Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve loše. Prevaranti, malo radnika, manipulacija sa zaradom.
Firma nudi fleksibilno radno vreme i rad od kuće, što omogućava dobru ravnotežu između privatnog života i posla. Atmosfera u timu je prijatna i prijateljska, bez previše formalnosti. Projekti i menadžment su ozbiljni i profesionalni. Velika pažnja se posvećuje istraživanju novih tehnologija i čitanju naučnih radova iz oblasti veštačke inteligencije. Sastanci su retki i nisu nepotrebni.
Projekti na kojima radim ponekad nisu potpuno jasno definisani ili isplanirani od početka, što može otežati praćenje napretka.
Odlični menadžeri i vođe timova. Informativni kursevi za unapređenje vašeg znanja. Prakticna web kancelarija.
Nema zamerki.
Zaista sam srećan i zadovoljan, projekti su uzbudljivi i drže me stalno angažovanim. Sjajno okruženje gde se osećam motivisano i sve je dobro organizovano.
Nema zamerki.
Redovna plata.
Primaju svakoga ko se prijavi. Ne ceni se čovek, služi kao potrošna roba.
Proslave rođendana.
Sve osim proslava rođendana je loše. U Srbiji je priroda nezaštićena, a zaposleni su zasticeni ako su preko veze.
Izvrsno.
Nema loših strana.
Dobra radna atmosfera, interesantni zadaci.
Nema.
Posao nije pretežak, rad od kuće.
Organizacija smena je užasna, menadžment ne pomaže, pogrešni odgovori. Zaposleni koji rade diskriminisani, loši programi za rad.
Redovna plata.
Mobing, nerealna očekivanja, mala plata za obim posla, manjak socijalnih veština kod nadredjenih.
Ništa pozitivno nije navedeno.
Poslovno nasilje, zloupotreba prava radnika, mizerne plate, netransparentan obračun plate, nestručan mikromenadžment, mediokriteti i toksični ljudi na pozicijama. Iskorišćavanje radnika do maksimuma. Rad za vreme državnih i verskih praznika. Obmane na svim nivoima u domenu prava iz radnog odnosa. Državne institucije su u obavezi da kontrolišu rad ove offshore kompanije.
Posao je okej i nije toliko komplikovan.
Kvalitet obuke zavisi od trenera i izgovora engleskog. Plata je 3,8$ po satu, isplate su nedeljne, a data stewardi se tretiraju kao kontraktori.
Detaljan proces razgovora sa HR-om.
Nedostaje svrha testa nakon prezentacije.
Kolege su odlične, uvek spremne da pomognu. Nema micromanaging-a. Postoje šanse za napredak u razumnim vremenskim intervalima. Firma je veoma otvorena u pogledu obrazovanja zaposlenih i plaća im kurseve ukoliko izraze želju. Dobar work/life balans. Rad od kuće je moguć.
Nekonkurentne plate.
Vrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave, pozvana sam na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje, kontaktirana sam kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke, kontaktirala me je People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije, na kojem su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada.
Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Loša komunikacija i nespremnost u procesu intervjua.
Menadžment firme u Srbiji potpuno je prepušten sales timu iz Danske, koji pokazuje ozbiljan nedostatak stručnosti i profesionalnog pristupa. Neracionalno i haotično donošenje odluka na svim nivoima dovelo je firmu na granicu operativne održivosti i do značajnog odliva zaposlenih.
Rad od kuće. Interesantni projekti. Konstantno učenje.
Bez zamerki.
Brz proces selekcije.
Nema informacija o plati i poziciji.