Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre kolege, mogućnost rada od kuće, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Nemogućnost napretka, menjanja projekta, povišice, nejasni feedbackovi, mnogo birokratije i mikromenadžmenta.
Dobar i brz proces selekcije, brza povratna informacija.
Nema informative o lošim stranama.
Sve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatni. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.
Nema zamerki.
Kompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima profesionalnog razvoja. Prijatno radno okruženje i jasno definisana struktura napredovanja. Sistem garantovanih povećanja plata unutar dve godine za prakse. Fleksibilnost u radu od kuće poboljšava radnu atmosferu.
Nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Brzi napredak očekivan, ali često bez adekvatnog povećanja plate. Zapošljavanje kandidata sa iskustvom iz drugih kompanija nudi bolje plate, što kreira nejednakosti unutar firme.
Redovna plata.
Nepostovanje radnika, maltretiranje, 8 sati stajanja.
Ljudi na pozicijama koji ne znaju svoj posao. Užas, izrabljivanje, ucenjivanje.
Veliki klijenti, kancelarija u zelenilu, mogućnost dobre plate.
Nema smeha i zadovoljstva, tenzija, forsiran prekovremeni rad, staračka kultura.
Fleksibilno radno vreme, otvorenost menadžmenta za ideje.
Nema značajnih zamerki zbog nedostatka iskustva.
Intervju bez pritiska, provera znanja.
Ista pitanja za praktikanta i seniora.
Pozitivna timska atmosfera i dobar balans između karijere i privatnog života.
Projekti su uglavnom dosadni i zastareli, često nema posla. Nivo štednje se povećava, loš inostrani menadžment, povišice su retke i male.
Ništa.
Komunikacija između producentkinje i zaposlenih. Atmosfera. Pretnje otkazom. Svaki dan neko napusti kompaniju. Firma ne ceni svoje zaposlene.
HR intervju bio je kvalitetan.
Tehnički intervju je održan uživo.
Nema pozitivnih strana.
Prošlo je 10 godina od kada sam radio ovde, sada sam se setio i vidim po recenzijama da se ništa nije promenilo. Došao sam na studentsku praksu, a zatim su mi rekli da me primaju na posao. Obećavali su kule i gradove, dobio sam vizit kartu kao team leader i bio sam tamo nekih 8 meseci, dok su sve vreme obećavali. Izmislili su kako nešto nisam dobro radio, iako su mi svaki dan pričali da super radim, i nisu mi isplatili ono što mi je vlasnik-direktor pismeno obećao. Zvao me je neki njegov
Prijatan HR intervju.
Tehnička pitanja preteška za nivo iskustva.
Dobar odnos sa kolegama, pravedan i ljubazan menadžment.
Male plate, loša komunikacija i organizacija posla, previše nepotrebnih tabela, pokušaj stvaranja takmičarskog duha među zaposlenima, nerealni targeti.
Prepoznaje rad i angažovanje radnika.
Gleda samo svoj interes; iskorišćava radnu snagu.
Nema dobrih strana.
Kancelarija je loša, menjanju radnike na svakih 3 meseca, rade prekovremeno bez nadoknade, ne prepoznaju trud radnika.
Dosta juniora je jako susretljivo.
Management je katastrofa. Neorganizirani su i prebrzo rastu.
Pojedine kolege.
Nepotizam i favoritizam. Neprofesionalan tim lider, loša organizacija smena, niska plata, ogroman obim posla, toksično radno okruženje, otežava rad. Napredovanje teško bez veza.
Redovna mesečna primanja.
Loša je selekcija vodećih pozicija; često se biraju neodgovarajući kandidati.