Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jako dobra ekipa, pre svega pametnih i ambicioznih ljudi. Svi su spremni da pomognu, atmosfera je uvek dobra i pozitivna.
Poslednja akvizicija je bila loša, otkazi u više navrata, jako poljuljano poverenje u menadžment i budućnost firme.
Pojedinci, stručnjaci koji rade privremeno.
Štednja na svemu, samovolja gazde, loši uslovi za rad.
Korektno odrađeno testiranje.
Dugačak proces i nejasnoća u komunikaciji.
HR intervju praktično ne postoji.
Kompanijski prevoz, rad u timu, dinamično okruženje.
Loša organizacija, loš pristup od strane nadredjenih, loša mogućnost napredovanja.
Kolege su bile jedini pozitivni aspekt rada. Radna lokacija je pogodna, pruža priliku za učenje.
Radno okruženje je toksično, mobing je svakodnevica. Neispravna oprema otežava rad. Menadžment mikromenadžuje, a prisutnost porodice rukovodstva ometa koncentraciju. Plata je ispod proseka, nema mogućnosti napredovanja, trud se ne ceni.
Nemar, bahatost, loša komunikacija, nepoštovanje zaposlenih, veoma loši odnosi, laktanje.
Korektne kolege, većinom su mlađi i druželjubivi. Mogućnost rada od kuće. Zanimljivi projekti. Dosta slobode u radu, nema mikromenadžovanja. Može se puno naučiti ako je to prvi posao.
Česti kratki i nepoznati rokovi, rad pod pritiskom. Nejednaka podela posla, neki rade previše, dok drugi malo. Kancelarija je premala za broj zaposlenih, često je bučno. Sporo napredovanje. Često loše napisan kod, jer se radi bez dugoročnih planova.
Ekstra bonusi, rad od kuće.
U opisu posla ne piše šta će biti potrebno raditi; mnogobrojniji poslovi, pa fiksna plata bude mala u odnosu na posao koji se radi.
Kako je izgledao procesVrlo brz proces. Prvi krug se obavlja sa hr predstavnicom koja je izuzetno asertivna i prijatna u razgovoru. Razgovor, inace na engleskom, je imao prijateljsku notu. Trajanje call-a je 30-45 minuta. Sledeća dva kruga su obavljena sa PMO manager-om i CTO-om Exante u sličnom pozitivnom i prijateljskom maniru.Pitanja sa intervjua Komuniciranje sa timovima i stejkholderima
Regruterka je bila profesionalna i komunikativna.
Nema detalja o platnim uslovima ili radu.
Kompanija ima dobar paket benefita: zdravstveno, fitpass, Business Udemy itd.
Kao outsourcing kompanija, rade isključivo za klijenta, ali nisu fokusirani da ponude modernija rešenja i alate, pa ljudi na projektima mogu raditi sa zastarelim tehnologijama ili verzijama.
Odlična kultura firme, sjajna raznovrsna ekipa. Nema neplaćenog prekovremenog rada. Zreli procesi rada i alati za rad (za programere i QA).
Slabije plate (
Super ekipa i vlasnici su uvek tu za zaposlene, spremni i fleksibilni za svaki dogovor. Plata je ok, i dobijate novi MacBook za rad.
Nemam zamerki.
Dobar proces selekcije sa jasnim koracima.
Zadatak za intervju je veoma obiman.
Čist mobing. Svaka sitnica se zamera, kontroliraju se aktivnosti putem kamera, pauze su strogo regulisane, HR ne obavlja svoj posao.
Okruženje je okej, društvo nije loše, nema pritiska i na većini projekata nema prekovremenog rada.
Jako loš menadžment, mala plata.
Dobar onboarding, kvalitetna ekipa i menadžment, uređene procedure, sjajni međuljudski odnosi i opuštena atmosfera - sve na najvišem i najprofesionalnijem nivou.
Trenutno bez zamerki.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan. Trajao je oko 3 nedelje u vreme novogodisnjih praznika uz konstantnu komunikaciju i posvecenost. Zapoceni u HR su bili vrlo detaljni u predstavljanju pozicije i firme, a tehnicki deo intervjua je prosao vrlo prijatno.
Firma za izbegavanje. Stalno im je otvoren konkurs za ovu poziciju. Nakon prvog HR intervjua rekli su da će se javiti za nedelju dana, ali su se javili tek nakon mesec dana, zbog 'nepredviđenih okolnosti'. Posle toga sledi 'jednostavan' zadatak da se napravi forma za plaćanje karticom i kompletan payment service provider od nule bez korišćenja bilo kakvog payment API-ja. Nakon toga je kratak tehnički intervju, za koji dobijete feedback posle otprilike 2 meseca. Nude posao, a nemaju budžet za poziciju, verovatno zbog toga nećete ni zasnovati saradnju s njima. Sve u svemu, veliko traćenje vremena i neozbiljnost.