Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Loša organizacija u firmi i nema mogućnosti za napredak, kako stručnog, tako i materijalnog tipa.
Rad u Mad Head Games-u je jedno od najboljih iskustava u mom životu. Timska atmosfera je prijateljska i dobrodošla, i svi su veoma motivisani da naprave sjajne igrice. Naučio sam mnogo od kolega, u smislu razvoja igre i opštih životnih iskustava. Stil menadžmenta je vrlo praktičan, daje ti dosta prilika da odrasteš profesionalno. Sve u svemu, veoma sam zadovoljan svojim iskustvom ovde.
Radna snaga i dugi sati su bili prilično zahtevni i često su me ostavljali da se osećam preopterećenim. Tim menadžera je takođe mogao da bude prekritičan ponekad, što je otežavalo dobijanje povratnih informacija koje su bile od pomoći.
Ne radi se vikendom, poštuje se radno vreme.
Sve je staro i zapušteno, portiri imaju više prava, nerealni uslovi rada, loši međuljudski odnosi.
Zgrada je lepa.
Radi se 8,5 sati. Plate su male. Ne postoji naknada za putne troškove niti topli obrok. Radi se i praznicima. Svaka pauza se meri u minutima, a nadziranje je dosta strogo. Eksploatatorska praksa, nepoštovanje zaposlenih i prestrog nadzor.
Postoje dva ili tri menadžera koji stvarno brinu o radnicima, a zaposleni su prijavljeni na punu (sve manju) platu.
Dosta loših strana uključuje zavidne menadžere, regionalne menadžere koji ne brinu o svojim radnicima, direktore koji povećavaju ciljeve do te mere da je teško postići ih, kao i to da se napreduje samo ako ste privatno bliski s regionalnim menadžerom i direktorom. Takođe, postoji ograničenje plata, a zaposleni ostaju i nakon radnog vremena u noćnoj smeni jer su igrači (museterije) bliski direktorima i regionalnim menadžerima.
Kompanija nudi dobru platu.
Osim plate, postoje ozbiljni problemi: očaj, maltretiranje zaposlenih, mobing i oduzimanje telefona.
Dobra komunikacija i prijatna atmosfera tokom selekcije.
Proces selekcije traje duže.
Plata ne kasni.
Sve generalno nije dobro. Loša organizacija, veoma napeto, radi se pod tenzijom i pritiskom.
Dobre strane: Kad idem kući.
Loše strane: Menadžment ne postoji, samo dva brata koji se svađaju. Loš direktor, loš kolektiv, loša organizacija.
Direktor odlučuje kada se ide na odmor, a odlazak na odmor se planira u skladu sa rokovima. Zaposleni potpisuju da su bili na punom odmoru koji nisu iskoristili. Plata se povećava samo ako preti otkazom ili ako dođe do hroničnog nezadovoljstva. Obracuni plata često kasne, a nema utvrđenog i sigurnog datuma kada će plata biti isplaćena.
Nema pritiska svakodnevnog. Menadžeri nas obilaze nekoliko puta nedeljno.
Gledaju da zakinu šta god i kada god mogu. Nemamo slobodan dan kad nastupa neki praznik, to nam se podrazumeva. Ne plaćaju prekovremene. Praznici su uglavnom radni. Pohvale su retke, a kritike su česte. Plata bi trebala biti veća. Deca ne dobijaju paketiće. Nikakva motivacija. Samo ćuti, radi.
Sve je u redu.
Nemam primedbi. Retka delatnost je velika prednost jer je ceo proces proizvodni, a klijenti imaju veću mogućnost da urade željeni proizvod po ličnim zahtevima.
Nema dobrih strana.
Sve. Najgora moguća firma. Robovlasnički odnos. Radi se po 12 sati dnevno bez plaćenog prekovremenog rada. Radi se svaki vikend.
Plata se isplaćuje na vreme, svakog poslednjeg dana u mesecu.
Plate su male. U proizvodnji ima malo radnika, dok su kancelarije pune. Rad za ekstruderiste je težak, uključuje rad u tunelima na visokim temperaturama, zbog čega su stalno u potrazi za novim radnicima. Prijava je na minimalac, dok se ostalo uplaćuje kao bonus za rad vikendom i noćne smene. Proizvodnja radi 365 dana godišnje, uz 12-satne smene.
Redovna plata, godišnji odmor.
Stalna promena kadrova, negativna atmosfera, nestručni lideri, zapošljavanje po rodbinskim vezama, nameštanje otkaza, ogovaranja, toksična radna atmosfera, ponižavanje i vređanje od strane nadredjenih.
Redovne plate su velika prednost.
Zapošljavaju se ljudi preko veze koji nemaju kvalifikacije, a niko ne može da ih smeni.
Ne radi se vikendom.
Organizacija je loša i potrebno je zameniti ljude koji se njome bave. Plate su male, a povećanje plata je na trogodišnjem nivou i iznosi samo mizerno povećanje. Organizacija je katastrofalna, a plate su nedovoljne.
Dobre strane kompanije nisu navedene.
Zastarela tehnologija, spora i komplikovana kasa, vage su zastarele i poluispravne. Ne dozvoljavaju nam da upalimo klime da se grejemo, nema pauze, jede se s nogu.
Nema ništa za pohvalu, dobro je viskofanovim radnicima.
Niska plata, fizički rad, ne cene radnika, više se cene lopovi i pored plaćenog obezbeđenja.
Nema pozitivnih strana.
Mala plata, rad po 12, 13, 15 sati, nepostojeće radno vreme, obavezni vikend rad, loša organizacija, loši međuljudski odnosi... Ne bih preporučio ni najgorem neprijatelju.