Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se za poziciju QA Lead i želim da pohvalim ceo proces selekcije. Regruterka je bila izuzetno profesionalna i ljubazna, pravovremeno me obaveštavala o svim koracima i pomogla mi da se pripremim za tehnički intervju. Sam intervju nije bio previše zahtevan, ali smatram da nisam pokazao svoje puno znanje zbog spoljnih faktora koji su uticali na mene tog dana. Atmosfera tokom procesa bila je opuštena, ali i profesionalna, što je dodatno olakšalo iskustvo. Sve u svemu, veoma pozitivan utisak i kompanija u kojoj bih voleo da radim u budućnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je sacinjen od dva dela: HR intervju i tehnicki intervju. U HR delu intervjua bilo je poprilicno opusteno i prijatno komunicirati sa rekruterkom. Dobijete dosta informacija kako o firmi tako i o uslovima, ali i o narednim (mogucim) koracima. Tehnicki intervju nije bio tezak za mene, takodje je bio opusten razgovor i osecala sam se kao da je okej ako ne znam odgovor, ali svakako sam se pripremala dobro. Bio je sacinjen od dva dela: provera tehnickog znanja a drugi deo je bio vise o mom iskustvu i mojim ocekivanjima. Nije se ocekivalo od mene nesto vise od onoga sto pozicija i senioritet zahteva. Prilikom intervjua bilo je provere engleskog jezika kroz pitanja i predstavljanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoglo se primetiti da nije postojao unapred određen proces selekcije. Kompanija trenutno prolazi kroz transformaciju, ono što je jasno jeste da je dosta toga novo i nepoznato, ali je interesantno kako na intervjuu nisu imali odgovore na neka sasvim očekivana pitanja poput: Kako trenutno izgleda atmosfera u kompaniji? Šta su trenutni ciljevi i prioriteti? HR direktor je izuzetno neprofesionalan u komunikaciji. Obeća informaciju i onda se nikada više ne javi. Nisu znali kakav je ugovor za poziciju koju su objavili, kao ni kako tačno sama pozicija treba da izgleda. U samom razgovoru je dato milion informacija. Direktor sam donosi zaključke o tome kako trenutni posao kandidata izgleda, koji je senioritet, a da zapravo sasluša i razume osobu sa kojom razgovara - to nije pokušao. Uzimajući u obzir da bi kompanija trebalo da se bavi novm tehnologijama poput AI, smatram da je način na koji je sve bilo odrađeno bio dosta staromodan, kao i uslovi rada u samoj kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoBenefiti u kompaniji kao i plata za ovu poziciju su po mom mišljenju među najboljima u ovoj zemlji. Balans između posla i privatnog života je stvarno odličan i stvorena je jasna razlika. Dok si na poslu, baviš se time, čim se završi radni dan, ne razmišljaš. Radna atmosfera je krajnje pozitivna.ZamerkeNije prikladno za one koji nisu spremni da rade u tri smene kao i tokom praznika ili vikenda. S vremena na vreme prelaz između dve smene može da bude neugodan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon online konkurisanja kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan mi je telefonski intervju u kome smo pričali o kompaniji, njihovim i mojim očekivanjima. Pitanja su bila i o tome šta očekujem ukoliko budem primljen na poziciju za koju sam konkurisao. Posle nedelju dana imao sam online intervju gde sam malo više upućen u tome čime se bavi kompanija. Nakon toga sledio je intervju za uživo gde sam imao priliku da pokažem ono što znam. Bila su dvojica muškaraca, vrlo prijatno za razgovor, vrlo srdačni i predusretljivi. Postavljena su mi pitanja na koje sam odgovarao, kao i rešavanje zadataka.

Loše stvari: PozitivnoPrijatno okruzenje, svi zaposleni su bili prijatni i spremni da uskoce da pomognu oko zadataka kada je to bilo potrebno da bi na vreme zavrsili sve sto je zadata. Nadredjeni maksimalno korektni i predusretljivi, sa maksimalnim razumevanjem.Zamerkenemam zamerki

Dobre stvari: Dobar deo kompanije sto je plata redovna i ekipa koja nije na visokim pozicijama pa ti to olaksa situaciju.

Loše stvari: Los je taj odnos prema zaposlenima, odredjeni ljudi imaju neke pogodnosti dok ti kad ih zatrazis ne moze. Pustaju te da odes i u fazonu su ti si na gubitku sto odlazis. Dobar tim u Beogradu, ali C level kompanije ne vodi brigu o svojim zaposlenima

Dobre stvari: sviisle da je kompanija dobra

Loše stvari: firma bez pravila kad su u pitanju radnici,zakidaju platu,visoki menadzment nekompatentan

Dobre stvari: Kucni ljubimci i poneki dobri vlasnik.

Loše stvari: Apsolutno sve! Od higijene, preko organizacije, medjuljudskih odnosa! SVE!!!. Apsolutna katastrofa! Medjuljudski odnosi bolesni, ljudi poremeceni, studenti koji tamo rade bez imalo empatije! Odvratno!

Loše stvari: PozitivnoCiste i uredjene prostorije.ZamerkeNekompetentan, nezainteresovan i suvise opsiran middle management. Nekorektno ophodjenje prema zaposlenima. Plate manje od proseka za industriju. Povisice ne pokrivaju ni stopu inflacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je ukupno trajao mesec i po dana. Intervjui su bili u redu, zadatak koji je trebalo da se odradi kod kuce je zahtevao oko 2 dana posla, ali nakon svog cekanja mi je ponudjena manja plata od one koju sam reko da je najmanja prihvatljiva.

Loše stvari: PozitivnoZaista jedan od retkih poslodavaca koji se trudi da svojim zaposlenima pruzi najbolje moguce uslove, u mom slucaju zapravo jedini do sada. Osluskuju potrebe i usvajaju predloge, zaista kompanija koja postuje svoje zaposlene onako kako dolikuje.ZamerkeNe bi bila zamerka kompaniji, takva je proslo priroda posla za vecinu pozicija, ali nocna smena cesto ume biti preopterecujuca, sem ako niste navikli na takav stil zivota.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon uradjenog test zadatka na prijavi za praksu (u pitanju je bio redizajn jednostavne stranice u Figmi), na online intervjuu su prvobitno postavljena opšta pitanja o generalnom razumevanju uloge UI/UX dizajna. Zatim diskusija o mom rešenju test zadatka – prvo moje objašnjenje/prezentovanje samog redizajna, pa diskusija o potencijalnom unapredjenju mog rešenja i identifikovanje "grešaka" u dizajnu. Na kraju mi je postavljeno pitanje o tome da li mi je poznata neka specifična metoda UX istraživanja, ali nismo se zadržavali na tome. Nakon toga mi je data prilika da postavljam svoja pitanja mentoru. Tu je bio kraj intervjua, kada mi je mentor rekao da će mi se javiti za otprilike 2 nedelje, nakon što završe sa preostalim kandidatima. Zaista, posle 2 nedelje mi je poslat mejl o rezultatima sa intervjua, koji su bili pozitivni. To mi je bio jedini intervju u toku celog procesa selekcije.Pitanja sa intervjua Da li je u dizajnu važniji UI ili UX? Da li više težiš ka UI ili UX dizajnu? Zašto želiš da se baviš baš UI/UX dizajnom? Da li možeš naći problem u ovom (priloženom) dizajnu? Da li ti je poznat pojam "user journey map"? Da li imaš iskustva ili volju da se baviš ilustracijom?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKomuniciranje sa HR-om je dobro proslo saslusali moja pitanja i dali odgovore koji su mi odgovarali. Tehnicki intervju nije bio toliko zahtevan, vise smo pricali i procesima i kako bi nesto moglo da bude provereno itd.Pitanja sa intervjua Da li znate Automatizaciju?

Loše stvari: PozitivnoŽelim da spomenem i pohvalim konstantna unapređenja radnih uslova - iz godine u godinu zaista postaju sve bolji, sve pohvale. Radno okruženje je izuzetno prijatno i uvek vlada prijateljska atmosfera u kancelariji. Kolege su uvek spremne da pomognu u skaldu sa mogucnostima kao i da pruže asistenciju kad god je potrebna. Pored ovoga, oprema u kancelariji je vrhunska, a dodatni benefiti poput snack bara, pića i kafe čine svakodnevni rad još prijatnijim. Takođe, način na koji je organizovano slobodno vreme na poslu je zaista za svaku pohvalu – game room sa bilijarom, pikadom, foteljom za relaksaciju i prostorom za opušteno druženje predstavljaju sjajan način da se zaposleni opuste i druže kako bi napunili baterije. Pored svega ovoga, često se organizuju team building događaji koji dodatno jačaju timski duh i pozitivnu atmosferu, a rođendanske nagrade su zaista pažljivo osmišljene i pokazuju koliko kompanija ceni svakog zaposlenog. Finansijski uslovi su odlični – plate su konkurentne, a postoji jasan prostor za napredovanje i razvoj, kako kroz napredovanje po pozicijama, tako i kroz povećanja plate unutar iste pozicije. Bonusi su dodatni motivator, a 10 personalnih dana godišnje i fleksibilnost u organizaciji smena (u skladu sa mogućnosti ostatka tima) pokazuju koliko kompanija vodi računa o balansu između posla i privatnog života.ZamerkeZahvaljujući odličnom menadžment timu i timskoj saradnji, uspešno smo prevazilazili svaki izazov.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslala sam CV i pozvana sam na razgovorPitanja sa intervjua Koje jezike znam i neka osnovna pitanja

Loše stvari: PozitivnoPlata je ok ,placena odsustva.Mogucnoeti za napredak ogromne .Timski rad .Projekti su lagani .ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na razgovor nakon slanja CVPitanja sa intervjua Poznavanje engleskog jezika I neka opsta I tehnicka pitanja

Loše stvari: PozitivnoPlata je OK, placeno odsustvo,timski rad,kancelarije su ciste,ZamerkeNema

Loše stvari: Pozitivno0ZamerkeAko volite da radite a ne volite da budete placeni za to Quectel je pravo mesto za vas. Povisice ne postoje, eventualno 1% jednom godisnje. Sistem nagrade radnika ne postoji.