Kolegijalnost, spremnost timova da pomognu.
Mikromenadžment, loša podrška i neplaćeni prekovremeni rad.
Tim je bio sjajan, prijateljski i od pomoći. Kultura rada je dobra, puno društvenih događaja. Mentor je bio otvoren za pitanja.
Nažalost, nisu zaposlili nijednog od praktičara.
Timijska radna atmosfera i međusobna pomoć.
Toksicna kultura s mnogo drame i nepotizmom. Nedostatak HR-a i brige o zaposlenima. Nerazvijeni tretman radnika.
HR intervju bio je produktivan i pozitivan.
Nema loših strana navedeno.
Nema pozitivnih aspekata navedeno.
Kultura i poštovanje su na najnižem nivou. Kolege nemaju razumevanja, i stalno je galama u kancelariji, što otežava rad. Fleksibilno radno vreme ne postoji, kao ni rad od kuće.
Ima okej družbu, svi su nasmejani i pozitivni.
Ne znaš ko ti stvarno želi dobro, vlada ljubomora.
Nema pozitivnih strana.
Proces intervjua je spor i neorganizovan, intervjuer neprijatan i nadmen, pitanja neodgovarajuća za nivo seniora.
Veoma dobra kultura.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Smiren razgovor o iskustvu i znanju.
Zadatak je bio izazovan, ali u okviru očekivanog znanja za juniore.
Intervju je bio dobro strukturiran i jasan.
Iako je intervju bio dobar, posle njega nije usledila ponuda.
Intervju bio profesionalan, osoblje ljubazno i prijatno.
Nedostatak komunikacije, neosetljivost prema kandidatima.
Tehnički intervju i HR intervju su spojeni.
Dobar fokus na iskustvo i planove kandidata.
Nedostatak tehničkih pitanja tokom intervjua.
Nema dobrih strana o kulturi i timu.
Teambuilding se svodi na pijenje i jelo, nedostatak zabave.
Dobar proces intervjua koji uključuje opšta pitanja.
Tehnička pitanja su teška i zahtevaju puno znanja.
Odličan odnos sa svima, pomoć je uvek dostupna. Mogućnost da se nauči mnogo, koristi se najnovija tehnologija.
Nema komentara.
Nema informacija o pozitivnim stranama.
Nema informacija o negativnim stranama niti savetima menadžmentu.
Društvo sa super komunikacijom i pomoći.
Nema komentara o kulturi i timu.
Kompanija je miks starptupa i korporacije. Timovi imaju fleksibilnost u radu, mogućnosti za eksperimentisanje i učenje. Odlična je za samo-motivisane ljude koji su spremni da se stalno poboljšavaju i rastu. Ljudi u timovima su uvek spremni da podele znanje i pomognu. Često se organizuju službena putovanja, radne sastanke i druženja sa IT kolegama iz drugih EOS kompanija.
Ponekad je za jednostavne stvari potrebno pratiti složene procedure - kao na primer, traženje odmora.