvi krug razgovora. Ovo je ujedno bio i tehnički i HR razgovor. Pričao sam sa HR specijalistom, članom iz DevOps tima i tim liderom Front-End tima. Imao sam prilike da pričam o svojim prethodnim iskustvima relevantnim za ovu poziciju. Ostatak razgovora je više poslužio da vide kako poznajem određene tehnologije, tako da su usput postavljali i tehnička pitanja iz različitih oblasti (Bash, Docker, poznavanje Linux sistema i komandi itd.). Moram istaći da sam dosta novih stvari naučio iz ovoga iako je jedan od članova tima bio prilično prepotentan (previše naglašava nečije neznanje i ne pokazuje razumevanje). Na kraju razgovora mi je rečeno da imam dosta stvari koje moram učiti kao i to da oni ne planiraju da zaposle nekog na juniorskoj poziciji (bez obzira što mi je HR rekao drugačije). U međuvremenu sam trebao dobiti task koji je bio vezan za Terraform i u zavisnosti od rezultata bi mi dali ponudu. Na kraju se nisu javili ni nakon mesec dana, tako da sam shvatio da od moje prijave nema ništa. Mogli su bar da ispadnu fer i korektni pa da mi jave da neće dalje razmatrati moju prijavu kako bih znao na čemu sam. Krajnje neprofesionalno i bez poštovanja prema tuđem vremenu. Bez obzira što je HR bio jako fin, ipak ne preporučujem da se prijavljujete u ovoj firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju odrađen u vedrom duhu i pozitivnoj atmosfer. HR koleginica tokom celog intervjua nasmejana i profesionalna. Sve važno o kompaniji predstavila jasno i koncizno. Na sva moja pitanja je odgovorila adekvatno.Pitanja sa intervjua Nije bilo pitanja već konkretnih AWS taskova koje sam trebao da uradim direktno na AWS platformi.

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruženje. Kolege su prijatni. Mala firma, do 15 zaposlenih. Imas celu sliku proizovda. Nije outsourcing firma, njihov je proizvod koji se plasira na Australijsko tržište. Poslodavac je down to earth. Programer je pa nemas problema kao u drugim malim firmama gde poslodavac nema pojma kako zapravo funkcionise razvoj softvera. Beneficije brda slatkiša u kuhinji, privatno zdravstveno, remote i office kako ti odgovara. Povremeni team building - carting i zajednički ručkovi kad se milestone obeleži (Kota 70 i Sent Andrea u Zemunu)ZamerkePrekovremeni rad se nadoknađuje slobodnim danima, a ne u novčano.

Loše stvari: PozitivnoNekoliko meseci sam tražila posao, prošla nekoliko intervjua i uradila nekoliko test zadataka. Nakon svega, dobila sam posao u Morph-u. Želim da istaknem da se proces selekcije za ovu kompaniju veoma izdvaja od drugih u pozitivnom smislu. Pre svega, dopada mi se realan pristup kroz testiranje potencijalnih developera koje je pokazalo da im je zaista potreban junior, a ne medior koji bi bio plaćen kao junior. Celokupna komunikacija je sve vreme bila na visokom nivou i bila sam blagovremeno obaveštena o rezultatima testova i intervjua. Sam intervju je imao prijatan ton, svi su bili ljubazni i prijateljski nastrojeni, što se i u toku mog rada u firmi, sve do danas, nije promenilo. Radna atmosfera je uvek pozitivna i svi se zalažu jedni za druge. Komunikacija i saradnja sa vođom tima je na odlična. Uvek mu se mogu obratiti za pomoć ili smernice, što važi i za moje kolege koje su uvek spremne da pruže podršku kada mi je potrebna. Morph je kompanija koja se trudi da održi ravnotežu između posla i života izvan kancelarije.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesПрво кратак разговор са техничким директором, а затим интервју са техничким директором, два девелопера и ХР-ом у канцеларији фирме. Сви су према мени били изузетно коректни, техничка питања су била основна и заснована на краткој дискусији о основним концептима из машинског учења, док су ХР питања била на месту и без уобичајених шкакљивих питања. Атмосфера је дружељубива и одсутна је тензија која се често виђа на интервјуима код других фирми. Понуда је била веома коректна, али сам се ипак одлучио за другу фирму.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane HR predstavnice gde sam ujedno pozvan i na tehnički razgovor sa konsultantom iz DevOps tima. Ovaj razgovor nije bio previše naporan i prošli smo kroz moja prethodna isksutva, kao i tehnologije koje poznajem. Pitao me je i par tehničkih pitanja koja nisu bila suviše komplikovana. Posle par dana sam dobio pozitivan odgovor i pozvali su me da dođem na HR intervju koji bi se održao u prostorijama firme (na Novom Beogradu). Pošto sam u međuvremenu imao nekih privatnih problema, morao sam da otkažem ovaj razgovor pa mi je rečeno da će mi naknadno javiti za novi termin. Nakon par dana su me zvali kada sam opet bio sprečen da se javim. Odmah sutradan sam poslao poruku HR predstavnici koja me je prethodno zvala, međutim, više se nije javila nakon toga tako da sam odlučio da ipak ne nastavim dalje s obzirom da dotična osoba nije delovala toliko zainteresovano za razgovor. Više je izgledalo da samo obavlja svoj posao što sam mogao da primetim na samom početku selekcije i uopšte u komunikaciji sa ovom osobom. U međuvremenu sam pročitao ostale komentare na Joberty-u i mogu samo da kažem da uopšte ne žalim za propuštenom prilikom u ovoj firmi. Drago mi je da su drugi ljudi preneli svoja iskustva sa razgovora uživo i što su podelili sva nebulozna pitanja koja su im postavljali ljudi iz ove firme. Krajnje razočaravajuće.Pitanja sa intervjua Šta je DNS i kako izgleda ovaj proces? Koje tekstualne editore koristiš? Kako se izlazi iz "vi" editora?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je bio obavljen sa psihologom (koji je verovatno spoljni saradnik firme). Na uvodnom delu smo ukratko prošli moja prethodna iskustva, dok je drugi deo razgovora poslužio da se proveri moje razmišljanje u određenim situacijama, kao i "soft veštine" koje posedujem. Na kraju razgovora sam dobio da uradim dva psihološka testa (test ličnosti i test životnih vrednosti). Sledeći krug je zamišljen da bude kao tehnički razgovor na koji sam već sutradan bio pozvan. Moram pohvaliti ažurnost i angažovanje HR predstavnice s obzirom da je izašla van radnih okvira i uputila mi lični poziv nakon što sam se raspitao kakvu proveru znanja bih mogao da očekujem na tehničkom razgovoru. Žena deluje jako harizmatično i to skida apsolutno svaki pritisak koji većina kandidata ima pre obavljanja tehničkog razgovora. Takav pristup bi trebalo svaki HR da praktikuje. Sve pohvale još jednom. Tehnički razgovor sam imao sa članovima više timova uključujući DevOps, Back End i System Admin. Razgovor uopšte nije bio naporan i svi sagovornici su bili maksimalno prijatni (nisu previše smarali s pitanjima). Sa svakim od njih sam prošao određena pitanja koja se konkretno tiču mog iskustva i rada sa različitim tehnologijama. Isto tako, jedan od članova mi je postavio 2-3 tehnička pitanja u smislu troubleshoot-ovanja određenih servisa (OpenVPN, umrežavanje, korišćenje komandi itd.). Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana. Na kraju su mi javili da su se opredelili za "kandidata koji je imao više iskustva" kada je ova pozicija u pitanju. S druge strane, rečeno mi je da postoji mogućnost i za popunu dodatnog mesta na ovoj poziciji. O tome su me blagovremeno obavestili i pozvan sam na poslednji krug razgovora sa direktorom tokom nastupajuće nedelje. Razgovor je obavljen u prostorijama firme gde sam se upoznao sa HR predstavnicom i zatim odgovarao na nekoliko HR pitanja da bih onda odradio test ličnosti i po jedan logički test. Posle sam imao priliku i da ukratko porazgovaram sa direktorom firme koji je proćaskao sa mnom o logičkom testu. Razgovor je bio u četiri oka i više je bio koncipiran tako da se vidi kako razmišljam logički kroz rešavanje određenih taskova. Ostavio sam pozitivan utisak na tu osobu i sve je izgledalo kao da će imati pozitivan ishod. U toku dana sam dobio odgovor koji sam već znao - to je da je već bio izabran "senior" za potrebe ovog projekta kao i da će juniorska pozicija biti popunjena u naredna dva do tri meseca kada će me firma kontaktirati. Konačnu odluku je doneo jedan od menadžera projekata iako sam čuo sasvim drugu priču samo par dana pre toga. Koliko vidim, dotična osoba je zaduženija za neke stvari nego sam direktor firme. Sve ovo je poprilično pokvarilo moj opšti utisak o firmi. Uživo deluje sve bajno i sjajno, dok je u međuvremenu doneta potpuno neočekivana odluka. Isto tako, otvoreno su rekli da primaju minimum jedno mesto za ovu poziciju. Nigde nije bilo reči da ću morati da čekam određeni period pre nego što dobijem zvaničnu ponudu firme i očigleno je bio nesporazum s njihove strane. Na kraju je ispalo kao da su me ostavili na cedilu i bezveze me zavlačili. Što je najgore, poslali su mejl o konačnoj odluci i nisu se udostojili da me makar pozovu s obzirom da sam ih upoznao uživo isttidan. Ono što sam takođe primetio kroz razgovore je da u firmi vlada blagi nepotizam i da svako zna svakog na određeni način. U svakom slučaju, najpozitivniji utisak ostavila je HR predstavnica ove firme i drago mi je da sam imao priliku da bar lično upoznam tu osobu. Poruka za menadžera projekata je da više poštuje tuđe vreme, a pogotovo za nekog ko je stigao do samog kraja procesa u selekciji. Na kraju krajeva, mogao je i sam da mi se lično obrati i navede konkretnije razloge kao tehničko lice.Pitanja sa intervjua Kako bi zabranio da se neki fajl obriše sa sistema? Šta bi trebao da podesiš ukoliko bi želeo da public IP bude isti kao za OpenVPN servis?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovora nije ni bilo već je odmah obavljen tehnički razgovor sa članom jednog od timova iz Rumunije. U pitanju je bila prijava za poziciju "Linux Network Administrator". Na samom početku razgovora se moglo primetiti da je sagovornik nespreman došao na razgovor (nije ni pregledao moj CV). Očekivao je da ja budem taj koji će da vodi glavnu reč, jer, eto, on je samo tu da obavi to što se mora. U pozadini sam mogao da primetim da je bio na radnom mestu što se moglo potvrditi i po kliktanju miševa i došaptavanju drugih osoba u istoj prostoriji. Isto tako, imali smo problema da se sporazumemo s obzirom da sagovorniku engleski nije baš jača strana. Ostatak razgovora je protekao uglavnom o pričanju mojih prethodnih iskustava i tehnologija koje poznajem. Nisam uspeo da čujem mnogo toga o samim uslovima firme pošto nije bio upućen u ovo. Jedino što znam je da firma posluje u više država uključujući i Srbiju (Beograd, Novi Sad, Niš i Zrenjanin). Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti tokom nedelje. Već sutradan sam dobio poziv od HR predstavnice koja je samo pomenula ime firme i pozvala me da dođem na tehnički test u kancelariji firme u Beogradu. Ovo sam naravno odbio jer sam u međuvremenu imao mnogo ozbiljnije ponude i to za više pozicije. Niko još nije tražio od mene da dolazim i radim tehnički test u prostorijama firme, a pogotovo ne u doba pandemije...

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna strana u kompaniji je par ljudi koji rade tamo sve ostalo je negativno.ZamerkeInzenjeri imaju vise "support" taskova nego sam support Organizacija u firmi je jako losa. Odnos izmedju menadzmenta i kolega na jako losem nivou. Glavni deo iznenjeringa se nalazi u Kini i Francuskoj te stoga oni nemaju svest o stanju u timovima koji se nalaze u Srbiji Pojedini deo osoblja je toliko ne strucan ( pogotovo ljudi koji dugo rade u firmi) da nemaju svest sta zapravo znaci Tehnicko lice i kakva su njegova zaduzenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSavet kompaniji: Ukoliko neko izdvoji svoje vreme da se prijavi, uzima slobodan dan kako bi dosao na intervju i ulozio ako nista svoje zivce da ostavi sto bolji utisak, mozete za toliko da se udostojite i javite rezultate intervjua. Velika nemarnost i neprofesionalizam nazalost!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam na screening razgovor sa HR predstavnicom ove kompanije. U mejlu je detaljno predstavila sve korake u toku procesa selekcije za DevOps poziciju (HR screening,Tech Screening, tehnički razgovor i Architecture intervju). Ujedno je poslala i fajl u kome je predstavljena sama firma tako da sam imao dobar materijal za pripremu. Na razgovoru smo prošli sve ono vezano za profi same firme, a imao sam priliku da popričam i o svom iskustvu. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz 2 dana. Međutim, nakon više od 7 dana nisam dobio nikakvu povratnu informaciju tako da sam poslao propratni mejl da vidim dokle se stiglo sa mojom prijavom. Navodno je odgovorna osoba bila na odmoru stoga nisam mogao da ranije dobijem odgovor (iako je HR mogao da blagovremeno javi). Na kraju su odlučili da ne nastave dalji tok selekcije usled nedostatka iskustva sa cloud tehnologijama (AWS). Ovo je sve moglo mnogo brže da se uradi i da se na lep način kaže ako je nešto obavezno znati. Potpuno je nedopustivo oduzimati vreme nekome ko je u aktivnoj potrazi za poslom i ima po nekoliko razgovora dnevno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam preko LinkedIn-a sa ponudom za poziciju "Linux System Admin". Prvi razgovor je obavljen sa HR predstavnikom iz ManpowerGroup Serbia. Pozicija je inače raspisana od strane nemačkog klijenta (Cadooz) koji dolazi iz oblasti marketinga. Radilo bi se remote iz Srbije sa još jednim kolegom u timu. Ovo takođe uključuje i povremene odlaske u Nemačku radi team building-a, radionica, sastanaka itd. Potpisivanje ugovora bi išlo preko ManpowerGroup-e s obzirom da poslodavac nema pravno lice u Srbiji. Moram napomenuti da je sagovornica za vreme čitavog razgovora imala očigledne tehničke probleme i mogao sam je čuti isprekidano tako da sam dosta informacija propustio s njene strane. Naredni krug selekcije bi uključivao još dva razgovora. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Naravno, kao što to uvek biva sa ManpowerGroup-om, uopšte se nisu javili u predviđenom roku tako da sam im poslao propratni mejl nakon kojeg mi je rečeno da još uvek nemaju povratnu informaciju. Javili su se nakon dužeg vremena uz obrazloženje da se proces selekcije "neočekivano odužio i da još uvek čekaju povratnu informaciju od strane klijenta". I dalje mislim da su profesionalni ghouster-i koji nisu na nivou svog zadatka... Nakon više od mesec dana čekanja dobio sam pozitivan feedback kada mi je rečeno da je klijent zainteresovan za dalji tok selekcije. Razlog za ovoliko vreme čekanja je navodno interni problem koji je postojao kod klijenta. Nisam mogao da prihvatim sledeći krug razgovora s obzirom da sam u međuvremenu dobio nekoliko ozbiljnih ponuda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam od strane HR-a kada je obavljen kraći telefonski poziv gde me je pitala par opštih informacija (šta mogu doneti od isksutva, finansijska očekivanja itd.). Odmah zatim je zakazan i tehnički razgovor sa IT menadžerom ove firme. Bilo mi je čudno pto je u međuvremenu oglas bio obnovljen iako još uvek nisam ni imao tehnički razgovor. Na samom tehničkom razgovoru smo porazgovarali o mojim dosadašnjim iskustvima. Početni deo razgovora obavljen je na engleskom. Kasnije sam čuo malo detaljnije o firmi i samoj poziciji na kojoj bih radio. U pitanju je pozicija za kancelariju u Ugrinovcima tako da bi prva 3 meseca trebalo da se dolazi na posao (obezbeđen je prevoz). Deluje mi da je firma ogromna i da postoji IT sektor koji funkcioniše nezavisno od ostalih. Po svemu prikazanom, deluje mi da se radi po principu stare škole. Za manje od nedelju dana dobio sam povratnu informaciju kada su me ujedno i pozvali na drugi krug razgovora. Odlučio sam da ipak ne idem dalje s obzirom da sam u međuvremenu dobio ponudu relevantniju mom iskustvu i očekivanjima.

Loše stvari: PozitivnoVeoma izazovno okruzenje sa dosta velikih projekata.ZamerkeN/A