Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Rad na ozbiljnim projektima. svakodnevno učenje

Loše stvari: - Učestvovanje inženjera iz razvoja u logistici ponekad; - Nedostatak ljudstva, s obzirom na obim posla; - Prespor proces zapošljavanja.

Loše stvari: PozitivnoTim i radna kultura: Rad u ITLAB D.O.O. karakteriše otvorena komunikacija, saradnja i međusobna podrška. Tim stručnjaka iz različitih oblasti doprinosi stvaranju stimulativnog radnog okruženja gde se cene ideje i inovacije, a to pozitivno utiče na motivaciju i kreativnost. Izazovni projekti: Projekti na kojima radimo su dinamični i kompleksni, što me svakodnevno podstiče da razmišljam izvan okvira i pronalazim efikasna rešenja. Ova stimulacija me motiviše i čini rad izuzetno zanimljivim.Zamerke. Jasnoća projektnih specifikacija: Ponekad nedostaje dovoljno precizna dokumentacija i definisanje ciljeva na samom početku projekta, što može otežati brzo usklađivanje tima i postavljanje jasnih očekivanja. Interna komunikacija: Iako je timski duh snažan, komunikacija između različitih odeljenja ponekad može biti efikasnija. Bolja koordinacija i redovni sastanci bi omogućili brže rešavanje problema i poboljšali međusobno razumevanje potreba svakog segmenta.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: U kompaniji su loše sledeće stvari: 1. loša komunikacija među odeljenjima, pa i u samom odeljenju. 2. greške koje se u pozadini prave, pa to se obije o glavu ni krivima ni dužnima. 3. greške se rešavaju uz alkohol jer se tako najlakše podmite majstori 4. šef inženjera jedva da ima nešto od škola, stručan je do bola... 5. nameštaju se ljudima otkazi, otpuštaju ljude bez razloga 6. HR se mnogo trpa u sve i previše spletkari, šta reći kada je na čelu HR-a žena koja je radila u kockarnicama. Manipulatorka prve klase. 7. za greške ne odgovaraju oni koji treba da odgovaraju 8. negativna radna atmosfera koju pravi HR pre svega, a zatim šefovi odeljenja 9. nemarnost prema radnicima 10. obećane stvari nisu ispunjene 11. prevoz nije obezbeđen za sve!!! 12. ne vode računa o radnicima, recimo skoro su otpustili dečka koji ima šećer, nisu ni znali koliko su mu štetu napravili. Ima tu mnogo potencijala, ali nikada neće znati da ga iskoriste.

Dobre stvari: Ništa zato idem

Loše stvari: Sve …riba smrdi od glave užas sve je loše !!!. Losa upustimo sve loše od glave do repa nekultura sve loše ništa lepo .

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri intervjua od po 45 minuta. Sva tri su bila sa Product Managerima. Bila je mešavina competency pitanja i nekih konkretnih zadata analize nekog imaginarnog problema. Više je bilo competency pitanja i fokus je bio na radu sa timovima koji imaju različite uloge u proizvod kao i razumevanje potreba kosrisnika, saradnja sa korisnicima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIskreno, drago mi je što mi nisu dali ponudu. Kompanija deluje potpuno neorganizovano, a ko sve tamo radi – bolje da ne znam. Mislim da bi ih ChatGPT mogao zameniti bez problema. Intervjuer je bio totalno nezainteresovan – gledao u stranu, čačkao telefon, nije ni slušao šta pričam, niti ga je to uopšte zanimalo. Pomislio sam: "Druže, ti si mene pozvao na intervju, ne ja tebe." Navodno rade na nekom security projektu, ali nisu bili u stanju ni osnovne informacije da mi daju o tome. Firma čak ni HR nema, što dosta govori samo za sebe. Ako neko razmišlja da radi ovde – moj savet: NEMOJTE!!!!!Pitanja sa intervjua Kako radi singleton u javi ? Kako radi redis ? Opisi nam mikroservise ? Kako da napravis singleton bean u javi ? MongoDB i MSSQL ?

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om prvi intervju, a zatim je sledeci intervju bio tehnicki.

Loše stvari: PozitivnoMogu se upoznati neki dobri i vredni ljudi, ima ih jako malo nazalost.ZamerkeMala plata, a previse se posla, informacija i zahteva trpa na L1 agente, svaka pozicija iznad L1 gleda da svali skoro sav moguc posao na njega kako oni ne bi to radili. Koliko informacija i novih stvari te uce je da te glava zaboli, da ne govorim o tome kako nijedna od tih informacija i znanja nije relevantna za dalji razvoj karijere (sem ako naravno ne zelite do penzije da govorite ljudima kako da poprave samousluzne kase i vage za voce i povrce, sto sumnjam da je neciji dream job). Bukvalno samo sto ne uzmu da te uce kako da rastavis i sastavis kasu i znas kako svaki sraf stoji. Uzasna organizacija posla, L1 agenti imaju posla i znanja da pokriju minimum 3 pozicije u firmi obzirom na to koliko im se posla natrpava sa visih pozicija. Klijent se vrednuje 15 puta vise od radnika, radnici su kao potrosna roba. Losa klimatizacija kancelarije, nenormalno je zagusljivo.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1.Razgovor sa HR( sve standardno) 2. zadatak da se uradio u roku od 10 dana (full stack zadatak) 3. Tehnicki intervju sa standardnom pitanjima kao na faxu 4. Razgovor sa generalnim menadzerom i CEO-on (ovo nije dobro proslo u mom slucaju) - nismo se “nasli) Generalno proces selekcije ok . Tehnicki intervju i uradjen projekat -> uspesno . Ali na pola razgovora u poslednjem krugu se videlo kako stvari stoje i da se saradnja neme ostvariti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bila jako čudna komunikacija preko mejla gde su pobrkali koju poziciju traže u sferi dizajna što znači u prevodu da traže nekog da radi 5 stvari odjednom Elem tako se ispostavilo pošto pozicija zahteva da budete grafički i motion dizajner ali i da znate web i video editing jer prolazi kandidat koji zna sve Sav razgovor se vodio sa vlasnikom firme koji se uvredio nakon traženja "visoke" plate jer kako on kaže "realno je da se dobija 10e po projektu" Naravno kao i svaki dobar poslodavac pitao je da li imam svoju firmu gde može da šalje uplatu što bi njemu više odgovaralo Sve u svemu jako neprijatan razgovor kao da sam bio ispred inspektora što i ima smisla sa obzirom da kancelarija izgleda kao zgrada MUP-a

Loše stvari: PozitivnoGodinu dana sam radio u Yettelu i većina utisaka mi je upravo pozitivna: Kolege su odlicne, radno okruženje je prijatno. Sam menadžment (pod ovim mislim na lidere inbound timova) su korektni i trude se da ti pomognu da napreduješ ili da dostigneš maksimum na svojoj poziciji. Za delove posla koji ti ne idu ti pružaju dodatne obuke (u okviru radnog vremena). Plata je solidna (pogotovo za remote) i bonusi koje dobijate od prodaje umeju da budu u visini same plate.ZamerkeJedina zamerka koju imam je forsiranje same prodaje (zbog koje mi sam ugovor nije produžen na neodredjeno, nakon godinu dana). Ukoliko se od početka ne navikneš da na kraju SVAKOG poziva ponudiš prodaju, ne možeš očekivati da će ti se ugovor produžiti.

Dobre stvari: Ima dosta dobrih stvari ali definitivno najbolja stvar jeste nas sef. Mi mozda jesmo teletabisi kako ima obicaj da nas zove, ali smo njegovi teletabisi i on je nas Tinki Vinki. Decko je legenda i jednom dobar menadzer i covek. Uvek je nove tehnologije u nas tim, pristup poslu nam je poboljsao i pokazao da prodaja moze da bude i zabavna ako se ne posmatra kao posao. Iskreno imala sam ponudu za novi posao zbog nacina na koji prodajem, to me je on naucio i zbog toga sam odlucila da ipak ostanem verna svom sefu i firmi. Ovi sto ga spominju u negativnom kontekstu odavno nisu deo firme o to rade samo da mu napakoste.

Loše stvari: Plata je dosta manja udnosu na poslove istog ranga, cak i konkurencija ima jace plate od nas

Dobre stvari: Ništa,ko li me zeznuo da odem u Tis evo platu koju duguju još čekam a uglavnom je 15tog.strašno

Loše stvari: Ja neznam šta je dobro kad ni odelo nisu imali da mi daju,nema obrok nema putni trošak ma ništa

Dobre stvari: Fleksibilno radno vreme

Loše stvari: Menadzment stil stapa i sargarepe , konflikti se resavaju uz komentar “zato sto sam ja tako rekao”

Dobre stvari: Malo toga

Loše stvari: Losa komunikacija zaposlenih sa nadredjenima. Losa povezanost maloprodaje i nabavke dobri radnici se ne cene a losi napreduju radnje prljave radnici koriste telefone jako ne kulturno. Mnogo toga promjeniti za napredak maloprodaje

Loše stvari: PozitivnoREDOVNA PLATA DOBRA ORGANIZACIJAZamerkeSlabo se ulaze u remont postrojenja

Dobre stvari: Posao je turbulentan i možete da naučite dosta ako vas zanima kamera, editing i televizija

Loše stvari: Od početka nisu transparentni, obećaju jedno rade drugo. Šef jako neprijatan prema svim radnicima. Obecaju da ce da plate probni rad ne plate, obecaju da ces da budes prijavljen, nisi. Nekim danima radiš 8 sati i ako nema posla, nekim danima ostaješ od jutra do sutra.

Loše stvari: PozitivnoNISTA.ZamerkeVreme provedeno ovde bilo je jedno od najgorih iskustava u poslednjim godinama. Svaki negativni komentar ovde nije dobio veliki broj lajkova bez razloga – svaka pozitivna napomena je jeftin pokušaj HR-a da još nešto izvuče. Vlasnici su toliko udaljeni od ljudskosti da je to gotovo nezamislivo. Dosegli kompleks boga, kraljevi koji misle da im je sve dozvoljeno. Jednom kolegi koji je hteo da menja firmu, preko privatne dogovora su ometali prelazak, tako da je na kraju ostao bez posla. KPI-jevi koji se postavljaju da bi se merio napredak zaposlenih, ne sprovode se redovno, niti prema postavljenim kriterijumima. Ovde se o tome odlučuje prema proizvoljnom osećaju, da li je neko ostvario svoj cilj ili nije. Svako obećanje prema zaposlenima se prekrši (osim ako se radi o C-Level pozicijama: s tim ljudima se organizuju putovanja jedrilicom uz obalu Hrvatske, dok se ostatku zaposlenih kaže da nema novca za povećanje plata). Veliko hvala svima koji se usuđuju da podele svoja iskustva kako bi ovi ljudi prestali da prolaze nekažnjeno. Nije da bi to bilo vredno spomena, ali menadžment pokušava da reši iznetu kritiku tako što uklanja profilnu sliku i deo imena firme na ovoj stranici. Po tome se već može meriti njihov karakter. Ova firma je brod koji tone, za svakog ko ovo čita: BE-ŽI-TE.

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege, beneficije, uslovi, plataZamerke/

Loše stvari: PozitivnoPlata ne vreme, klizno radno vreme, solidni projekti, privatno, zdravstveno osiguranjeZamerkeU firmi je uspostavljen sistem u kojem se od nekih zaposlenih očekuje da postanu sledbenici, stvarajući odnos lojalnosti koji prelazi granice profesionalizma. Iako odanost može biti vredna osobina, u ovom kontekstu ona podrazumeva gubitak dostojanstva, jer se informacije, koje su poverene kolegama, prenose direktoru na račun drugih. Taj proces se zavarava kao odanost, ali to nije istinsko poverenje. Da biste stekli poverenje nadređenih, morate postati gotovo izdajnički prema kolegama, špijunirajući njihove postupke. Ovaj model je naročito štetan za najmlađe u firmi, koji se često koriste kao prenosioci poverljivih informacija, često pod rizikom da se informacije lažno interpretiraju i iskoriste kako bi narušile reputaciju onih koji su inače bili profesionalni i korektni.