Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Raznovrsni projekti, dobra plata, rad od kuće, fina kultura firme.
Nema značajnih loših strana.
Direktan pristup i redovno praćenje ciljeva.
Nedovoljna komunikacija i interakcija između zaposlenih.
Rad samo popodne - zaboravite društveni život. Mobing - kreće onog trenutka kada imate različite stavove sa nekim iz američkog tima. Nebitno da li ste u pravu ili ne. Vlasnik ima običaj da vas pozove preko Skajpa i da vam se izdere u slušalicu ako mu se ne sviđate ili mu se čini da ste nešto loše uradili. Ne postoje projekt menadžeri, već samo akaunt menadžeri koji nemaju veze sa vođenjem projekata. Tim bilding? Šta to beše?
Nema pozitivnih aspekata.
Na sudu smo zbog neisplaćene poslednje plate. Šef iz Amerike vodi celu firmu, dok je domaći direktor fiktivan i bez vlasti. Njegova dva partnera nisu ništa bolji; jedan je dosadan i ne poštuje dogovorene procedure, dok je drugi bezobrazan. Mobing u firmi je užasan. Jedna devojka je dala otkaz jer nema vremena za svoj privatni život, a šef je rekao: 'Nema veze, naći ćemo nekoga ko nema život.' Idealna firma ako nemate privatni život.
Odličan odabir razvojnih alata i raznovrsnost projekata.
Problem sa parkingom zbog atraktivnih lokacija.
Nema navedene loše strane.
Izuzetan tim ljudi, kompanijska kultura, internacionalno okruženje, mogućnosti za usavršavanje i napredak.
Ponekad su promene sporije od očekivanog.
Ljudi u kompaniji izlaze u susret zaposlenima i spremni su na svaku vrstu dogovora.
Nema navedenih loših strana.
Ima teretanu i garažu. Odlično mesto za ambiciozne.
Nehumani uslovi rada, mnogo prekovremenog bez naknade.
Proces komunikacije je loš, nedostaje osnovna kurtoazija.
Dobri međuljudski odnosi u IT, dobra saradnja. Veliki sistem sa brojem transakcija i aplikacija. Izazovno zbog vlasništva source code-a. Plaćeni kursevi za usavršavanje. Mogućnosti za napredovanje. Ne radi se prekovremeno. Privatno zdravstveno osiguranje. Parking i restoran u zgradi.
Ne ide se u korak sa najnovijim tehnologijama. Korisnici sa malim nivoom znanja rada u aplikacijama. Povremeni pritisak u vezi sa rokovima.
Stalno se teži upotrebi najnovijih tehnologija. Inicijative se veoma cene. Moguće je brzo napredovati. Lokacija je odlična, a radno vreme nije striktno. Sreda je rezervisana za rad od kuće. Privatno zdravstveno osiguranje kao beneficija.
Ponekad se duže ostaje na poslu kako bi se završio projekat ili rešio kritičan bug, ali se taj prekovremeni rad kompenzuje.
Startup sa fantastičnom vizijom i interesantnim projektima. Mogućnost rada od kuće sa posebnim pogodnostima.
Tranzicija od ne-IT kompanije do IT kompanije, nedostatak klasičnog IT ambijenta.
Jako dobra organizacija. Ništa se ne radi od danas za sutra i sve ima svoj plan i definisan tok razvoja. Direktor firme i kolege 10+. Radi se za veliku svetsku kompaniju pa postoji dosta prostora za učenje i napredak. Nema prekovremenog, tako da je work-life balans odličan. Par puta sam ostao duže na poslu, ali čisto svojom voljom jer mi je bilo izuzetno zanimljivo to što radim.
Jedino što bih izneo je lokacija kompanije. Ako je lokacija jedina zamerka, onda mogu da kažem i da nemam zamerki.
Imaju potencijala za poboljšanje.
Intervju je smešan, kancelarije su u podrumu, loša atmosfera.
Pozitivna atmosfera, kolege su otvorene i pristupačne za saradnju. Ako ste zainteresovani i motivisani za učenje i napredovanje, može se puno naučiti. Koriste se nove aktuelne tehnologije. Postoji otvorenost za prihvatanje novih ideja. Lokacija je dobra, a prostorije su atraktivne. Oprema za rad je dobra kvaliteta. Privatno zdravstveno osiguranje.
Zatrpanost poslom, paralelni rad na više projekata. Povremeni prekovremeni rad, uglavnom plaćen. Deo posla čini zastareli legacy sistem, ali sve je manji u odnosu na ukupan posao.
Neprofesionalan intervju i loša komunikacija. Lokacija je loša.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om 2. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Beograda 3. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Holandije. Tehnički intervju započinje diskusijom o prethodnom radnom iskustvu, projekti na kojim je aplikant radio, probleme koje je rešavao i način na koji ih je rešavao, tehnologije koje je koristio i slično. To predstavlja lagani uvod za diskusiju o principima i praksama vezanim za razvoj softvera. Pri kraju intervjua, ispitivač daje par scenarija iz koda, gde se priča o +/- stranama takvog pristupa, kao i mogućnostima refactoringa. Ceo proces je jako prijatan, ispitivači na nivou zadatka, a akcenat je stavljen na fundamentalne principe razvoja softvera.
Nema lakih pitanja, proces je zahtevan.
Dobra odskočna daska za dalje, kompanija sa velikim potencijalom koji nažalost nije iskorišćen. U okviru firme je i besplatna menza.
Mnogo birokratije, mogućnost napredovanja ravna nuli, tu si gde si. Osećaj je kao da radite u vojnoj ustanovi, nema team buildinga, projekti su uglavnom stariji. Dosta stvari i projekata koči Nemačka strana.