Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Zanimljivi projekti, remote u potpunosti. Mogućnost rada iz kancelarije ako to želite. Redovna povećanja plata uz dokazivanje.
Slabija plata u startu. Nema drugih beneficija.
Mali tim i prijateljska atmosfera.
Nedostatak tehničkog znanja i strategije.
Prijatan intervju sa klasičnim pitanjima.
Neprofesionalan odnos nakon uloženog vremena.
Inicijalni HR intervju je bio klasičan i jako prijatan od strane regrutera.
Posle intervjua se nisu javili, iako su se hvalili da daju feedback.
Otkažu intervju 10 minuta pre sastanka. Neprofesionalno ponašanje i nepoštovanje radnika.
Kompanija u kojoj ima dosta toga da se nauči i koja poštuje kada je neko top performer.
Nemam.
Nema pozitivnih strana.
Ekstremno toksičan mentalitet rukovodstva i kolega, nečasni tretman, ponižavanje i vređanje, česti napadi na ličnost.
Kako je izgledao procesTransparentnan i prijatan proces selekcije. Nakon prijatnog HR razgovara uslijedio je tehnicki intervju sa kompetentnim ljudima, kolega vrlo dobro vodi taj proces i razgovor i nacin ispitivanja je bio prijatan, tako da neke stvari i koje niste znali mozete da naucite uz proces selekcije. Nije klasican question/answer intervju vec se u formi diskusije navodi do rjesenjaPitanja sa intervjua Long polling Nacin debagovanja u distribuiranim sistemima Kafka partition offset, replikacije, leader election
Totalno neozbiljna i neprofesionalna kompanija. Zakazan mi je bio intro intervju, posle nedelju dana neuspješnog zakazivanja i stalnog pomeranja termina jer nisu znali da pošalju Zoom invite u 'pravom' formatu, sa Ruskinjom iz HR tima i još jednim HR iz Srbije. Intervju je otkazan samo par sati pred održavanje. Trazili su mi da opet pomerimo intervju na šta sam pristao (moja greška), da bi se na tom drugom pomerenom intervjuu sada pojavila jedna od predviđenih dvaju intervjuera. Nakon 10 minuta čekanja na pozivu, intervju je otkazan jer se drugi intervjuer uopšte nije ni pojavio. Nakon toga mi se ponovo javlja HR iz Srbije i opet traže ponovno pomeranje intervjua. Naravno, tada sam odbio i izrazio veliko nezadovoljstvo njihovim neprofesionalnim postupanjem. Kada ovako ne cene kandidate i njihovo vreme, možete misliti koliko tek ne poštuju zaposlene.
Isplata zarade tačno određenog datuma. Dinamičan posao sa prostorom za lično usavršavanje.
Nestručan rukovodeći kadar, dvostruki aršini, preopterećenost obavezama, kratkoročni ugovori, nemogućnost korišćenja pauze, izrabljivanje i nepoštovanje zaposlenih.
Nema dobrih strana.
Ne vidim ništa pozitivno. Izrabljivačka politika prema zaposlenima, svakodnevni mobing.
Posao je dinamičan, higijena i ostalo su ok.
Za stalne radnike uvek ima posla. Sezonski radnici često su na klupi za rezervne igrače. Diskriminacija sezonskih radnika.
Plata je dobra, bez smanjenja za sitnice.
Ne nabavljaju robu koju traže radnici; smanjenje plata za sitnice; stalno nadgledanje kamerama.
Mogućnost upoznavanja različitih vrsta posla, timski duh, rad za ozbiljne međunarodne kompanije.
Treba poboljšati stabilnost klijenata i aktivnost za zadržavanje iskusnih zaposlenih.
Ok posao i sve.
Radi se svaki dan osim nedeljom. Plata nije ništa posebno s obzirom na broj radnih sati mesečno.
Nema позитивних аспеката.
Radiš sa izbeglicama, vlasnica je iz Beograda i nikad nije ustala iz stolice, loša organizacija.
Zanimljiv proces selekcije, prijatan tehnički intervju.
Previše krugova izbora može biti iscrpljujuće.
Tehnički intervju bio je kratak sa osnovnim pitanjima o OOP-u i JavaScript-u.
Pohvalni opsezi plata su iznad proseka.
Intervju traje samo pola sata, a odbijanje je brzo.
HR intervju je bio vrlo prijatan i profesionalan.
Tehnički intervju je pretežak i neprijatan.