Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Letnja praksa traje 3 meseca, generalno dobra atmosfera na poslu, zaposleni su uvek voljni da pomognu, projekti su prilagođeni početnicima.
Zastarjele tehnologije, nije zagarantovano zaposlenje posle prakse.
Svaki dodatni trud je prepoznat i nagrađen. Okruženje je takvo da je lako napredovati.
Haotičan sistem odlučivanja. Budu nagrađeni i klimači glavom.
Dobar work-life balance, solidni benefiti, zanimljivi događaji, veoma dobre kolege, kvalitetan dan na poslu, transparentnost u platama i bonusima.
Šarenoliki projekti, ukidanje evenata, promena fokusa ka business oriented.
U kompaniji imate sve što imate i u drugim kompanijama. Fantastičan radni prostor, poslastice, voće, salon za zabavu. Veliki broj zaposlenih kako u IT, tako i na pozicijama vezanim za pravne poslove.
Povišice su retke, veliki trud se uloži, dobiješ obećanje, ali to traje i traje. Fluktuacija je prilično velika. Neki timovi funkcionišu bolje od drugih. Zbog fluktuacije, neki ljudi su postavljeni na lead pozicije iako nisu za to mesto. Prilikom pregovaranja treba tražiti veću platu jer su povišice retke. Pritisak je često veliki jer menadžment juri feature, a nekad nije do kraja jasno šta se želi.
Pozitivna atmosfera, nema mikro menadžmenta, dobri projekti.
Nema povećanja plate već 2 godine.
Ne postoje sem kolega koji se nalaze u istoj situaciji.
Manjak znanja, profesionalnosti i empatije. Veoma loše iskustvo.
Firma je dobra odskočna daska za studente. Fleksibilnost u radu, dolazak nije obavezan.
Loše vođena, zaposleni ostaju bez posla i otpremnina. Konstantan i bespotreban pritisak.
Može se puno naučiti, dobra prva firma, nude pozicije koje nisu developer kao početne, umeju da pomognu prilikom prelaza, im oralni timska okupljanja koja su opcionalna. Preporučujem jedino za juniore.
Teško napredovati što se tiče karijere (budeš tu dok je ta pozicija otvorena), teško promeniti karijeru unutar firme, povišice dobiješ koliko ih tražiš, dogovorene stvari sa managementom se nekada ne ispoštuju.
Nema pozitivnih strana. Frustracije zbog nepotizma i favorizovanja. Poseban tretman određenih kolega. Manipulacija se nagrađuje, dok se naporan rad zanemaruje.
Sloboda da vodim projekte, poverenje, sloboda da organizujem svoj rad, posebno prekovremene sate.
Premalo zaposlenih, pogotovo u IT sektoru.
Remote rad, dobra lokacija kancelarija, solidna komunikacija sa klijentima, menadžmentom i nove tehnologije.
Smanjivanje beneficija, posebno ukidanje edukacionog budžeta i troškova tim bildinga; prenošenje informacija kao da je to normalno; smanjenje obima novih pozicija; zadovoljstvo poslom zavisi od partnera.
HR IntervjuGenerično predstavljanje firme i poslovnog mesta, ali ništa više od onoga što je pisalo u oglasu, od 30 min. Odgovora da li će biti sledećeg kruga ili ne, nije bilo ni posle 4 nedelje.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju je bio izazovan, sa pitanjima višeg nivoa od očekivanog. Pitanja su delovala više kao filter nego kao realna procena sposobnosti. Proces selekcije je zahtevan, a ponuđeni uslovi nisu konkurentni u odnosu na tržišne standarde.
Loši radni uslovi. Loša organizacija. Ne vodi se računa o lošim uslovima koji utiču na zdravlje radnika. Prebacivanje iz smene u smenu, radne subote i nedelje.
Odlični uslovi rada, redovna plata, prijatno radno okruženje, otvorena komunikacija, saradljive kolege.
Kompanija nije dovoljno prisutna u medijima, ne razvija dovoljno sektor marketinga i prodaje.
Ugasili su firmu 30. novembra u Beogradu. Firma iz Bosne, 25. su nam rekli da više ne radimo, preko noći smo ostali bez posla. Poslednju platu nisu isplatili, koordinacija sa ljudima veoma loša. Mobing na poslu.
Dobar tim, jezička obuka za zaposlene.
Niska plata, neadekvatan menadžment.
Mogućnost rada od kuće i pomoći kolega.
Nedostatak dugoročnog planiranja i jasne strukture.
Mladi i dobri ljudi, barem deo njih.
Nevidjeni mikromenadžment od strane direktora, bez mogućnosti napredovanja, male plate, obavezan rad iz kancelarije, loše okruženje za učenje. Gaze se svi dogovori i ne ispunjavaju obećanja, a saradnja sa agencijom je problematična. Rad bez dokumentacije i juniori na ključnim pozicijama bez iskustva.