Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Nema pozitivnih strana.
Bolestna hijerarhija, pasivno-agresivno ponašanje nadredjenih, nedovoljna komunikacija, nikakav protok informacija, suština je da se ne baci nijedan dinar i nijedan gram čelika, potplaćenost, radne subote koji nisu u ugovoru, međuljudski odnosi su nikakvi, bolesna borba za pažnju od strane narcisa.
Odnos sa nekoliko kolega.
Toksicno okruženje i narušeno psihičko zdravlje.
Retko šta pozitivno.
Nepismenost i nedostatak inteligencije među zaposlenima.
Organizovan proces, pozitivna atmosfera, timski pristup.
Nema loših strana navedeno.
Nema pozitivnih strana.
Sve, neredovna plata, nerealni targeti, loš menadžment.
Posao koji je konstantan.
Štedi se na svemu, posebno na radnicima. Plata ne raste, nije prijava na puni iznos.
Jako puno odličnih ljudi na jednom mestu, puno stručnjaka, ali bez ega. Svi su spremni da čuju tuđe mišljenje, opušteni i prizemni. Ne postoji nijedna osoba koja frustrira druge i obrnuto.
Ponekad je teško biti u sync-u sa US timom, ali to je donekle i očekivano zbog udaljenosti i vremenske razlike.
Kratak, profesionalan i prijateljski HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Kako je izgledao procesNakon sto sam se prijavio za poziciju gameplay programera, kontaktiran sam od strane recruitment tima s kojima sam ugovorio inicijalni razgovor. Do datuma smo brzo dosli, obavili jako ugodan, opusten ali prije svega profesjonalan razgovor. Javljeno mi je da cu biti kontaktiran o tome da li sam na osnovu CVa/inicijalnog razgovora prosao u drugi krug koji bi uzimao u obzir tehnicki intervju. Odgovor sam dobio relativno brzo, nakon cega je odmah ugovoren i tehnicki intervju. Na tehnickom intervjuu je bilo jako opusteno, dosta je vise bio razgovor nego neko strogo ispitivanje, da bi se utvrdilo na cemu sam radio do sada i sa kojim tehnologijama sam upoznat. Receno mi je da ce me kontaktirati o rezultatima pravovremeno, sto se i desilo. Jako prijatno iskustvo sve u svemu od pocetka do kraja
Tehnički deo intervjua obuhvatao je veliki broj pitanja koja su bila vrlo slična i delovala su pomalo preterano, posebno imajući u vidu da se radi o poziciji za praksu, a ne o zaposlenju u punom radnom odnosu. Razumem važnost provere znanja i veština kandidata, ali smatram da bi ton i pristup mogli biti malo obazriviji, naročito kada je reč o praksama koje su namenjene učenju i usavršavanju.
Ima kolega koji su veoma dobri i vredni.
Menadžment je loš, niske plate, nejasne obaveze.
Proces je bio uključiv, sa više razgovora i opuštenom atmosferom.
Nema loših strana navedeno.
Prijatna i opuštena atmosfera tokom intervjua.
Negativan ishod, izabran drugi kandidat.
Online intervju sa HR-om bio je vrlo prijatno iskustvo.
Na kraju, izabran je drugi kandidat.
Redovna plata, prijava na pun iznos.
Ostajanje posle radnog vremena skoro svaki dan, rad na praznike osim Božića, dodatni poslovi pored glavnog, loši međuljudski odnosi.
Visok nivo profesionalnosti regrutera i prijateljski pristup.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Kako je izgledao procesNajpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.
Loša organizacija. Vlasniku se dodvorava, svi kao da štede. Pogrešan pristup.
Samo neradni praznici.
Sve! Jako loše, polovina posla na crno, radnik nema prava koja mu zakonom sleduju.
Razgovor i dogovor bukvalno oko svega.
Borba između kolega u menadžmentu.