Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesI believe the process was neither fair nor reflective of my abilities and skills as a professional. Allow me to address my concerns in detail: Technical Assessment: I dedicated 2.5 hours to complete the technical test, achieving a 100% success rate on every question, including the JavaScript task, where I delivered the most efficient and accurate solution to the problem. This clearly demonstrates my expertise and technical capability for the role, which makes your assessment of my qualifications seem inaccurate and subjective. Thomas GIA Test: The General Intelligence Assessment (GIA) was particularly problematic as I was not provided the option to take it in my native language, Serbian. Having to complete this in English, which is not my first language, placed me at a significant disadvantage. Language fluency directly impacts performance on such tests, particularly those requiring quick comprehension and reasoning. This factor unfairly penalized me and did not reflect my actual aptitudes or abilities. Respect for Candidates: Your email mentions the high volume of applications Canonical receives, yet this should not be an excuse to disregard the time and effort candidates invest in your hiring process. Completing the assessments and application process took considerable time, only to be dismissed without any constructive feedback. This is disrespectful to candidates who approach your organization with professionalism and genuine interest. Cultural and Language Bias: The lack of support for candidates who do not speak English as their first language raises serious concerns about inclusivity and fairness in your recruitment process. Such practices could be viewed as discriminatory, especially when candidates are judged by criteria that do not take their backgrounds into account. Legal and Ethical Considerations: I am particularly disturbed by the unfair disadvantage imposed by the GIA test's language limitation. If such factors negatively impacted my evaluation, I view this as a violation of my rights. It reflects a lack of consideration for diverse candidates and their cultural and linguistic contexts. Given my experience with Canonical's hiring process, I feel obligated to share my experience on public job board platforms to warn other candidates about the time-consuming and seemingly inequitable process. I hope Canonical reflects on this feedback to improve its recruitment practices and ensure future candidates are treated with the respect and fairness they deserve.Pitanja sa intervjua Technical test - 2.5h (Javascript 14 questions + JavaScript task) Thomas GIA Test Writing the document about previous experience - 12 questions
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Sve. Nema toplog obroka, ne plaćaju prevoz, plata je toliko mala da se ne može nazvati platom, prevelika očekivanja od radnika a ništa ne nude za uzvrat. Bonusi premali i neisplaćeni, plata kasni mesecima, prekovremeni rad koji nije plaćen, svaki vikend je radni, sve u svemu zaobići ih u širokom luku.
Dobre stvari: Kafa od 40 din za rođendan ha ha ha.
Loše stvari: Ma sve je loše. Male plate, neorganizovanost, nestručni ljudi, opšta nekultura, seljaštvo jedno krajnje.
Dobre stvari: Plata redovna jedino to, ostalo sve velika nula
Loše stvari: . Jezivo.. nek se spašava ko može. Radnike šibaju po nogama, skidaju sa plate za sve i svašta ne daju godisnji , bolovanje dal otišao 2 dana ili 10 skidaju 20 hiljada i više. Kinezi bezobrazni prema srbima viču, vuku te za ruke .. ma izrabljivanje . Bolje prositi nego raditi ovde
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je onakav kakav bi zaista trebao da bude svugde. Brz, efikasan i jednostavan. Hr intervju izuzetno prijatan i svrsishodan, pored opsteg o kompaniji, dobije se prilicno detaljno i o alatima i tehnologijama. Par dana pose HR, tehnicki intervju sa CTO, izuzetno prijatan intervju sa uopstenom konverzacijom o prethodnim poslovima i tehnologijama kao i sta se trenutno radi i koristi u firmi. Ponuda stigla posle 7 radnih dana od prvog kontakta sa HR(3 dana posle tehnickog). Takodje vracaju feedback i ukoliko niste primljeni sto je za svaku pohvalu
Dobre stvari: Dobra atmosfera, super kolege. Mogućnost rada od kuće za većinu pozicija
Loše stvari: Nema puno loših stvari, ali npr više parkinga i više tim buildinga i druženja,posebno za kolege koje rade od kuće. Nije loše, interesantni posovi u avijaciji
Loše stvari: PozitivnonemamZamerkeništa im nije sveto, očekuje se dostupnost 24/7 za minimalac, klijentima obećava seniorski rad a poslove daje juniorima koji su tek pristigli, mobing, šef se ne ustručava da psuje i radnike i klijente na sav glas, uslovi rada mizerni, koga god da pitate u subotici ili šire za ovu kompaniju dobićete isti odgovor - zaobići u najširem luku
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na HR i tehnički razgovor u istom danu. Tu je bila HR, dok je tehničko lice radilo remote, tako da smo imali onlajn poziv sa njim u prostorijama firme. Nisu mnogo dužili - par reči o samoj firmi, poziciji, timovima itd. Onda je usledio razgovor sa tehničkim licem (sistem administrator tima u kome bih radio) i on mi je postavljao tehnička pitanja iz nekoliko različitih oblasti; moram da napomenem da je neki lik (deluje kao šef) urlao sve vreme u prostoriji pored naše, ali to me nije omelo da uživam u razgovoru. U principu, sve je delovalo opušteno i znao sam odgovor na bar 95% stvari (jedino nisam znao Bash i baze podataka, ali su naglasili da to nije od presudnog značaja). Zamolio sam da odgovor dobijem do kraja nedelje jer sam već imao jednu drugu ponudu. Odgovor sam dobio u roku od dva dana i to u formi generičkog mejla, što me je dosta razočaralo s obzirom da sam se tog istog dana čuo sa HR predstavnicom kako bih je podsetio na feedback (koji sam kasnije dobio u tom mejlu). Mogla je bar da obrazloži koji su bili razlozi za odbijanje... ipak sam uložio vreme i trud da dođem kod njih. Posle tog mejla sam je lično pozvao i onda mi je objasnila kako su se odlučili za nekog ko je iskusniji, tj. za seniora. Po njihovim rečima, ja spadam u juniora iako imam preko 4 godina iskustva kao Linux sistem admin. Zaista mi nije jasno na koji način određuju nečiji senioritet, ali mi ova priča definitivno ne pije vodu. Složio bih se sa prethodnim komentarom koji na sličan način opisuje ovu situaciju.Pitanja sa intervjua Šta bi prvo proverio ukoliko bi postojao ogroman load na serveru? Koje su to stvari koje bi uradio u obezbeđivanju jednog okruženja? Koja Linux komanda se koristi za izvršavanje komande u background-u?
Dobre stvari: U poslednje vreme skoro nema dobrih stvari
Loše stvari: Ne placa se put ljudima koji zive van Beograda,mobing postoji,neorganizacija totalna,nepoštovanje dobrih radnika i mladih
Dobre stvari: Uspostavljene procedure i standardi, redovna zarada, radno vreme, plaćen prekovremeni rad, dobra i zdrava atmosfera za rad.
Loše stvari: Fabrika zaslužuje renoviranje, što je i pokrenuto kao glavni zadatak.. Odlično preduzeće, perspektivno, prava stvar za mlade ljude i start karijere.
Dobre stvari: Ništa nije dobro
Loše stvari: Sve je loše. To je jedna od najgorih firmi u gradu Beogradu. Nekultura,bezobrazluk i nezahvalnost…
Dobre stvari: Medjuljudski odnosi su sjajni, sto se menadzmenta tice otvoreni su za svaku vrstu dogovora i trude se da naprave dobru atmosferu. Ulaze se dosta u opremu.
Loše stvari: Nemam nekih primedbi.. Dobra atmosfera, sjajni medjuljudski odnosi, intersantni projekti, sve u svemu zadovoljan sam.
Dobre stvari: Nista, ja i kolege imamo samo negativna iskustva...
Loše stvari: Sve.... Firma koju treba zatvoriti, nikad gori posao nisam imao, ali prehranjujem 3 dece i nemam drugog izbora... Firma je katastrofa, plate su nikakve, razmišljam i da ih prijavim inspekciji, za malverzacije sa računima i mobing prema radnicima...
Dobre stvari: Redovna plata, i pojedini tim lideri.
Loše stvari: . Menadzment i kancelarije su popunjene od strane ljudi koji nisu adekvatno obrazovani, inženjeri sa srednjim skolama koji su uglavnom preko veza, stranke dosli do posla.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Menadzmrnt I to sto se ne ceni rad radnika Koji znaju svoje poso I ne nagradjuje se
Dobre stvari: Super kolege, off dani uvek kada su nam potrebni, stalno mozemo da zavrsimo smenu ranije i jako opustena atmosfera na poslu.
Loše stvari: Nemamo dovoljno parking mesta. Odlicno mesto za sve koji vole avijaciju
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavio za poziciju JavaScript Developera i poslao CV, ubrzo sam dobio telefonski poziv od HR-a da dogovorimo online intervju. Na online intervjuu su bili HR i tech lead, a prvi razgovor je bio mešavina upoznavanja i tehničkog intervjua. Predstavili su kompaniju, tehnologije koje koriste i projekte na kojima rade, a zatim su me pitali o mom dosadašnjem iskustvu i poznavanju određenih tehnologija. Razgovor vrlo prijatan i prijateljski nastrojen. Nažalost, nisam prošao dalje, ali ceo proces, ponašanje i povratna informacija ostavili su na mene pozitivan utisak.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo razgovor sa osobom iz HR, vrlo prijatan i ohrabrujući. Zatim idu dva kruga sa po nekoliko prisutnih osoba iz tima, uobičajena pitanja za intervju, prijatna atmosfera bez loših situacija. Interesuje ih stil rada, komunikacije i orgavizacije posla. Odličan utisak, sve u svemu.
Loše stvari: PozitivnoDinamicno okruženje. Rad sa različitim tehnologijama. Dodir sa velikim okruženjima i velika mogućnost za razvoj karijere. Lično sam mnogo naučio o DNS/DHCP is ostalim support DDI servisima. Posao po nekad ume da bude intenzivan ali opet nemam problem sa tim pošto volim takov okruženje. Support ekipa je super i uvek je spremna da pomogne kada postoji neki problem. U support timu ima dosta različitih inženjera (devops, sysadmin, IP networking) pa se može dosta naučiti od njih. Postoji dosta benefita vezanih za učenje i razvoj, dodatni dani odmora (+5), bonus, plaćen ručak......ZamerkeKako sam nov u kompaniji za sada nema zamerki.
Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalna selekcija je bila preko regruting tima. Prvi razgovor - tehnički deo - Linux, Mreže, DNS/DHCP - osnovne stvari. Drugi deo je bio razgovor sa direktorom support sektora i tu se više govorilo o poziciji i o tome kako izgleda posao i koja su očekivanja. Treći krug sa CCO i tu se više pričalo o kraijeri i tome kako vidim svoj budući razvoj. Sve u svemu intervjui su prošli ok, dogovorili smo se oko svih uslova i krenuo sam da radim u Bluecat.Pitanja sa intervjua Linux, onsove rada iz komandne linije. IP adrese ,UDP vs TCP, ARP, Broadcast.... DNS rekordi, kako radi DNS, rekurzija, forwarding..... DHCP, kako radi - DORA, relay......