Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Menza

Loše stvari: pa ono, puno neškolovanih i nedoučenih. Aljkava, prljava, neuredna, pune kancelarije neškolovanih i neobrazovanih kao “šefova tehnologije” i “stručnog kadra”

Dobre stvari: Kolege, kao i razlicite mogucnosti za licni razvoj, da se osoba usavrsi i iskoristi kompaniju kao odskocnu dasku za dalje

Loše stvari: Plate ispod proseka, nemogucnost bilo kakvog napredovanja, veliki broj nezadovoljnih ljudi koji ogovaraju, isto prolaze ljudi koji daju sve od sebe I ljudi koji rade minimalno. Repetitivan I cist operativan posao koji zahteva tabele, podatke, niko ne radi analizu i ne pita zasto se tako radi, svi gledaju samo ravno, da otaljaju i idu kuci

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatan intervju, Preko mejla su me kontaktirali Zakazali smo prvi intervju sa HR. Nakon toga smo zakazali tehnički intervju gde su me ispitivaliPitanja sa intervjua Prethodno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoKolege su super, menadzment je ok. Zadaci su zanimljivi. Privatno osiguranjeZamerkeMale plate, ne postoji rad od kuce

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak HR intervju koji je prosao ok. Tehnicki intervju na engleskomPitanja sa intervjua Nivo engleskog jezika Koliku platu ocekujem Koliko si radio prethodni posao i koji je razlog napustanja istog

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera je odlicna. Dinamican i zanimljiv projekat, mogucnost usavrsavanja i napredovanja. Odlican balans karijere i privatnog zivota.ZamerkePonekad se radi vikendom ali je placeno, menadzment zna da vrsi pritisak da bi se zadatak obavio na vreme

Loše stvari: PozitivnoPrijatni ljudi, kolegijalnost na nivou.ZamerkeOrganizacija smena po potrebi špiceva. Nedostatak ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR razgovor sa standardnim pitanjima. Nakon toga sledi par online zadataka koji se rešavaju na njihovoj platformi, iz C# a jedan iz SQL, srednje težine. Nakon toga sledi usmeni tehnički intervju sa regruterom, lakša pitanja do srednje teških, uglavnom OOP i SQL. Na kraju je usledio finalni razgovor sa vlasnikom firme, koji je odmah dao fiksni raspon plata, početna je 600e, sa "bonusom" svakog meseca 200e koji ide na ruke. Tek za nekoliko godina se očekuje da plata poraste do max 1200e, i to zavisi od učinka i dužine ostanka u firmi.

Dobre stvari: Jako dobar i složan kolektiv, kolege su spremne da pomognu i prenesu znanje. Lepo je što organizuju razna druženja za zaposlene. Privatno zdravstveno osiguranje. Plata je redovna i prijava je na pun iznos.

Loše stvari: Atmosferu kvari menadžment i rukovodstvo koje mnoge probleme stavlja pod tepih. Razna obećanja koja se ne poštuju. Nedostatak iskusnih inženjera koji se nadomešćuje zapošljavanjem praktikanata. Nema HR službe. Često se ostaje prekovremeno zbog loše organizacije posla i nedovoljnog broja ljudi za ugovoreni posao.. Dobar kolektiv, kriticno rukovodstvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije započinje grupnim intervjuom sa HR predstavnikom putem Teams video poziva. Sagovornik je bio profesionalan i ljubazan, uz detaljno predstavljanje kompanije i benefita kroz prezentaciju. Atmosfera je bila opuštena, a pitanja su uglavnom bila opšte prirode, uz nekoliko vezanih za Customer Support. Nakon ovog razgovora, kandidat popunjava Google formu sa informacijama poput očekivane plate i dozvole za rad u Srbiji. Sledi faza testiranja koja uključuje rešavanje mejlova i multiple-choice pitanja iz engleske gramatike i leksike. U završnoj fazi održava se intervju sa timskim menadžerima, takođe putem Teams-a. Razgovor je bio prijatan, a pitanja su se fokusirala na osnovnu dijagnostiku problema u troubleshootingu, što ne predstavlja izazov za kandidate sa iskustvom.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kancelariji, sa modernim i lepo uređenim prostorom. Neformalna druženja u dvorištu dodatno doprinose pozitivnom radnom okruženju. Tim je sastavljen od sjajnih, profesionalnih ljudi koji su uvek spremni da pomognu i budu od podrške.ZamerkeNapredak je spor i tesko ostvariv u praksi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se obavlja online HR intervju, a zatim sledi razgovor u kompaniji sa tim liderima i menadžerima. Postavljaju se standardna pitanja o prethodnom radnom iskustvu i profesionalnim veštinama, uključujući provere znanja engleskog jezika i osnovnih tehničkih kompetencija. Fokus je i na situacionim pitanjima vezanim za podršku, poput toga kako bismo postupili u određenim scenarijima.

Loše stvari: PozitivnoIntervju je protekao prilično opušteno, uz pitanja o tome kako bih reagovao u određenim situacijama, kao i nekoliko tehničkih pitanja. Tim je uvek bio spreman da pomogne, bez situacija gde bi neko odbio pružiti podršku. Tim lideri su uvek bili na strani zaposlenih, dok nemam mnogo uvida u rad menadžera. Posao se brzo savlada kroz praksu, iako se procedure često menjaju, pa niko nije u potpunosti u toku sa svim detaljima. Tokom peaka sezone, od novembra do januara, paradoksalno, posla ima najmanje.ZamerkeMala plata

Dobre stvari: Nista nije dobro.

Loše stvari: Losi ljudi na rukovodecim polozajima.. Jako losa fitma iznutra. Rade diletanti na vodecim polozajima.

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosferaZamerkeMalo vremena za projekte

Loše stvari: PozitivnoU firmu sam dosao kao student na praksu i vec tada sam uvideo dosta pozitivnih stvari. Kompanija zaista ume da ceni i nagradi svakog zaposlenog. Opustena atmosfera je ono sto me najvise privlaci. Nema nekog pritiska u radu a sve to u kombinaciji hibridnog rezima rada i flexibilnog radnog vremena cini jednu potpunu pricu. Moze i dosta da se nauci jer su kolege zaista voljne da pomognu i pruze podrsku. Dosta benefita i solidna zarada.ZamerkeU sustini nemam zamerki, mozda jedino nesreca sto sam dugo cekao na stalno zaposlenje nakon prakse.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera i radno okruzenje, ima prostota za napredak. Iskustvo nije najbitnije, vec zelja za napretkom.ZamerkeI dalje je rad samo od kuće

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Organizacija rada. Vlasnik firme je covek na mestu. Isto se ne moze reci za ponasanje direktora. Sujeta.

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: U kladionici, ljudi mogu biti loši jer često donose impulsivne odluke i mogu se suočiti s problemima zavisnosti. Takođe, neizvesnost na poslu može stvoriti stres, jer nikada ne znaš kako će se situacija razvijati ili kakvi će biti rezultati.. Firma je mesto gde se ljudi okupljaju da rade zajedno, ali često i da se bore sa problemima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa menadžerkom o tebi kao osobi.Pitanja sa intervjua Agilne metodologije