Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDobri ljudiZamerkeLoš menadžment, nepostovanje dogovora, niska plata, bez mesta za napredovanje

Loše stvari: Dosta toga, ljudi su generalno nezadovoljni. U firmi se najvise pita HR, koji ne zna da uradi obracun plate, pa vas uvek zakinu za subote

Loše stvari: PozitivnoImala sam sjajno iskustvo tokom prakse i oduševljena sam znanjem koje smo stekli! Tokom prakse smo učili teoriju, ali i prošli konkretne primere kako se primenjuju u praksi, radeći sa Scrum metodologijom, Git-om, manuelnim testiranjem, Postmanom, i automatskim testiranjem u Playwrightu. Imali smo dva mentora koji su nesebično delili svoje znanje i iskustvo s nama, uvek spremni da pomognu kada naiđemo na prepreke, ali su nas takođe podsticali na timski rad, tako da smo brzo postali odličan tim! Poseban plus ove prakse je pristup Udemy kursevima tokom celog perioda. Pored onoga što smo učili u kancelariji, mogli smo dodatno da proširimo svoje znanje i biramo bilo koji kurs koji nas je zanimao. Toplo bih preporučila ovu praksu svakom početniku – pruža praktično iskustvo, fantastične mentore, divnu atmosferu, i priliku za kontinuirani razvoj znanja!ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesOduševljena sam celokupnim iskustvom! Nakon prijave na konkurs, dobila sam mejl sa potvrdom da sam prošla u sledeći krug i obaveštenjem o testiranju koje se radi online, sa rokom od 3 dana za završetak. Nakon uspešno završenog testa, usledili su razgovor sa HR i tehnički intervju. Sve pohvale za oba kruga! Zaposleni su stvorili opuštenu atmosferu i omogućili mi da bez pritiska pričam o sebi. Kod tehničkog dela, posebno mi se dopalo što sam imala priliku da odgovaram svojim rečima, a ukoliko nešto nije bilo potpuno jasno, dobijala sam dopunska objašnjenja i imala priliku odmah da naučim nešto novo. Sjajno iskustvo – sve preporuke :)Pitanja sa intervjua Priority/severity, klasa, konstruktor, nasledjivanje, try catch, api...

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, dobra ekipa, mogucnost napredovanja.ZamerkeSlabije plate od ostalih kompanije iz industrije. Od 2024.godine menadzment je ukinuo benefite koje je firma imala poput tim bildinga, fitpasa i poklona koji su zaposleni dobijali.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeNepotizam, favoritizam, mobing, neprofesionalizam u svakom pogledu, jako loš menadžment, inkompetentan HR koji nema nijedan konkretan odgovor na vaše postavljeno pitanje. Uopšteno govoreći, struktura ove kompanije vam je poput Meksičkog kartela gde vladaju porodične veze dok obični radnici trpe njihov bes i nezadovoljstvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga razgovora: 1. HR (Vrlo prijatan i opusten razgovor o opstim uslovima u kompaniji kao i prethodnom radnom iskustvu) 2. Tehnicki intervju (Razgovor o prethodnom iskustvu, 10-15 tehnickih pitanja o proveri znanja za samu poziciju) 3. Intervju sa Direktorom (Razgovor o samim uslovima i sta se trazi od moje pozicije konkretno)

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interview-a nije bilo, regruterka salje checklist pitanja pa zakazuje tehnicki interview... Na samom pocetku interview-a lik mi je rekao da nije siguran ko treba doci na interview tako da smo sproveli 4 minuta cekajuci da vidimo jel ce se jos neko pojaviti... nije. Neorganizacija na njihovoj strani ali ok nastavljamo Interview je bio question & answer formata gde bi interviewer trazio da kazem ili napisem odgovor u chat-u, pitanja su bila iz tri oblasti: Linux, Python i SQL ali solidna kolicina bila su vezana za nesto sto nije navedeno u oglasu bilo, interview je bio scheduled da traje sat vremena ali probili smo termin skoro dodatnih sat vremena jer je lik rekao da ima puno toga sto zeli da me pita i ja sam se slozio jer sam imao vremena, ovo je meni bio dobar znak da lik zeli da nastavi razgovor samnom i zaista smo dosta toga presli Pitanja iz Pythona varirala su od samih osnova "navedi built in tipove podatka" do naprednih mogucnosti jezika poput dekoratora, generatora, implementiranje __hash__ funkcije u klasi kako bi se instanca objekta mogla koristiti kao dictionary key... na kraju mi je rekao da je feedback "mostly positive" i preporucio sta da osvezim pre daljih interview-a Dva sata nakon zavrsenog tehnickog interview-a javlja se i kaze "we are very glad to invite you to the next stage" i zakazuje ga za 2 dana, meni je ovo bio dobar znak da vec zele nastaviti proces samnom, na tom interview-u project manager je predstavio firmu, poznata prica "osnovali smo firmu u Rusiji i preselili se u razne druge lokacije zbog rata...", tako da govorio je engleski daleko gore od mene i svaka treca rec mu je bila "uhhhh ummm", pitao je da mu se predstavim nakon cega mi je rekao da iskreno necemo nastaviti proces, njima treba senior koji ce samostalno raditi a ne neko sa 2 godine iskustva koga ce poducavati, na sta sam ja odgovorio "but I have 4 and the job description says minimum 3?" nakon cega je rekao "ah I see, you started working in 2020. still the feedback from the technical interview is negative, we have three skills with knowledge rated 1 to 3 and you are rated 1 on every one of them" Rekao sam da mi nije jasno jer je regruterka rekla da je feedback pozitivan, zasto bi zakazala naredni interview? "I don't know why she scheduled the interview, I can read you the exact feedback... candidate has a broad experience but it never goes deep, every time I tried to ask a follow up question we had to return to the basics" nakon cega sam poceo dobro da se smejem "return to basics, okay let's not waste our time then" "yes, bye" Pitao sam regruterku o cemu se radi, jel je covek mozda dobio pogresan feedback o meni i izvinila se. Kaze feedback nisam ni trebao da cujem, jedan menadzer je prvobitno rekao da zadovoljavam potrebe uloge ali drugi je rekao suprotno tako da ipak nece nastaviti proces samnom... sve u svemu uvredili su me

Dobre stvari: Prijava na pun iznos, redovna plata. Ali ovo je minimum i nesto sto svakako treba da se podrazumeva.

Loše stvari: Preopterecenost zaposlenih. Pored prodavaca pretvoriti ste nas i u knjigovodje i magacionere, nedovoljan broj zaposlenih u gotovo svakoj radnji. Stari radnici koji cesto nove docekuju na noz i glume silu. Predstavljate se kao visi nivo, ali uslovi i plata su prosek. Jedan slobodan dan, rad praznicima. Mali bonusi, na onako velike targete. Negativna radna atmosfera.. Losa organizacija i sam sistem rada

Dobre stvari: Mogućnost napredovanja Izvanredne obuke

Loše stvari: Interna organizacija. Firma ok nadredjeni užas tj interna organizacija

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Nestručnost rukovodećeg menadzmenta, partijsko zapošljavanje, male plate inženjera.... Rukovodioci stranački pijuni čija je stručnost presmešna. Plate u pojedinim sektorima koji se bave ekonomskim i pravnim poslovima prevelike s obzirom na obim i ozbiljnost posla, dok je inženera bez kojih frma ne bi opstala sve manje zbog malih plata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao 2dana Prvi dan su me pozvali na telefon i zakazali vec sledeci dan razgovor za poziciju i uslove. Veoma brz poziv za razgovor za poziciju. Prijatni i fini ljudi ,radno vreme je ok , kao i pomenuti godisnji odmori ali plata veoma mala za danasnje standare

Dobre stvari: Međuljudski odnosi

Loše stvari: Zarada, radno vreme. Mali broj zaposlenih, veliki obim posla, male zarade

Dobre stvari: Vise nista

Loše stvari: Nema vise nista dobro,nazalost. Lose je sto su sve poltroni, sto se po blagajnama krade, sto iz menadzmenta svi izigravaju neko ludilo a obicni nesposobnjakovici su da naprave normalan raspored a kamoli ostalu organizaciju.

Loše stvari: PozitivnoPrijatni timovi.ZamerkeManjak para. Manjak mogucnosti dodatne naknade. Nefleksibilnost nekih timova.

Dobre stvari: Prijava na pun iznos, redovna plata i zaštita na radu.

Loše stvari: Pojedini rukovodioci, neorganizacija posla, konstantan pritisak na radnike i treniranje strogoće nad njima, mobing, loša komunikacija.... Loša atmosfera, loša saradnja na relaciji radnik-šef, nerealni ciljevi zarad nečijih bonusa i ličnih interesa, neorganizacija posla, nesaradnja sa ostalim službama...

Loše stvari: PozitivnoNema prekovremenog rada i dobra prilika za prvi posaoZamerkePlate su mizerne, na računarima je instaliran program za praćenje. Radi se kao na traci, čovek ne može ni u wc pošteno otići jer će mu se to gledati kao pauza. Ne daj Bože da nekog stigne velika nužda... taj odmah može da se oprosti od pauze za ručak. Sramota i beda da se tako ljudi nadgledaju u 21. veku, čisto robovlasništvo

Loše stvari: . Maksimalna eksploatacija zaposlenih u maloprodaji od strane modernih robovlasnika.

Dobre stvari: Kolege, medigroup privatno osiguranje

Loše stvari: Prave osobe na losem mestu, lose osobe na pravom mestu. Firma propada zbog loseg menadzmenta

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno je sto je timska atmosfera super i svi clanovi tima se trude oko novih kolega sto je vise moguce da bi se sto pre sto bolje i lakse uklopio.ZamerkeJako male plate a posla preko glave i kada se povede ozbiljnije tema oko povecanja lakse im da vas otpuste i zaposle drugog (kao u mom slucaju) a kao izgovor koriste ,,poljaci (vlasnici kompanije) odlucuju o svemu oni se pitaju za sve i sve zavisi od ape (ocenjivanja zaposlenih) i kako ste uradili testove tokom cele godine koje ste imali " a kada sam pisao direkt poljacima po pitanju plata itd njihov odgovor je bio ,,Legal Department has no authorzation do decide on the level of salaries for particular countries/employees. This function is reserved for HR and management board;" u prevodu o platama odlucuje hr i menadzment u predstavnistvu u toj zemlji gde se predstavnistvo nalazi kao sto je ovde slucaj u Srbiji tj nasi ljudi odlucuju o svemu a ne poljaci i svi testovi i ocenjivanja su cista laz i izmisljotina samo da ne bi radnicima dali povisicu i platu kakvu zasluzuju.