Ljubazan HR i opušten razgovor na intervjuu.
Dug proces selekcije, nedostatak fidbeka nakon intervjua.
Dobar HR deo procesa selekcije.
Nema povratne informacije nakon tehničkog intervjua.
Dobar pristup tokom intervjua.
Visoki zahtevi za obrazovanje i iskustvo.
Uvodni razgovor se činio pozitivnim.
Nisu se javili nakon intervjua; ponovo oglašavaju istu poziciju.
Dobar tim building.
Visok stepen mikromenažmenta, nedostatak poverenja, nedostatak priznanja, negativne reakcije na greške.
Standardni HR intervju, sve u redu.
Neprijatno iskustvo tokom tehničkog intervjua.
Opusten razgovor sa HR i produkt menadžerom.
Generički automatski mail odbijenice nakon intervjua.
Klasican razgovor i upoznavanje sa benefitima.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Odnosi između kolega korektni, iako su zbog menadžmenta zategnuti.
Loš menadžment i nestabilno radno okruženje.
Odlično usklađivanje posla i privatnog života.
Prevelika kontrola i mikroupravljanje.
Prijatan razgovor.
Nema tehničkog iskustva.
Tim predstavlja uglavnom tehnički dobro potkovani seniori, atmosfera u timu odlična.
Može se više obratiti pažnja na razvoj pojedinca, uključujući performance reviewe i revidiranje benefita.
Ima dobra energija među radnicima, tim se podržava.
Više rada od kuće.
Tehnički intervju bio je kratak i jasan.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Polite and relaxed atmosphere during interviews.
Lack of communication and long delays.
Dobri međuljudski odnosi.
Odluke se donose bez razmatranja različitih odjela.
Dobar tim, proizvod, menadžment.
Neizdefinisan radni odnos, iznenadni otkaz, nekomunikacija od strane HR (nepostojeći).
Kratak i jasan HR intervju.
Loše strane nisu navedene.
Dobre kolege.
Mnogi dobri kolege su otišli u kratkom periodu. Svakih 2–3 meseca postoje novi zahtevi prema zaposlenima.
Sjajan tim i saradnja među zaposlenima.
Prečesto otpuštanje zaposlenih.