Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.
Dobar pristup tokom intervjua.
Nedovoljno vremena za tehnički intervju.
Uslovi su bolji nego u prethodnim firmama. Postoji mogućnost za napredak, nekoliko team buildinga godišnje, topli obrok u svakoj smeni. Atmosfera u kancelariji je prijatna.
Treća smena, ali to je naglašeno tokom zapošljavanja. Nema rada od kuće.
Novac se dobija pre polaska na put, nema skrivenih troškova.
Mladi poslodavac ne razume posao i ljude.
Intervju sa rekruterom prošao sjajno.
Mesta su unapred predodređivana.
Tim je nekada imao odličnu atmosferu.
Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.
Intervju fokusiran na trenutne poslove, bez relevantnih pitanja.
Nema navedenih dobrih strana.
Teško razumljiva regruterka, neozbiljan proces selekcije, loša komunikacija.
Sve loše. Osećaj omalovažavanja i iživljavanja.
HR intervju nije ništa specijalno loše ni dobro.
Tehnički intervju sa mnogo specifičnih pitanja.
Razgovor sa team lead i HR. Nakon tega, poslat upitnik da popunim, ali nakon tri do četiri nedelje stigla je mail odbijenice bez obrazloženja zašto.
Nemaju pozitivne komentare o kulturi i timu.
Ekstremno toksično okruženje.
Dobri uslovi.
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Prijateljska i profesionalna komunikacija tokom intervjua.
Nedostatak ažuriranja nakon intervjua i neorganizovana komunikacija.
Mogućnost sticanja iskustva kroz praksu.
Nedostatak informacija i niska plata.
Skoro isto iskustvo kao i drugi reviews.
Loše ponašanje tokom intervjua, bizarna situacija.
Dobra lokacija kancelarije. Redovne plate.
Neprihvatljivo ponašanje menadžmenta. Visoka fluktuacija zaposlenih.
Intervju je bio ljubazan i jednostavan.
Pitanja su bila o dizajnu sistema, nije bilo ponude.
Devojka na HR intervjuu bila korektna i prijatna.
Tehnički intervju bio veoma neozbiljan, u pitanju samo iskustvo.
Kolektiv i niži menadžment su pozitivni.
Niska plata, manjak zaposlenih i opreme, loša organizacija.