Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdličan tim, veseo, otvoren i druželjubiv, imaju sopstveni proizvod, svi zaposleni su ljudi sa iskustvom. Dolazi se 3 dana u kancelariju svake druge nedelje, tako da ne pretežno remote.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoRadi se bez pritiska u našem sektoru, dosta slobodnog vremena za istraživanje i sopstevni napredak, idealno za juniore.ZamerkeNemogućnost rada od kuće, 9 sati radno vreme, plata nije prijavljena na pun iznos...

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od dva intervjua. Jedan sa regruterom a drugi sa Tech Leadom i Delivery Managerom i takodje istim regruterom. Nakon temeljnog tehnickog intervjua, dobio sam odgovor posle nedelju dan pozivom na telefon "da ne mogu da me zaposle sa mojim znanjem, jer nisam proaktivan". Nisam razumeo "proaktivan" deo, zbog toga sto pitanja nisu bila "sta bi ti uradio", nego "sta je git rebase, sta je git merge" itd. itd.itd.- vrlo konkretna i precizna pitanja, gde se u principu gleda dubina a ne razumevanje koncepta. Takodje, jedino Tech Lead na call-u nije imao upaljenu kameru, za razliku od nas troje koji smo je imali ukljucenu, sto je isto krajnje neprofesionalno. Ovo je jedno od najbesmislenijih odgovora koje sam dobio ikada od neke kompanije za preko 18 godina rada u IT-u i moja jedina recenzija bilo koje firme ikada na nekom od portala.Pitanja sa intervjua CI/CD, Git, Bash, Docker

Dobre stvari: Kolektiv je jedna od retkih svetlih tački. Kolege su sjajne, uvek spremne da pomognu i međusobno se podržavaju, što značajno olakšava svakodnevni rad, uprkos izazovima koje uprava postavlja. Ako ništa drugo, ovde ćete naići na dobre ljude s kojima možete podeliti i uspehe i poteškoće.

Loše stvari: Vlasnici se ne bave zaposlenima, fokus im je isključivo na zaradi, dok ljudi koji stvarno nose posao na svojim ledjima ostaju zanemareni i izrabljivani za minimalna primanja. Ovakav pristup uništava radnu atmosferu i obeshrabruje zaposlene. Plate su mizerne, prijava nije na pun iznos, koverta sa ostatkom zarade se ceka i po 10 dana, a povećanja ne postoje.. Vlasnicima je samo profit bitan, zaposleni su na poslednjem mestu.

Loše stvari: CEO krajnje ne odgovoran.. Uzimanje odmora nije bilo dozvoljeno i robovlasnik nikad nije ispostovao dogovor o plati

Dobre stvari: Samo kolegijalnost medju pojedinim kolegama.

Loše stvari: Menadzment, losa poslovna politika, nepostovanje dogovorenog, izvrdavanje cinjenica, uslovi rada, nedisciplina....

Dobre stvari: Postojanje par kolega sa kojima se moze raditi, ali i oni vrlo brzo napuste firmu

Loše stvari: 1. Mikromenadzment generalnog direktora (u sve aspekte poslovanja) 2. Odsustvo HR odeljenja (samo regruteri postoje) 3. Radno vreme od 9 i 9.5 sati 4. Odmor - 14 dana, ne moze se spajati sa praznicima niti uzimati u Dec/Jan 5. Prijava na minimalac 6. Prisiljavanje na tim bilding (tokom neradnih dana) 7. Nepostovanje radnika 8. Neisplacivanje bonusa na osnovu sujete direktora 9. Fiktivni i nezakonit otkazni rok za vise funkcije od 3 meseca 10. Pracenje zaposlenih na drustvenim mrezama (ukoliko izostaju) 11. Netolerantnost za zdravstveno stanje (bolest se gleda kao nepostovanje). Toksicna atmosfera, omalovazavanje radnika, mikromenadzment, krsenje zakona

Dobre stvari: Ide se kuci na vreme i nema prekovremenog rada

Loše stvari: Plata, nema benefita, nema bonusa, niko ne zeli da preuzme odgovornost. Nezainteresovani nadredjeni kao i hr, ne slusaju se predlozi zaposlenih oko poboljsanja, nadredjeni ignorisu mail zaposlenih vise puta ako im je potrebna pomoc. Imala sam ugovor na odredjeno, nakon porodiljskog mi nije produzen ugovor, nisam dobila razlog.

Dobre stvari: Mladi ljudi željni zarade

Loše stvari: Neljudskost menadzmenta i nepostojanje onboardinga, samo zahtevaju da jednostavno za 3 dana znaš u prste svu terminologiju. Da ne pričam o tome što kompanija funkcioniše na krađi jadnih vozača, ubiju se ljudi od vožnje i niko nikad ne kupi kamion jer ih cutuju.

Loše stvari: toksicno okruzenje, mikromenadzment, rasisticki i homofobni komentari i sale, neozbiljnost i odsustvo empatije kod TL-a

Dobre stvari: Ne znam šta nije dobro.

Loše stvari: To što je u lošoj državi.. Atmosfera u firmi je izuzetna, a odnos sa kolegama kao i sa menadžmentom jednako dobar, bez razlike.

Dobre stvari: Pauza

Loše stvari: Organizacija posla, los tretman radnika, lazna obecanja, bez bonusa, bez dodatne motivacije za zalaganje....

Dobre stvari: - Dobar kolektiv - Zanimljivi projekti i tehnologije - Sloboda u radu - Učestvovanje u odlučivanju - Mogućnost inicijative

Loše stvari: Iako je sve transparentno, nije uvek jasno na kojim projektima če se raditi i koliko će oni trajati.. Bezbrižna i kolegijalna atmosfera kakve teško da ima u drugim kompanijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Kanade (po imenu, deluje mi kao da ima južnokorejsko poreklo). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana jer su hitno tražili nekog na ovoj poziciji. Evo prošlo je dva meseca, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko mejlova i poruka na LinkedIn-u. Zaista poražavajuće za jednu ovakvu firmu!

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Rusije (pozicija je raspisana za kancelariju u Beogradu). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Po njenom opisu, sve je delovalo bajno i sjajno - što bi se reklo, tim za poželeti. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Evo prošlo je više od mesec dana, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko poruka na WhatsApp koje je regruterka samo pregledala bez ikakvog odgovora. Pritom, poziciju su uklonili sa sajta tako da je bilo jasno da su već našli nekog što ne znači da nisu mogli bar neki feedback da pošalju (pa bio on i negativan). Zaista poražavajuće za firmu ovakvog renomea i ovo mi se dešava već drugi put!

Dobre stvari: Radim prvu smenu, imam slobodne vikende i prijavu što mi je najbitnije. Kolege su mi super, uglavnom su mladi.

Loše stvari: Kao i svaki posao, nekad je malo stresno

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju sa HR-om prošao je uobičajeno. Sledeći su bili zadovoljavajući, opušteni i otvoreni. Inače sam osoba okja otvorenost ceni, na pitanja koja sam postavljala dobila sam sasvim iskrene odgovore

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera dovoljno dobra da mi je zadovoljstvo da dolazim na posao. Kompanija je prisutna u Srbiji ne tako dug period. Da li postoji prostora za bolje? Da naravno. Svedočila sam poboljšanjima i boljim rešenjima u odnosu na početna koja su se pokazala nestabilnim i bila uzrok za nastanak raznih problema. Saradnja sa kolegama iz različitih odseka i timova je veoma prijatna, nisam naišla na nepoštovanje,čak štaviše, tu smo da pomognemo jedni drugima. Što se tiče menadžmenta, moje iskustvo govori da je otvoren za komunikaciju i saradnju, kako menadžment u Srbiji tako i mendžment u inostrantsvu.ZamerkeNedostatak poboljšanja benefita i bonusa Transparentnost u komunikaciji promena, strategija, napredka (nije neuobičejno da kompanije "štucaju" u ovom delu)

Loše stvari: PozitivnoPozitivno okruzenje za rad, dobrar kolektivZamerkeNema benefita ni bonusa

Loše stvari: PozitivnoKompanija je još uvek mlada, u Srbiji posluje manje od tri godine, ali od samog početka me oduševila prijatnom atmosferom i timskim duhom. Ono što je za mene posebno važno jeste način na koji odeljenja sarađuju – sve funkcioniše uz puno međusobnog razumevanja i podrške. Kolege su uvek spremne da pomognu, da zajedno rešavamo probleme i razmenjujemo ideje. To čini svakodnevni rad ne samo lakšim već i mnogo lepšim. U takvom okruženju osećam se motivisano i cenjeno, a i drago mi je sto sam deo tima koji raste i razvija se svakim danom.ZamerkeKao što sam već pomenula, kompanija je mlada, i na samom početku nisu svi izbori bili idealni, posebno kada je reč o ljudima koji su tada bili angažovani. Neki od tih ljudi nisu postavili stvari kako treba, što je dovelo do toga da mnoge procedure i procesi ostanu nedovršeni ili nedorečeni. To je na momente stvaralo konfuziju i ostavljalo prostor za pogrešna tumačenja. Takođe, s obzirom na to da kompanija posluje na više tržišta, u početku se nije dovoljno razmotrilo specifičnosti tržišta u Srbiji, kao ni lokalna poslovna kultura. To je svakako predstavljalo izazov i u samoj organizaciji posla, ali i u prilagođavanju zaposlenih. Ipak, ono što je najvažnije jeste da su stvari sada krenule u dobrom pravcu. Uvode se novi procesi, dolaze ljudi sa znanjem i iskustvom, koji su otvoreni za promene i poboljšanja. Posebno je ohrabrujuće to što se sada dodatno podržavaju i timovi koji su već uhodani, kako bi se njihov rad podigao na još viši nivo. Sve ovo uliva nadu da kompanija ima odličan potencijal za budućnost i da ide u pravom smeru!