Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Imaju sjajan internship program koji pomaže u karijeri, pozitivna atmosfera u kancelariji i mnogo mentora od kojih se može puno naučiti. Super je plaćeno, može da se radi od kuće bez problema.
Možda samo što sam dugo čekao na intervju.
Moguća dodatna edukacija, rad od kuće, plaćen sportski budžet, privatni parking i osiguranje.
Plata ne prati konkurenciju.
Jedina stvar koja me drži da ostanem u firmi su ljudi i okruženje u mom sektoru. Ne kažem da su ostali loši, nego sa ljudima iz mog sektora provodim najviše vremena.
1) Plate u određenim sektorima su niske. 2) Plaćanje putnih troškova nije adekvatno. 3) Nedostatak keteringa. 4) Fokusiranje svih aktivnosti na sve sektore, a ne samo na veleprodaju. Radnici imaju dosta slobode, nema pritiska, plate nisu nešto (zavisi od sektora), a firma se ugleda na američki princip poslovanja.
Redovna plata, slobodan dan za rođendan, neradna nedelja.
Plata, radno vreme, nemogućnost napredovanja; zaposleni se ne cene.
Nema pozitivnih strana.
Odnos prema zaposlenima nije fer. Jeftina radna snaga.
Dobre strane: Smeh.
Loše strane: HR, menadžment, teranje radnika da hvale firmu po internetu, plata, stalna smena ljudi, mladi bez svog 'Ja'.
Firma sa puno potencijala i mogućnosti.
Dinamika rada za neke može biti loša.
Razbija predrasude o strancima i braći.
Arogancija menadžmenta i nepoštovanje zaposlenih. Dug i komplikovan proces zapošljavanja. Stalni odlazak ljudi zbog loših uslova. Neprihvatljivo ponašanje prema kandidatima.
Apsolutno sve mi se svidelo tokom prakse. Bonusi skoro svaki mesec, plaćene teretane i parking, tri dana bolovanja takođe plaćeni. Mogućnost korišćenja engleskog jezika sa strancima.
Više parking mesta potrebno je, teško je pronaići parking.
Korektna šefica, redovna plata, uplata cele plate na tekući račun, ugovor o radu s kojim radnik ima sva prava, a službenici obezbeđenja koji se ističu svojim radom nagrađuju se povećanjem radnog vremena.
U G4S-u radim od pre 3 meseca i zadovoljan sam uslovima i platom.
Dobre strane: Nije u skladu sa veličinom banke.
Loše strane: Nema fluktuacije radnika, napredovanja na srednjem nivou. Usporena je, kao državna, a nije državna.
Redovna mala plata.
Rad 7 dana nedeljno, duple smene, za Uskrs, Božić i Novu godinu; nema zakonske pauze u radnom danu; obračunavanje radnih sati je manje nego što je realno; obuka za nove zaposlene je smanjena na duplo; naplaćivanje grešaka početnicima; naplaćivanje grešaka koje nisu ni dokazane kao ljudski faktor, već zbog često nestabilnog sistema. Nedostaju ljudi zbog loših uslova i male plate; radi se nedeljama, praznicima i u duplim smenama; greške zbog premora naplaćuju se; ne postoji zakonska pauza u radnom vremenu; veoma odgovoran posao sa puno procedura i velikim novčanim iznosima, sa ljudima specifičnog profila.
Mogućnost dobre zarade, sve je po zakonu (prijavljeni na pun iznos zarade), firma se razvija, dosta se ulaže, dobri šefovi.
Nema menze u firmi, nema organizovanog prevoza.
Nužno zlo!
Menadžer HR-a ne poseduje apsolutno nikakvo znanje potrebno za poziciju.
Redovna plata i odmor.
Nepotizam, stranačko zapošljavanje, bahati menadžment, mobing, nacionalizam i vređanje manjinskih grupa.
Dobre strane: Radno vreme.
Loše strane: Niske plate i PP ugovori. Daje samo PP ugovore, nema napredovanja i ugovora o radu.
Redovna plata.
Teški uslovi rada, mnogo ručnog istovara.
Projekti na kojima se radi.
Prijava na minimalac, nedostatak benefita, loš mikro menadžment.
Sve je korektno, vlasnici su vrlo korektni i kulturni.
Disciplina zaposlenih, atmosfera možda previše opuštena.
Dobijate stvarno puno pogodnosti, kao što su: rad od kuće, sportski budžet, akcije kompanije, privatno zdravstveno osiguranje.
Kompanija već broji dosta ljudi, pa je malo teže da se 'probijete' i dođete do nekog unapređenja. Sem toga, stvarno nema zamerki.