Zanima vas karijera na poziciji anonymous? Pogledajte ocene i utiske zaposlenih koji već rade ovaj posao.
Saznajte sve o radnoj atmosferi, očekivanim primanjima i odnosu menadžmenta prema zaposlenima na radnom mestu anonymous.
Uslovi su generalno okej, firma ispunjava zahteve zaposlenih.
Menadžment nema iskustva i ne optimizuje posao.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Rad u Nordeusu ostavio je dubok psihološki trag na mene i godinu dana kasnije i dalje mi je teško da se opustim u poslovnom okruženju i opet naučim da verujem ljudima.
HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Ima mnogo inteligentnih i radnih kolega.
Niske plate; nejasan merit sistem; politika zamenljivosti.
Dobra saradnja među timovima, definirani korporativni ciljevi.
Timovi nemaju isti ciljevi, što ponekad otežava prioritizaciju zadataka.
Rad od kuće.
Kompanija sa verovatno najlošijim menadžmentom na svetu. Kultura ne postoji. Loša atmosfera.
Tim sa velikim znanjem i iskustvom. Stabilno radno okruženje.
Nedostatak inovacija i dinamičnog okruženja.
Kultura u kompaniji je otvorena i podržava timsku saradnju. Menižment je do neke mere transparentan i sluša ideje zaposlenih. Svi se osećaju kao deo zajedničke ciljeve, što čini radnu atmosferu motivirajućom.
Nema pomenutih negativnih aspekata o kulturi i timu.
Neprofesionalan pristup tokom celog procesa. Na inicijalnom intervjuu su predstavljene radne obaveze, međutim, nikakav feedback nije bio dat u vezi sa nastavkom procesa, a celokupan proces je započet pre više od mesec dana.
OK timska saradnja.
Loše upravljanje projektima, favorizacija određenih zaposlenih, minimalna komunikacija.
Dobre strane: klasična državna firma.
Loše strane: sve što ide s državnom firmom.
Regruter je pokazala neiskustvo i nelagodu.
Jako puno odličnih ljudi na jednom mestu, puno stručnjaka, ali bez ega. Svi su spremni da čuju tuđe mišljenje, opušteni i prizemni. Ne postoji nijedna osoba koja frustrira druge i obrnuto.
Ponekad je teško biti u sync-u sa US timom, ali to je donekle i očekivano zbog udaljenosti i vremenske razlike.
Sjajni ljudi sa odličnim veštinama i ličnostima.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Izvrsno.
Nema loših strana.
Kompetentan tim za saradnju.
Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.
Kolege su jedina pozitivna strana.
Stihijski rad, neorganiziranost, stres, neprikladni rokovi.
Odlična atmosfera u zagrebačkom uredu.
Odnos sa poslovnom stranom iz PAG-a može biti problematičan.
Online intervju.
Ispitivanje suviše rigorozno za poziciju, mizernu platu. Nije bilo tehničkog intervjua.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Ova kompanija je izrazito problematična. Samo obmana u menadžmentu, pod ogromnim pritiskom i strahom od posledica. Razočaravajuće je videti takvu manipulaciju i zlostavljanje na radnom mestu. Izbegavajte po svaku cenu.