Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista ali apsolutno nista

Loše stvari: Loše strane ove kompanije su brojne i izrazito negativno utiču na zaposlene. Prvo, plata je minimalna, što je samo po sebi teško, ali dodatno otežava svakodnevno zlostavljanje koje dolazi od strane dve žene u menadžmentu, koje neprestano mobinguju zaposlene. Njihovo ponašanje uključuje verbalno vređanje i ponižavanje na svakom mogućem nivou. Često upućuju komentare o ličnoj higijeni, kao što su uvredljive izjave da treba da se okupamo pred dolazak direktora iz Grčke, čime nam dodatno oduzimaju dostojanstvo. Takav tretman stvara toksično radno okruženje u kojem je veoma teško raditi.. Firma koja za minimalac zapošljava žene i sprovodi nad njima mobing predstavlja toksično radno okruženje u kojem su zaposlene izložene stresu, nepoštovanju i emocionalnoj iscrpljenosti.

Dobre stvari: Kolege i atmosfera. Sve je super, osim para.

Loše stvari: Ne cene se ljudi dovoljno.. Vredni zaposleni, loše vođstvo. Sve ostaje na rečima.

Dobre stvari: Redovna plata na račun, prijavljeni, deo kolektiva

Loše stvari: Nemamo mogućnost da obavimo razgovor sa HR službom, sve mora da ide preko pretpostavljenog šefa. Lakše se diše od kada su nas kupili Turci, nema mobinga i starog HR tima zbog kog su ljudi odlazili. Sistem se sad postavlja na noge

Dobre stvari: U firmi jedino dobre pojedine kolege koji su u istom sosu .

Loše stvari: Sve je loše .Direktorovo ponašanje prema zaposlenim je blago rečeno užas , pogotovo prema ženama , za koje smatra da im je posao hobi dok muškarac treba da izdržava porodicu (tako i plata sleduje) . Posle porodiljakog ako nisi radila do poslednjeg dana pitanje da li ce te čekati posao.Da ne pričamo o njegovim izlivima besa . O prijavi na minimalac su svi već čuli, sto je u Srbiji “normalna” stvar, ali se ne dobije ni taj minimalac jer plata kasni po nekoliko meseci. Ponižavanje zaposlenih. Kod zaposlenih je postala normalna stvar da piju tablete za smirenje i mere pritisak koji su dobilu uglavnom zbog posla. Ljudi koju su otišli iz firme Takodje sve najgore pričaju o istoj. Može knjiga da se napise o lošim stvarim , a o dobrim jedva i stih.

Dobre stvari: Redovna plata, dobre kolege, ljudi koji znaju i trude se.

Loše stvari: Odresene ruke jednoj zeni da maltretira narod koji radi, pravi spletke i vlasniku plasira svoju verziju price. Osoba koja vrsi mobing ali zvanicno nije zaposlena u televiziji i ne moze se prijaviti za mobing. Jedino se licno moze tuziti sto su neki i uradili. Izivljava se i nad zaposlenima i nad gostima.

Loše stvari: Loši putni troskovi(ne pokrivaju put za ceo mesec) Plata mala Radno vreme jezivo

Loše stvari: HR Intervju Нема HR интервју, и техничкото и HR се одвиваат од еднаш, со поголем фокус на техничкоTehnički intervju Самото интервју беше супер, одлична енергија од вработените, се беше позитивно и беше многу лабаво no-stress интервју. Прашањата беа општи генерални, не толку специфични технички прашања поврзани со позицијата. Проблемот беше задачата која што ја праќаат после интервјуто. Имаш рок од 3 дена да ја решиш но задачата таргетира работи кои не си ги знаел толку добро на интервјуто. Со тоа нешто што ти даваат ист рок како што би му бил потребен на некој високо искусен инжењер, а тебе би ти требало можеби 5 или 10 дена да го решиш го прави малку несоодветно. Откако го испратив кодот од моето решение не добив никаков повратен одговор, што е исто така многу непрофесионално и несоодветно однесување од страна на фирмата. Сеуште сте мала фирма со малку вработени и не можете да си дозволите вака да третирате потенцијални кандидати. Зборот патува брзо и луѓе со голема мрежа можат да ви направат штета ако се расчуе дека непрофесионално ги третирате.

Dobre stvari: Plata se isplacuje krajem meseca za tekuci mesec. Mozete steci jako veliko znanje ako zelite da se usavrsavate.

Loše stvari: Davanje sanse kadrovima koji ne zele da se usavrsavaju i rade na sebi.. Jako perspektivna, izuzetno stabilna, firma buducnosti.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Kada na razgovoru za posao pomenete neredovnu platu, vise se ne javljaju :)

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Na mestunsefa potavljaju lose ljude,bitno im je da unaju kao sefa,radnike ko sisa

Dobre stvari: Kolege su predivne.

Loše stvari: Ozbiljno poremećeni ljudi na važnim mestima. Jadni radnici koji (uz mnogo male plate) rade za troje, uz zlostavljajnje od strane šefova.

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Iskljucivo sefovi magacina. Ko bira sefove ne misli dobro frmi.Lenji,neorganizovani,bahati.Kroz magacin prodju samo da ni konzumirali cigarete

Loše stvari: PozitivnoFantastičan proizvod, super tehnologije, dobri uslovi rada, prijatan kolektivZamerkeKao i svaka američka firma - vremenske zone

Loše stvari: PozitivnoDobar work-life balans. Tempo rada laganiji. Za sada hibridni mod rada: svake druge nedelje po 3 dana je zahtevan broj dolazaka u kancelariju. Kancelarija je lepa. Sve zavisi od projekta, ali je vreme rada fleksibilno. Nema mikromenadžmenta (opet i to zavisi od projekta i menadžera).ZamerkeObezličeni procesi. Sve se rešava preko raznih platformi sa tiketima. Svaki mejl stiže sa nekih organizacionih mejlova tako da je uvek u potpisu: vaš HR, IT support i sl. Ako vam treba informacija o nečemu lokalnog karaktera i voleli biste da se posavetujete ili informisrte o necemu , morate ispisati sve u tiketu na engleskom...praktično sva vrata su vam zatvorena i preporučuje se da sve ide kroz sistem. Vrlo neprirodno i iscrpljujuce. Jedna od vrednosti kompanije je "value every voice", ali to se u praksi nikada nije desilo jer uvek samo budete obavešteni o primeni nečeg novog što važi od sutra. Nemate pravo na 2-3 dana bolovanja godišenje bez potvrde od lekara. A to je u dosta firmi praksa kako bi olakšali ljudima proceduru u slučaju kratkih prehlada i tegoba koje prođu mirovanjem. Većina zahteva zaposlenih završi odgovorom: firma to ne može da ispuni zbog zakonskih ograničenja ili zbog toga što nam je bitna jednakost u svim kancelarijama koje imamo (equity/diversity value)

Loše stvari: Kako je izgledao procesI krug je sa HR II krug je tehnicki sa CTO III CTO i CEO Prvi krug sa HR, devojka je korektna i ljubazna i uputi te u dalje korake. II krug je bio opusten, pricalo se o tehnologijama, resenjima i primeri nekih problema kako ih resiti. Treci finalni krug je bio sa CEO i CTO i trajao je nekih sat vremena, gde smo imali opusten razgovor, i sve kako smo ugovorili ispostovano je od strane TRonIT-a. Ponudu sam dobio kroz 3 nedelje

Dobre stvari: Teško da se može naći nešto dobro.

Loše stvari: Dug je spisak: od menadžmenta, preko radne snage do samih vlasnika.... Mickey Mouse company. Loši keđuljudski odnosi, diskriminacija po osnovu životne dobi, rukovodioci III stepen, na najnižim pozicijama bilo ljudi sa VII stepenom. Najgora firma u kojoj sam ikada radio.

Dobre stvari: ?

Loše stvari: Nestručni kadar koji godinama radi tu. Ne znaju ni za bolje, ni za gore. Ponižavaju klijente i zapolene. Bahata ekipa menadzera koja se drži, može da primi podobne, ostale je u stanju da samelje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju klasica, opusten, direktorka HR tima veoma prijatna i komunikativna. Tehnicki intervju skroz ok prosao. Razgovor sa direktorima je najneprijatniji deo. Ali najveca zamerka sto ne javljaju feedback na vreme, treba ja njih da podsetim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR u tom trenutku nije bio prisutan, pa su taj uvodni intervju obavila dva programera. Bila je malo neprijatna atmosfera iz nekog razloga iako nisu ništa specijalno pogrešno rekli. Dve stvari mi se nisu svidele, prva je reakcija na moj odgovor na pitanje za platu, iako sam sam dao predlog koji je u proseku na tržištu, možda čak i malo ispod proseka. Ništa nisu rekli ali sam video reakciju jednog od programera. Druga stvar je što su me pitali zašto nisam završio fakultet na vreme (za 4 godine), što me nikad niko nije pitao ni na jednom razgovoru. Dobio sam logički test koji sam prošao. Nakon toga je usledio projekat koji sam poslao za 10ak dana. Jedan od programera koji je bio zadužen za pregledanje mi je rekao da očekujem odgovor tad i tad, međutim odgovor nisam dobio u dogovorenom periodu. Poslao sam mejl da vidim jel sve u redu, nakon čega sam dobio odgovor da će biti do kraja nedelje, što takođe nije bilo ispoštovano. Sve je to u redu, ali bolje je reći da dobićete fidbek kad stignem da pregledam nego davati obećanja koja ne možete da ispunite. Zamislite da je bilo obratno, da ja nisam ispoštovao rok koji sam dao za završetak projekta, itekako bi mi zamerili. Nisam primljen na kraju, bilo je tu propusta nekih sa moje strane. Ne bih da se mešam u kriterijume ocenjivanja. Ovo su više stvari koje mi se nisu svidele sa ljudske strane.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanijska kultura, odlični benefiti(hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook pro...) Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i jako zanimljivi. Koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express,...) Svake godine firma placa prisustvo na barem jednoj konferencijiZamerkeKancelarija mala za broj ljudi koji trenutno radi