Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kojoj si motivisan da napredujes i postignes svoj pun potencijal. Veliki akcenat se stavlja na zadovopjstvo zaposlenih. Fleksibilnost u poslu je jedan od najvecih benefita kao i mogucnost hibridnog rada. Zaista bih preporucila ovu kompaniju svima koji su spremni da napreduju i razvijaju se.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je zapoceo sa zakazanim onlajn HR intervjuom u trajanju od oko pola sata gde smo razgovarale o mojim prethodnim iskustvima, specificnim interesovanja i ocekivanjima kao i o samoj kompaniji Cisco koja mi je tada detaljnije predstavljena. Nakon toga je sledeo poziv za onlajn test na HackerRanku koji se sastojao iz 10ak kracih pitanja vezanih najvise za objektno orijentisano programiranje u C++ i 2 algoritamska zadatka od kojih je tezi bio neki oblik dinamickog programiranja. Nakon onlajn testa je sledeo poziv za intervju uzivo gde sam mogla da fleksibilno odaberem kada sam naredne nedelje slobodna. Na intervjuu je bilo dvoje zaposlenih koji su bili jako prijatni i sa kojima je razgovor lako tekao. Pored opustenih netehnickih pitanja postavljena su mi i kraca pitanja u vezi modernog C++-a i osnova manipulacije memorijom, kao i jedan zadatak modelovanja odgovarajuce strukture(klase sa funkcionalnostima) za specifican opisani problem koji se radio na tabli. Poslednji intervju je usledio 10ak dana kasnije i ponovo je bio uzivo sa tim sto je jedan ispitivac iz Izraela prisustvovao sastanku onlajn a drugi je bio sa mnom u sali uzivo. Poslednji intervju je bio malo tezi i sastojao se iz dva algoritamska zadatka i velikog broja optimizacija u vezi njih i takodje se radio na tabli. Ispitivaci su takodje bili prijatni i davali su mi vremena i da razmislim i da se ispravim gde god je to bilo potrebno. Nakon toga je usledio poziv sa pozitivnim rezultatima intervjua i zakazivanje onlajn sastanka gde mi se detaljno iznela ponuda koju bih dobila kao i tim i pozicija na kojoj bih bila. Zbog organizovanosti, brzih povratnih informacija, fleksibilnosti i zainteresovanosti svih ljudi sa kojim sam imala priliku da pricam u ovom procesu selekcije opsti utisak koji sam dobila je jako dobar i pozitivan.

Dobre stvari: Samo koleginica

Loše stvari: Plata mnogo kasni,prijava na minimalac,ostatak plate kako se direktoru prohte,ako vam ne da platu molite ga za ono sto ste zaradili pa vam cak ni to ne isplati,prosto moze mu se jel,cela firma je smejurija,same lazi,spletke,ne dao Bog nikome da tamo radi,nece u startu dobro proci.. Amaterska firma sa uzasnom organizacijom i lazima

Dobre stvari: AKO izbacite SVE targete (trenutno ih ima 17) i "prebacite ih" (ne ispunite 100% targeta, nego, npr. 130-140%), onda imate dobru platu sledeci mesec, jer vam cela plata zavisi od realizacije targeta koji su teski i nerealni.

Loše stvari: Ako nemas 100% realizaciju targeta, nemas nista. Ostaje ti samo fiksna plata 65.000 koja se dobija 5-og u mesecu, a 25-og kad se dobijaju bonusi ne dobijas nista.. Radi kao konj i budi dostupan posle posla.

Dobre stvari: Zaista ne vidim nista dobro. Naporan rad i premala plata. Radniku je to najvaznije. Mogao bih da hvalim hranu i prijavu na staz ali to ie valjda normalno da ispunjava svaki poslodavac

Loše stvari: Oduzimanje bonusa zbog bolovanja, to smatram diskrimimacijom. Mada retko kada i moze da se dobije bonus cak i kad je target ispunjen jer se onda tobož hvataju za loš kvalitet i ostalo. Jedini bonus koji moze da se ostvari bez problema je onaj na prisutnost oko 4-5.000 dinara. Ali opet je tesko zaraditi preko 60.000 dinara platu. Naporan rad pod velikim pritiskom sa dosta prekovremenih sati i prosecno 3 radne subote mesecno

Dobre stvari: Rad sa kolegama?!

Loše stvari: Nemamo ugovor i plate, manje smo od minimalac.... 6 godina radim na PP poslovima, nisam zadovoljna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa team lead-om, pitanja o iskustvu i skillovima, zatim razgovor sa hr-om i onda sa upravom kompanije. Prilicno poznat sled dogadjaja.

Loše stvari: PozitivnoDugorocna sigurnostZamerkeMalo prostora za usavrsavanje, slab odziv na sugestije

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se pokazao kao veoma profesionalan i dobro organizovan. Jasna komunikacija i smernice. Proces je obuhvatao inicijalni intervju, tehnički intervju i završni razgovor. Tehnička pitanja su bila realistična i dala su tačan prikaz šta je neophodno za poziciju. Kompanija koja ozbiljno pristupa zapošljavanju sa fokusom na kompetenciju i iskustvo kandidata.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija, kako za početnike, tako za iskusne radnike. Ko želi da uči i razvija se, prosperiraće.ZamerkeNišta za sada.

Dobre stvari: Nista. Cast kolegama

Loše stvari: Sve. Vlasnik koji izigrava mangupa, komunikacija na nivou razgovora na stocnom vasaru, ucenjivanje kojekakvim ugovorima i tuzbama.. Mobing, uslovljavanje, iskoriscavanje

Dobre stvari: Kompanija se fer odnosi prema svojim zaposlenima do trenutka kada postanete višak, a sve je više mogućnosti da to postanete s obzirom da se broj poslova smanjuje iz godine u godinu.

Loše stvari: Apatija prema izvesnom gašenju cele firme (ili promena poslovanja). Firma polako (planski) gubi zaposlene. Pripada većoj firmi i očigledno je da se fokus menja ka drugim vrstama poslova.

Dobre stvari: Ako mislimo na redovnu isplatu to je nešto što treba da se podrazumeva, tako da to ne mogu da navedem kao dobru stvar

Loše stvari: Sve, sistematizacija rada, menadžment. Neozbiljni, bahati, toksično okruženje

Dobre stvari: Samo kolege koje jos uvek hoce da rade..

Loše stvari: Organizacija, menadzment gluv za probleme, otpustanje vozaca. Kasni plata, verovatno se stavlja kljuc u bravu, menadzment se pravi lud

Dobre stvari: Redovna plata i radno vreme od 6 i po sati

Loše stvari: Loši su nerealno targeti i negativna energija. Nezadovoljstvo vlada u prodavnicama. Ne vrednuju se radnici koji nešto znaju i rade na kvalitetu a ne na kvantitetu već samo oni koji se ulizuju. Novi radnici odustaju nakon jako kratkog perioda upravo zbog pritiska i nezadovoljstva. Nepravedni, ogroman pritisak, nerealni targeti, raspad sistema

Dobre stvari: Postoji period kad imaš dosta slobodnih dana

Loše stvari: Navodno postoji dnevnica ali plata vam je tolika kolika je koliko god dnevnica odradili. Jedno se obećava drugo se dobija. Bonusi zavise od izveštaja tajnog gosta koji gotovo nikome nikada ne daje dobru ocenu. Ako imate zdravstveni problem ili ne daj bože hitnu zdravstvenu intervenciju i obavestite menadžera na vreme i dalje ćete vi biti ti koji traže zamenu sebi za taj dan, ne menadžer. Da bi dobili zamenu uglavnom je morate na kraju i platiti na ruke dnevnicom koja vam možda i nije plaćena. Previše se forsira šank i ugostiteljstvo i ako uglavnom neće da plate osobu da radi samo tu poziciju. Ne gledaju koga zapošljavaju pa u svakom lokalu imaju teškog neradnika zbog kog ispaštaju oni koji rade. Plata je u većini lokala užasna dok u onima u kojima jeste dobra nemate šansu da radite ni posle godina rada. Nejasan kriterijum za tim lidera jer na tu poziciju dolaze radnici koji pokradaju druge dok žene kojima je mladost prošla u ovoj firmi "čekaju da se oslobodi termin za obuku"... Itd, spisak je bez kraja

Dobre stvari: Kolektiv je odličan.

Loše stvari: Ponekad menadžment ne zna kako da hendluje situacije kako treba i stvori se neka nepotrebna tenzija.

Loše stvari: PozitivnoOoseduje dosta kvalitetnih ljudi od kojih može mnogo da se naučiZamerkeDosta brzo se menja i tim i orojekti. Ljudi brzo dobijaju otkaze.

Dobre stvari: Friendly working environment, being helpful and mentoring colleagues was encouraged, lot of opportunities to learn.

Loše stvari: Lower salary than the competitionSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce.ZamerkeCEO ocajan. QS team jos gori. Riba smrdi od glave, ali su njima agenti za sve krivi. Užasno nestrucni i neskolovani ljudi na vodecim mestima, tako je i nastao problem u kompaniji, još dok je bila Sitel, a onda bi da drugi rade probno na boljom plzicijama, pod nazivom back up.