Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Intervju je bio dobro osmišljen i prijatan.
Nema jasne informacije o plati ili poziciji.
Proces je jako dobro osmišljen i brz.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Izvanredan HR, transparentni ugovori, dosta perkova, odlična lokacija, mlade i svestrane kolege.
Sve oko posla zavisi od švajcarskog nalogodavca, što se ne može kontrolisati iz Srbije.
Mogućnost učenja.
Zastarjela oprema, priučen kadar, odlazak stručnjaka.
Nema dobrih strana.
Loši ljudi.
Redovna plata.
Plate se ne ceni, niske zarade u maloprodajama.
Mogućnost odlaska sa smene.
Loša organizacija, nepostojeća logistika, nezadovoljstvo radnika.
Nema pozitivnih strana.
Foliranje i neplaćanje radnika. Prevarant koji izbegava dogovore o opisu posla i ne isplaćuje redovno platu.
Mogućnost učenja iz loših iskustava.
Loša organizacija i nekompetentan menadžment.
Mala kompanija sa odličnom ekipom za rad. Pozitivna energija svaki dan.
Nema mogućnosti napredovanja. Ponekad se desi da neki veći klijent otkaže ugovor, što stvara ludnicu oko primanja i egzistencije.
Lagana atmosfera, zanimljivi projekti, bench u slučaju pada sa projekta, razuman roadmap sa pregledom svakih 3 meseca.
Povremen prekovremeni rad, čest burnout.
Transparentan proces prijave i intervjua.
Nema informacija o platama ili uslovima rada.
Primaju sve i svakog, prednost imaju Bosanci.
Lepa zgrada, besplatne kafe i povremena hrana.
Menadžment bi trebao da unapredi svoje veštine.
Samostalnost, veliki izbor projekata/tehnologija. Pozitivno iskustvo sa kolegama. Stabilna kompanija. Odlične kancelarije u više gradova, uglavnom prazne. Full remote.
Ne vrednuje se trud. Nepotizam na maksimumu. Nema unapređenja niti povišica. Ponekad čak i kada nekoga unaprede, ne dobije povišicu. Nema budžeta za edukaciju. Nema tim bildinga. Preveliki fokus na marketing, na uštrb tehničkih radnika koji donose novac firmi.
Mala kašnjenja i raniji odlasci se ne zameraju, mlada i druželjubiva ekipa.
Nema rada od kuće, previše zadataka, mikro menadžeri, slabo prenošenje znanja zbog manjka seniora.
HR predstavnica se nije pojavila na intervjuu.
U firmi se stvara privid stručnosti.
Loš menadžment, niska plata, velika fluktuacija zaposlenih.
Mnogo dobrih stvari, kao početniku svi će vam izaći u susret i uvesti u posao. Tenzije, spletke i negativnosti nema. Ako se solidno pokažete, već prva plata će vam biti veća od dogovorene.
Ponekad ima dosta posla, ali ekipa je složna i sve se završi.
Kolegijalnost, dobra organizacija poslovanja, redovna plata, prijatna atmosfera.
Nedovoljno mladih ljudi.