Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Solidno dobre plate.
Neki komentari su nestali, ocena naglo porasla. Pritisak i mobing prisutni.
Ceo kolektiv, ljubaznost, lepa reč, redovna plata, radni staž, timski rad.
Menadžment.
Profesionalnost i visokokvalitetne IT usluge.
Rad od kuće bi trebao da se uvede kao standard.
Odlični utisci, odlični uslovi u kompaniji. Bonusi 5% od bruto plate. Remote rad. Kompanija je inovativna.
Nedostaje možda mala kancelarija za povremene sastanke sa kolegama.
Mnogo mogućnosti za učenje i individualni razvoj. Pozitivna timska atmosfera, fleksibilnost u radu i prilike za napredovanje. Postoji bliska saradnja među kolegama, što doprinosi boljem balansu između privatnog i poslovnog života. Kompanija često ulaže u obuke, kurseve i sertifikacije za svoje zaposlene. Rad na projektima za klijente iz različitih industrija pruža priliku za sticanje širokog spektra iskustava. Postoji privatno zdravstveno osiguranje, godišnji bonusi i timske aktivnosti.
Kada se priključite određenom projektu, postoji jako mala šansa za brzo napredovanje (kako hijerarhijski, tako i finansijski). To su većinom dugogodišnji formirani timovi. Kao novajlija, ulazite u tim koji se veoma dobro poznaje, a vi ćete biti novajlija dugo vremena. Zbog toga, non-stop ćete zaostajati, a samo jakim trudom možete postići neki napredak. Za taj napredak, često ćete imati osećaj da ste se džaba trudili i da na kraju niste adekvatno nagrađeni.
Vrlo pozitivna atmosfera sa kolegama i menadžmentom. Mogućnost rada od kuće/hibridnog režima zaposlenja. Vrlo transparentna komunikacija kako sa menadžmentom, tako i sa direktorima. Balans poslovnog i privatnog života na visokom nivou, sem kada su kratki rokovi u pitanju, što se ne dešava često.
Mala mogućnost napredovanja u smislu povećanja plate. Slabija organizacija projekata, odnosno nedostatak project manager-a. Klijenti koji se ne kotiraju toliko visoko na tržištu. Lokacija izvan gradskog naselja. Ne rade po sistemu bonusa, redak dobitak bonusa. Povišica jednom godišnje, maksimalno 10%. Nije prijava na pun iznos. Ne postoje benefiti kao što su privatno zdravstveno osiguranje i sl.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Fleksibilno radno vreme, timski duh na visokom nivou, interesantni projekti, konstantan razvoj.
B2B ugovor je jedini vid zapošljavanja, projektni menadžment može biti bolji.
Odnos prema zaposlenima je više nego korektan. Uvek se možete obratiti nekome za pomoć, počevši od HR tima pa do direktora. Kompanija je rastuća sa širokim dijapazonom projekata i tehnologija. Plate su sasvim korektne i konkurentne na tržištu. Ljudi su prijatni i nema rivalstva među kolegama. Beneficije uključuju: 13. plata, ručak u firmi svaki dan, razni popusti i pogodnosti.
Trude se da anketiranjem obezbede dodatna saznanja o potrebama zaposlenih. Nikakvu posebnu zamerku za sada ne vidim.
Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan telefonski HR intervju, podeljene informacije o konpaniji i ocekivanja na poziciji. Zakazan tehnicki intervju uzivo sa Team Leadom i Senior Devopsom. Maksimalno profesionalni i prijatni ljudi.
Kolege veoma prijatne i druželjubive, nema pritiska, svi pomažu jedni drugima, svi su otvoreni za razgovor i savete. Firma je veoma fleksibilna i sve funkcioniše kroz dogovor uz obostranu korist.
Nemam ih.
Dobar proces selekcije.
Neinformativna pitanja tokom intervjua.
Pozitivna energija zaposlenih, razumevanje, slobodni vikendi.
Nemam zamerki.
Dobre strane nisu navedene.
Veoma neprofesionalni i nezainteresovani ljudi. HR ne postoji, prebacuju krivicu s jednog na drugo, izbegavaju kontakt sa zaposlenima. Obećavaju bonuse koje ne isplate, godišnje i kvartalne. Obim posla nije u skladu sa platom. Ako želite da sačuvate zdrav razum, ovo nije firma za vas.
Neprofesionalna komunikacija. Proces selekcije traje predugo.
Sve je veoma uredno, u svakom smislu.
Srpski i ruski menadžment. Nema načina za razvoj i veće zarade.
HR intervju je bio preko telefona na engleskom, gde je bilo reči o mojim iskustvima i podudaranju sa potrebama pozicije, kao i neka standardna pitanja vezana za platu, radno vreme itd.
Tehnički intervju je trajao 20 minuta, gde smo pričali o projektima na kojima sam radio, kao i neka teorijska pitanja.
Fleksibilnost u radu; dobar početak za studente.
Loše vođenje; nedostatak projekata; konstantan pritisak.
Dobre strane: Kolege su podržavajuće.
Loše strane: Traže puno, malo daju. Izrabljivanje radnika i nepoštovanje. Zadaci kao u školi, pritisak na radnike.
Loše strane nisu navedene.