Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Neke kolege su zaista dobre i saradljive.
Veoma je loše. Nequalifikovani kadrovi sa visokim senioritetom, verovatno su došli do radnog mesta preko veze.
Nema organizacije, nema uređenog sistema.
Dobra firma koju vode nesposobni ljudi.
Prijava na punu platu, uslovi rada i radno okruženje, posebni uslovi za mame.
Loši međuljudski odnosi, obuka za nove radnike je katastrofalna.
Dobar odnos između kolega, dobar odnos sa pretpostavljenima i vlasnicima, redovne plate bez dana zakašnjenja.
Trenutno nema nikakvih loših strana.
Nema dobrih strana.
Sve je loše, od gazde do radnika. Tipična šljakerska firma gde par gazdinih ljubimaca ništa ne radi, a drugi rade za njih. Radimo preko 200 sati mesečno bez prekovremenog rada, to se ne plaća. Godišnji odmor dobiješ kada gazda odluči. Bezbednost na radu je nula.
Nekoliko saputnika koji dele istu muku.
Nestručno rukovodstvo. Bežite što dalje od ovog nazovi hotela sa 5 zvezdica.
Aparati za kafu i vodu na raspolaganju.
Svi su izmanipulisani i skloni prevarama.
Mogućnost rada od kuće.
Potrebno je obezbediti osobu koja će biti dostupna za pomoć i savete početnicima.
Redovna plata.
Ophodjenje pretpostavljenih sa radnicima. Pojedincima je dozvoljeno da rade šta im se hoće. Izvijavanje.
Dobro osmišljen plan za rad, samo ga treba sprovesti u delo. Rukovodioci treba da više ulaze u pogon i osluškuju glas ljudi koji rade i koji njima zarađuju platu.
Ljudima kojima su prepušteni radnici, menadžeri i njihovi pretpostavljeni, ne pruža se adekvatna podrška. Kompanija se ponaša poput majke prema nekima, dok je drugima najgora maćeha.
Plata je redovna, osigurana i prijavljena. Svaki praznik se poštuje. Posao kao posao nije težak, ali rad sa ljudima može biti izazovan - potrebno je biti dobar psiholog kako bi se opstalo i izdržalo. Strpljenje i tolerancija su ključni.
Loša strana je to što zbog manjka radnika zapošljavaju i osobe koje nisu kvalifikovane za taj posao.
Radno vreme i slobodni vikendi. Primanja ne kasne.
Loši međuljudski odnosi, prebacivanje odgovornosti, nemogućnost napredovanja. Solidno, malo novca, a mnogo odgovornosti.
Proces selekcije je prijatan i sproveden od strane stručnih ljudi. Sve pohvale za HR i kolege sa tehničkog intervjua. Tehnički deo se svodi na odbranu prethodno dobijenog zadatka koji nije bio težak. Kroz priču kolege proveravaju znanje i način na koji je zadatak urađen. Proces je trajao oko 2 nedelje. Opšti utisak - prezadovoljan!
Zamerke ne postoje.
Dobar proces selekcije i intervjuisanja.
Nije bilo tehničkog intervjua.
Dobar tehnički test.
Nepreparedness of the interviewer; poor communication.
1. Fleksibilno radno vreme (samo za IT sektor). 2. Relativno opuštena radna atmosfera. 3. Mogućnost da se mnogo nauči i unapredi (od tebe zavisi). 4. Odlično za početnike. 5. Laki dogovor oko slobodnih dana. 6. Plaćen prekovremeni rad (u minut).
1. Niske plate i jedva vidljiv rast istih. 2. Nepostojanje truda da zadrže vredne i talentovane ljude (ne uključujući sebe). 3. Napredovanje u znanju i unapređenje tehnologija nisu praćeni finansijskom podrškom. 4. Nedostatak HR osobe. 5. Lokacija (sam kraj Klisje).
Relaxirana atmosfera.
Previše ležerno.
Kompanija zapošljava i apsolutne početnike. Dobro je za sticanje početnog iskustva. Oni sa malo više iskustva mogu dobiti i bolje uslove. Imamo relativno rasterećenu atmosferu, fleksibilno radno vreme i odobravanje slobodnih dana bez problema.
Plate su prilično niske i veoma sporo rastu. Team leaderi su u inostranstvu, pa je često teško sporazumeti se s njima. Kompanija ima praksu da na 1 metar kvadratni može stati 2 čoveka, što ponekad dovodi do problema zbog rasporeda prostora.