Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Sve ostalo je katastrofalno, od rukovodstva pa nadalje, tako da nema ničega pozitivnog.
Dobar kolektiv.
Izrazito loš odnos menadžmenta prema zaposlenima. Mikromenadžment je osnovna karakteristika regionalnih menadžera, njihovog šefa i ostalih ljudi koji povremeno obiđu lokal. U firmi se zna ko su ljudi koji su došli preko veze i roditelja na funkcije, a ko je pošteno zaradio unapređenje. Razlika u ophođenju sa običnim radnicima je veoma vidljiva u tim slučajevima.
Kolegijalnost loša, kvazi direktori zaposleni preko veze. Katastrofa, samo direktori i šefovi su na ceni, a mnogi ne zaslužuju poziciju i ne znaju šta rade. Mobing.
Redovna primanja i organizovani turnusi.
Nepotizam, ogovaranja i neefikasna HR služba koja ne pruža stvarnu podršku zaposlenima.
Nema dobrih strana. Loše rukovodstvo. Zaposlili su instruktora koji nema znanje u svom polju. Ponizavanje tokom obuke dovelo do suza.
Požrtvovani radnici su posvećeni svom zanimanju.
Odnos prema nemedicinskom osoblju, kojem se dotira plata do minimalne zarade, je krajnje ponižavajući. Arogantan stav prema nemedicinskom osoblju.
Kolege sa kojima radim.
Odnos prema radniku nije dobar, postoji maksimalno iskorišćavanje.
Dobre strane kompanije uključuju ljude i opšte uslove rada.
Loše strane uključuju prosek u mnogim aspektima koji su ispod proseka, ali postoje neke zagarantovane sitnice koje znače.
Kolegijalni i poštovani ljudi čine radno okruženje prijatnijim.
Rad se ne ceni, prisutan je mobing, a atmosfera je obeležena lažima, podmuklošću i ogovaranjem.
Dobra plata.
Svađe, mržnja, netrpeljivost i loša atmosfera.
Nema dobrih strana.
Potpuna katastrofa, nepoštovanje truda i rada.
Jedina dobra strana je što Mercator/Roda donekle poštuje zakon i uslove rada u poređenju sa drugima.
Veoma loša strana je to što se ne zna ko je ko; imamo dva radnika i četiri šefa, pa vi vidite kako bi se neko snašao sa njima. Jedan šef kaže jedno, drugi drugo... Svi su umišljeni. Kada odeš na razgovor, ne možeš da veruješ koliko su fino obučeni, a kasnije, ne daj Bože nikome. Plata je minimalna, dok kompanija ostvaruje dnevnu zaradu od 2 miliona.
Dobre strane: Nema.
Loše strane: Nema plate, nema putnih troškova. Plata veoma kasni.
Nema dobrih strana.
Plata je veoma niska, a rukovodeći ljudi su nekompetentni. Firma se očigledno zakida na platama, a organizacija je na najgorem mogućem nivou, s lošim šefovima objekata.
Rad samo u prvoj smeni.
Prijava nije na ceo iznos, subote se računaju u godišnji odmor, svako radi svoj posao, loš kolektiv i radna atmosfera, male plate.
Zapošljavanje po rodbinskoj liniji, redovna plata (40.000-70.000 maksimalno).
Rukovodilac ideja online, koja radi u sastavu Mercatora, ima sopstvenu firmu i koristi službene kamione za razvoz svog svežeg mesa, dok mu je Mercator sporedni posao. Prazne priče menadžmenta, loša organizacija i fizičko izrabljivanje do krajnjih granica.
Sve je loše. Od menadžera do službenika. Menadžer je rođen 2002. godine i ne zna normalno razgovarati. Inače, imam dosta iskustva u trgovini i ne mogu da dozvolim da se menadžer ponaša nedolično. Bežite od Univerexporta.
Male plate, nezdrava atmosfera, nepravedan odnos prema radnicima. Smanjivanje plata je uobičajena praksa. Menadžment je bez razumevanja međuljudskih odnosa. Struktura firme liči na školu sa strogim pristupom prema zaposlenima, nagradama za poslušne i kaznama za neposlušne. Mogućnost napredovanja je nikakva, a radno okruženje deluje kao startap bez perspektive.
Lokacija kompanije je odlična.
Vlasnica je toliko utripovana, bezobrazna i nekulturna.
Redovna primanja, plaćen putni trošak.
Loš odnos nadredjenih sa saradnicima. Menadžment je katastrofa! Izvijanje po zaposlenima, odeljenje za ljudske resurse treba više pažnje da posveti potencijalnom mobingu u firmi.