Recenzije zaposlenika: qa specialist

Dobre stvari: Одлична средина за работа. Тимот е отворен, луѓето навистина си помагаат меѓусебно. Веќе неколку години сум дел од оваа компанија и најголемата причина што останувам е културата. Знаењето се споделува отворено преку интерни презентации, и менторство за понови колеги. Менаџментот е транспарентен околу насоката на компанијата и отворен за предлози.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by a recruiter regarding an open position for Software Developer in Test, and I agreed to begin the recruitment process. The process started with an HR interview, where we discussed my background, expectations, and salary requirements. I clearly communicated the compensation level at which I would consider making a move. I was explicitly told that this would not be a problem and was encouraged to continue to the next stages.Tehnički intervju The next step was a technical interview with the QA Team Lead and another QA team member, followed by a take-home task. I received feedback on the assignment relatively quickly (within 2~3 business days), which I appreciated. After successfully completing those steps, I was invited to the final stage, an ABC Evaluation, involving HR, the Head of Software Engineering, and the CTO.

Loše stvari: HR Intervju Солидно интервју каде што од страна на HR беа детално презентирани начинот на функционирање на компанијата и бенефитите што ги нуди. Прашањата генерално беа коректни, со еден исклучок – и покрај тоа што јасно одговорив дека мојата моментална компанија работи со странски клиенти и дека сум вклучен во комуникација со нив, инсистирањето на дополнителни детали околу клиентите беше непотребно и остави чуден впечаток. Но најголемото разочарување е нешто друго – целосниот недостаток на каков било повратен одговор по интервјуто. На самиот крај ми беше кажано дека ќе бидам известен за следните чекори, меѓутоа не добив апсолутно никаков одговор. Во 2026 година, да не можеш да испратиш ниту еден краток email до кандидат после одржано интервју е крајно непрофесионално и несериозно. Не станува збор за тоа дали сум избран или не – сосема нормално и прифатливо е кандидат да не биде селектиран понатаму. Проблемот е непочитувањето на туѓото време и целосниот недостаток на комуникација. Да добиев едноставен email дека не сум селектиран за следната фаза, овој коментар немаше ни да постои. Огромно разочарување и многу лошо искуство.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR IntervjuIntervju sa HR-om. Može da se uradi online i na licu mesta. Drugi krug se takođe radi na licu mesta sa QA timom. Razgovor o prethodnom radnom iskustvu, očekivanjima za platu, informacija o kompaniji, razgovor na engleskom jeziku. Ugovor je na tri meseca, pa opet tri meseca i ona šest meseci. Benefit je FitPass koji se pauzira ukoliko se ne koristi redovno. Radi se isključivo u kancelariji. Ostali benefiti se dobijaju tek nakon godinu dana. Javili su da neće biti drugog kruga. Svakako nisam baš bio oduštevljen kada sam čuo da kompanija tako secka ugovor. Ozbiljne kompanije daju ugovor na šest meseci probno, a onda na neodređeno. Sve ostalo je mučenje i gubljenje vremena.Tehnički intervjuNije ga bilo

Dobre stvari: Никакви Pros

Loše stvari: Катастрофални и арогантни клиенти Катастрофален и арогантен менаџмент во Македонија. Треба да се пазерете за плата како компири на пазар, со уценуење и други глупости. ПодалекуSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruženje je prijatno i kolege su uglavnom veoma korektne i spremne da pomognu. Projekti su zanimljivi i postoji prilika da se nauče nove stvari i tehnologije. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih kroz interne obuke i saradnju sa iskusnijim kolegama.ZamerkeTempo rada ume da bude intenzivan u određenim periodima kada se približavaju rokovi. Ponekad komunikacija između različitih timova može biti sporija nego što bi trebalo. Bilo bi dobro da postoji još više transparentnosti oko nekih odluka menadžmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije uključuje inicijalni intervju, tehnički intervju i/ili test zadatak, nakon čega sledi evaluacija kandidata i odluka o ponudi za posao.

Loše stvari: HR IntervjuManje vise standardni HR intervju, koji je ispracen neprofesionalnoscu i krajnje smesnim tehnickim delom. Prvo, sve je uredno teklo i imao sam zakazan tehnicki razgovor tad i tad. Nekih 40-ak minuta pred tehnicki, dobijam notifikaciju da mi je otkazano bez ikakvog objasnjenja. Pustio sam 15-20 min da prodje i dalje nema nista, pa sam sam poslao mail. Kao, slucajno otkazano na google meet-u, sve je regularno nista nije zaista otkazano...aj greske se dese, dodjem. Za tehnicki test nisu bili u stanju da nadju nekog ko ce me intervjuisati, vec mi je samo dat zadatak. Nakon toga, pitao sam kad mogu ocekivati povratnu informaciju, i receno je par dana. 10 dana kasnije, odgovora nema gde sam ja na kraju poslao mail na koji mi je odgovoreno nakon 5 dana sa odbijenicom.Tehnički intervjuZadatak je testiranje jednostavne aplikacije u njihovoj kancelariji bez ikoga. Sami ste, kamera na laptopu vas snima i to je to. Postavka zadatka je da se pise ceo test plan, casevi, odrade sami testovi, da neka sugestija...sve pod parolom "ne mora sve vec kolko se stigne" za 1h. Sve je to deo QA posla, ali je presmesna pristup da nisu u stanju da osmisle konkretan zadatak. Bagovi su maltene odmah vidljivi...

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedno veoma lose iskustvo, na pocetku sam imao jedan lagani test koji sam uradio nakont toga poziv od hr za tehnicki koji je trajao veoma kratko sa par pitanj i pitanjem da li ja imam neka pitanja za njih..posle par dana sam dobio genericki mejl kako su se odlucili za drugog kandidata

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by iBorn’s HR team through LinkedIn after indicating that I was open to new opportunities. The initial HR interview was straightforward and positive, focusing mainly on general background and experience. I was informed that feedback or next steps would follow within a week. Unfortunately, I never received any follow-up communication afterward. While the interaction was polite and professional, the lack of response after the interview left a slightly negative impression about the recruitment process and communication consistency. Pros: - Friendly and professional HR communication during the interview - Smooth scheduling and pleasant conversation Cons: - No feedback or follow-up after the interview despite being told to expect oneTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: - Very good for juniors, and lower mid level. - Good learning opportunities, with cost of your life work balance. - Competitive Salary. - International company and clients.

Loše stvari: - Over a time, possibilities for growth are limited. - People are just a number and package for the client.Saveti menadžmentu - If you start to care more about your employees, they well care more about your clients.

Loše stvari: HR Intervju Opusteno intervju.Tehnički intervju Prethodno ispratena zadaca so odreden rok za izrabotka koja ne bese teska.

Loše stvari: HR Intervju I received a task shortly after applying and was told I could reach out with any questions. However, when I inquired about salary, benefits, and the next steps—reasonable questions to ask before committing several hours to their assignment—I was completely ignored. This lack of response was highly unprofessional and disappointingTehnički intervju The task they sent was extremely time-consuming and thorough, requiring detailed test cases, an automated test with explanations, a video walkthrough, the code itself, and an in-depth bug report on their product. This level of effort demands a significant time investment, yet my questions about salary, benefits, and next steps were left unanswered. It’s unreasonable to expect candidates to dedicate so much time without addressing such basic and important details

Loše stvari: HR Intervju Expect to commit several hours without them answering simple questions like salary range.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Девојчето беше многу природна и насмеана, ме информира и за компанијата и за бенефициите, потоа ми го објасна процесот за интервјуирање и ми кажа дека ќе добијам технички предизвик пред да имам техничко интервју. Ова беше позитивно искуство за мене.Tehnički intervju Го сработив предизвикот, го поднесов на HR, и ми закажаа техничко интервју следната недела. На интервјуто имаше тројца, Head-ot беше многу кул и отворен и ми објасна околу очекувањата на позицијата, девојката беше повеќе како теоретски и за процеси на QA и третиот беше техничкото лице за автоматско кој се обиде да разбере кои технологии ги знам и како сум ги користела. Сите си беа природни, го презентирав предизвикот пред нив и сите си имаа по некое прашање но повеќе за да видиме како се вклопувам. После тоа ме оставија и јас да ги прашам што имам, и после тоа интервју сеуште немам добиено одговор од HR.

Dobre stvari: you can learn some stuff

Loše stvari: the company is playing with the interns, which draws bad image about the companySaveti menadžmentu rethink your strategy

Loše stvari: HR Intervju По телефон ми закажаа HR интервју со датум за 2 недели. Еден ден пред интервјуто истото беше откажано во вечерните часови преку mail и без образложение. (Веројатно не биле задоволни со техничкото интервју)Tehnički intervju Да да, уште посмешно, ми закажаа техничко интервју една недела пред да биде HR интервјуто, без да знам повеќе информации во врска со компанијата. Самото интервју беше ок, со физичко присуство, прашања во врска со позицијата, како би се снашол и употребил алатки и процеси за одреден проблем.

Loše stvari: HR Intervju Situacija 1. Isprativ CV kako IT specialist. Me pobaraa od HR da mi dadat info deka ima potreba od QA i deka za taa pozicija ke dobijam moznost za tehnicko intervju so klientot, najdocna za edna nedela ( a moze i pobrzo). Dobiv samo email deka ne sum odbrana. Situacija 2. 1 mesec podocna, bidejki moeto CV go imale vo databaza, mi se javuvaat da prasaat dali seuste sum za, im se otvorila pozicija nova. Prifativ i mi rekoa deka ke dobijam info za intervju za edna nedela. Povtorno dobiv email samo deka sum odbiena. Zemajki gi vo predvid pogore opishanite scenarija, moj sovet i preporaka e prvo da se isprati cv na liceto koe ke go pravi tehnickoto intervju a potoa da me kontaktiraat za pozicijata. Vaka nepotreno se javuvaat i go gubat i na kandidatite vremeto a i svoetoTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Opusteno HR intervju, koe traese 10 minuti i bese bukvalno opsto pretstavuvanje moe kako kandidat, kako i pretstavuvanje na firmata od nivna strana. Nekolku pati se spomena deka tehnicki prasanja nema da mi se postavat, deka toj del so kolegite na sledno intervju, megjutoa za zal nikogas ne dobiv takva moznost, bidejki od tie 10 minuti procenija deka odlucile da ne prodolzat so mojata aplikacija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: Нема такво нешто, освен неколку ОК колеги кои едвај чекаат да ја напуштат фирмава.

Loše stvari: Јас се пробав во QA тимот пред неколку месеци, зошто во тој момент само за QA имаше отворена позиција, демек ќе почнувале со automation testing: Тимот за QA го сочинуваат аматери од областа на ИТ. Selenium/Playwright за нив е мисловна именка. Постојат тешки приватни врски меѓу вработените кои СЕ КРИЈАТ. Сакаат да ги искористат новите вработени (нововработените работат двојно повеќе од другите), но речиси никогаш не добиваат унапредување или зголемување на платата и најчесто добиваат отказ или непродолжување на договор без објаснување (важи и за дев и за QA). Head of HR е тешко дно. Ве третира како апсолутно„ништо“, велејќи ви да си одите веднаш откако ќе се пожалите за било што (ова важи за сите јуниори, особено дев и QA) НЕМА тим билдинг (ни кажуваат дека се фокусирани на производот, но газдата вози Ламбо и по подкасти се фали дека фирмата му е 100-милионска). Го прекинуваат дури и членството на Спортмастер за своите вработени доколку некој не го користи и инсистираат да им се каже за да НЕ ПЛАЌАЛЕ за џабе. Платата е мизерна. Девелоперите, а сега најново и QA ги земаат на пракса, а после БЕЗ КРИТЕРИУМИ (најверојатно имаат договор да ги оставаат само со академии/курсеви) се бркаат пола од практикантите. Ако имате среќа ќе добиете понуда за пробна работа на минималец 2 пати по 3 месеци и после тоа ќе ве шутнат. Подалеку од преварантиве...Saveti menadžmentu Ништо не ги оправа.