Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor Zadatak Tehnicki intervju Dan na poslu sa kolegamaPitanja sa intervjua Alati za testiranje

Loše stvari: PozitivnoOdlicni usloviZamerkeNestabilnost i cesti otkazi

Loše stvari: PozitivnoDobro mesto za pocetnika, solidni uslovi radaZamerkeMenadžment

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak interviju sa HR-om. Lagan test i razgovor sa senir developerom o uradjenom zadatku. Jos jedan interviju sa HR-om gde su dogovoreni detalji oko pocetka rada

Loše stvari: PozitivnoKompanije dosta ulaze u timski rad i zajednistvo putem raznih dagadjaja. Izlaze u susret u zelji da ispune sve realne zahteve i zeljeZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPregovaracki zakazan intervju za subotu ujutru, uz minimalnu profesionalnost tokom telefonskog razgovora. Gospodin na razgovoru nije uzeo za shodno ni da se predstavi kako treba (rekao samo ime), a ponasanje, govor i gestikulacija u stilu 90ih. Sam razgovor je bio vise o mom iskustvu, nego o njima i potrebama pozicije. Epilog razgovora je bila vezba da se definise ceo projekat sa svim procesima i pokaze idejno resenje problema. Rok je bio 2 nedelje. Zadatak sam podelio sa nekoliko timova i iskusnih ljudi u IT, i niko nije bio u stanju ni da zapocne zadatak kako treba. Inicijalno sam pomislio da je takav zadatak samo da bi se "otarasili" nekih kandidata, ali s obzirom da je forma u kojoj sam dobio taj zadatak bila najprofesionalnije napisana/definisana stvar tokom razgovora sa ovom firmom, pretpostavljam da je ovo bio potencijalni projekat koji vec imaju, a za koji im treba resenje. U svakom slucaju resenje za tako nesto ne moze da dodje od jedne osobe, vec vrlo iskusnog tima, koji je radio na istoj ili slicnim temama (logistika). Nekoliko stvari me je odbilo vec u startu razgovora, a ovo je bila samo tacka na celu pricu.

Loše stvari: PozitivnoSjajni benefiti, oprema za rad, uslovi, prilike da se putuje sa kompanijom po celom svetu bez obzira na poziciju ili staž.ZamerkeKao i svaki start-up zahteva izuzetno mnogo rada, kolektivno često patimo od burn-outa.

Dobre stvari: Jedina svetla tačka u firmi je normalan supervizor.

Loše stvari: Od A do Š.. Klasično pranje novca, bez ulaganja u zaposlene, kašnjenje robe, sve sve naopako.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Sve. Od ljudi koji vode firmu do organizacije posla. Totalni kolaps. Što dalje od ovih ulickanih škartova.

Dobre stvari: Nema nista dobro, samo izrabljivanje ljudi i plus posle pljuvacina po vama iza ledja

Loše stvari: U firmi je sve lose, radi se mnogo radite posao sa 3 coveka utovar istovar vozite po celok srbiji pa posle toga se vratite opet na istovar. Pravo na godisnji bukvalno nemate kad pitate kad moze kao dogovoricemo se a od tog dogovora posle nista. Ne daj boze da se povredite (sto je velika verovatnoca) prete vam otkazom odmah. Pola plate na racun drugi deo neka sica na ruke, prijavljeni na minimalac. Nemate ni toalet papir u wc-u. Vozila bez klime na plus 40. Kazu vam da ste vozac a vise ste magacioner. Uzas jedan. I posle kad napustite firmu oni lazu o vama da bi opravdali sebe sto ste napustili, konkretno o meni su lagali kako sam i krao pare, lomio stakla itd...uzas jedan bezite od njih sto dalje. Ne bih preporucio najgorem neprijatelju

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam dobio zadatak na mail i rok za izradu. Nakon odgovora da zadatak nije izvrsen u potpunosti, poslao sam pitanje da li mogu da dobijem malo detaljnije objasnjenje sta nije izvrseno. Dobio sam detaljno objasnjenje i cak ponudu da kroz call prodiskutujemo. Vrlo lepo od firme koja ceni vreme koje kandidati uloze u resavanje zadatka. Sve preporuke

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR bio prilicno fin i korektan, dok nadmeni pametni inzenjer, odnosno QA lead koji se neocekivano pojavio na HR intervjuu, postavio pitanje da mu resim neko prosto elektricno kolo obzirom da sam sa etf-a, a posto to nisam radio godinama, totalno sam se zbunio, pogotovo sto ja sigurno na poslu ne bih resavao elektricna kola vec sistematski testirao module ali eto ima nas svakakvih. Kako god, nakon toga sam potpuno izgubio samopouzdanje sto mu je i bio cilj i do kraja je intervju bio uzas, pretpostavljam da ima nekog svog strucnjaka da preporuci. HR koji je generalno bio korektan, na kraju rekao da cu svakako imati drugi intervju sa drugim tehnickim osobljem, medjutim to se ispostavilo kao laz i vise me niko nije kontaktirao. Sve u svemu, jako lose i neprijatno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoRadi se isključivo na velikim i dugoročnim projektima. Fokus je stavljen na moderne i savremene tehnologije, alate i frameworke. Jako mnogo prostora za učenje i napredovanje u svakom pogledu pogotovo ako postoji lična samoinicijativa.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoЈедина позитивна ствар је што можете упознати нове људе.ZamerkeМислим да не постоји ставка на којој не би замерио, пре свега менаџмент и ХР.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv od HR-a, posle sastanak sa TL i supervizorima. Primaju svakog sa ulice ko zna engleski.Pitanja sa intervjua Sta bi uradio da ti je monitor na vrnom ekranu?

Loše stvari: PozitivnoSiguran posao. Plata na vreme. Manje beneficije.ZamerkeLoša plata. Malo se ceni dobar radnik.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, kolektivZamerkeNeorganizovanost, ne ispune obećane pozicije

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao za poziciju "Tehničar za laptopove i komponente". Zvali su me da mi predlože dođem u njihovu kancelariju kako bismo razgovarali o otvorenoj poziciji, s obzirom da sam prekvalifkovan za ovu poziciju za koju sam aplicirao. Predložio sam da dođem istog dana, iako je kancelarija bila dosta daleko od mene... Svakako sam hteo da ispoštujem. Razgovor je obavljen sa tri lica - HR, član jednog od timova i direktor IT sektora. Ukratko mi je predstavljena sama firma (delatnost, klijenti i sl.), kao i pozicije koje su bile otvorene u tom trenutku. Onda je usledilo moje predstavljanje, ali više kroz Q&A razgovor - direktor je konstantno postavljao pitanja i podpitanja, dok sam ja odgovarao (doduše, ono čega sam se sećao jer nisam stigao da se pripremim za razgovor). Sam tok razgovora je delovao prilično monotono i nekako se konstantno osećala tenzija da dotični direktor dobije odgovor na svako moguće pitanje (i podpitanje) - ko se još seća detalja o tome kako su uređaji i diskovi povezani za poziciju koju je radio pre godinu i po dana? Preostala dva sagovornika bili su dosta pristupačniji i manje strogi sa pitanjima. Na kraju mi je rečeno da najbolje odgovaram zahtevima pozicije "Help Desk" i trebalo je da mi se jave do kraja nedelje za dalje korake. Odgovor sam dobio u formi generičkog mejla kako su se odlučili za drugog kandidata koji je imao više iskustva (?!). Kada sam pitao za više detalja, poslali su mi ovo (citiram): "Cenimo Vaš trud i izdvojeno vreme da dođete kod nas na razgovor. Kao što smo pomenuli na razgovoru, Vaš trenutni nivo tehničkih veština nije u potpunosti usklađen sa zahtevima koje nosi ova pozicija". Kako neko može uopšte poslati ovakav mejl, ako uzmemo u obzir da je dan pre toga saopštio kandidatu da odgovara jednoj od pozicija i da je u pitanju bila otvorena prijava? Stiče se utisak da je firma jako neozbiljna i da ne znaju šta hoće. Ne cene dovljno trud i vreme nekoga ko je morao da provede 2-3 sata da se vrati sa razgovora iz firme koja se nalazi "bogu iza nogu". Zaista bi trebalo da porade na tome ko intervjuiše ljude, kao i da direktor IT sektora promeni pristup jer odaje utisak kao tipičan korporacijski šef koji bi da dobije sve i odma od potencijalnog zaposlenog. Nisu svi za intervjuisanje ljudi, ima malo i do ljudskosti, jelte?

Dobre stvari: Privatno osiguranje.

Loše stvari: Sve.. Ovaj! Plate premale za onoliki stres, samo nam uvaljuju sve više posla, a ne povećavaju plate. Plus, ne poštuju zakone Srbije.

Dobre stvari: Hibridni nacin rada.

Loše stvari: Nema bonusa za ljude koji rade global suport. Nema izvesnog godisnjeg povecanja.. Kvalitetni ljudi, sistem dobar ali menadzment los.