Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoKolektiv je veoma prijateljski nastrojen i pozitivan. Moze se dosta nauciti, sto se tice benefita ima ih dovoljno. Kompanija je ODC za vise klijenata, ali ima i sopstvene projekte.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR intervju, online, profesionalno obavljen, razgovor o motivaciji, prilikama za profesionalni i lični razvoj, ciljevima koji se žele postići kod poslodavca i karijeri uopšte, negovanju vrednosti i inkluzivne kulture u kompaniji, projektima i izazovima u firmi, iskustvima koja se nose iz prethodnih poslova, snalažljivosti, doprinosu timskom radu i rešavanju složenih problema na konkretnim i pragmatičnim primerima projekata iz prakse, suočavanju sa pozitivnim i negativnim kritikama nadređenog i drugih kolega, ozbiljnosti u poslu, autonomiji i odgovornosti, kao i ostalim potrebnim kvalitetima i sposobnostima. Tehnički intervju realizovan uživo. Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odbojnost, izostanak komunikacije, nezainteresovanost, govor dijalektom (od kog se naježim), demotivisanost, neentuzijastičnost, bledi pogledi, odsutnost u razgovoru, deficit mekih veština (eng. "soft skills"), neadekvatno osmišljen razgovor bez sveobuhvatne procene osobina, znanja, iskustva, tehničkih i netehničkih umeća navedenih u oglasu za poziciju. Na osnovu svega konstatujem da "ispitivači" nisu kompetentni da vode bilo kakav svrsishodan tehnički intervju, a kamoli da verifikuju nečiju stručnost neophodnu za posao. Za kraj oba intervjua rezervisano je vreme za postavljanje pitanja o interesovanju i angažovanosti na projektima, kulturi inovacija, dugoročnim ciljevima, komunikaciji sa klijentima i svim drugim generalnim i specifičnim stvarima relevantnim za poziciju, okruženje i poslodavca.

Loše stvari: PozitivnoSticanje iskustvaZamerkeNeprofesionalna atmosfera. Prelazenje licnih granica.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera među zaposlenima je ok, međusobno se pomažu kolege. Nadređeni su ok, ali se zna red. Plata redovna i doprinosi su prijavljeni na pun izbos plate što je retkost danas.ZamerkeGeneralni, ko želi uvek nađe zamerke. Što se mene tiče generalno nemam zamerki.

Dobre stvari: Pozitivnost

Loše stvari: Prebukiranost, fale ljudi. Rade dobro, mogli bi podici.platu i zaposliti jos nekoga

Dobre stvari: Kolegijalnost i redovna plata koja je mala naspram onoga sta se sve radi.

Loše stvari: U kompaniji moras da radis kao magacioner,kao cistac,kao prodavac. Kategorije su razlicite za kolektiv koji radii istii posao,na taj nacin se stvara gnev medju kolegama.Direktorka kada se pojavi,ne ume ni dobar dan da kaze. Radnicima se niko ne bavi,samo se od njih ocekuje.. Pocela sam da se osecam kao rob

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt putem LinkedIn mreze. Zatim komunikacija nastavljena putem mail-a. Sledeci korak bio upitnik sa nekim pitanjima koja su mogla da se odgovore na bazi CVja da ga je neko procitao i gledao detaljnije. Nakon upitnika poslat zadatak direktno, sa uocljivim greskama, a jedini zahtev je bio da se koristi Laravel. Nakon uradjenog i dostavljenog resenja u roku stigao negativan odgovor bez ikakvog objasnjenja. Tek nakon upita obrazlozen njihov odgovor, gde je izmedju ostalog bila zamerka sa njihove strane za njihovu gresku, a zadatak je trebao da bude savrseniji, valjda zato sto ide odmah live. Izgubljena dva dana na nejasno i neprecizno definisan zadatak koji je mogao da bude mnogo savrseniji da je tako naznaceno. Cisto gubljenje vremena.

Loše stvari: PozitivnoProfesionalno radno okruzenje, kao i fokus na zadovoljstvo kupcaZamerkeNedovoljno strucnog kadra

Loše stvari: PozitivnoS obzirom na to da su redovna plata i zdravstveno osiguranje osnovna očekivanja, mogu reći da apsolutno nemam nijedan pozitivan utisak o kompaniji.ZamerkeOrganizacija se suočava s nedostatkom strukture, usklađenosti i transparentnosti, dok je tehničko znanje na opštem nivou prilično ograničeno. Menadžment nema pravi autoritet, za razliku od sličnih pozicija u Velikoj Britaniji, pa se taj nedostatak često kompenzuje prebacivanjem odgovornosti, manipulacijama i kulturom “rekla-kazala” – sve kako bi se zadržale pozicije bez preuzimanja odgovornosti. Ako se priključite kompaniji, preporučljivo je pažljivo deliti svoje znanje, pogotovo ako je ono na višem nivou u odnosu na kolege, jer bi to moglo izazvati rivalstvo sa ljudima koji su tu dugo i smatraju svoje pozicije sigurnima. Radna atmosfera više podstiče konkurenciju nego saradnju, što stvara prilično toksično okruženje. Veći deo zaposlenih godinama ostaje na pozicijama bez osnovnih kvalifikacija, a znanje su sticali “u hodu” umesto kroz strukturirano usavršavanje. Za one koji teže profesionalnom razvoju kroz razmenu znanja i stalno učenje, preporucujem apsolutno izvbegavanje ovakvog okruzenja. Kao savet za kraj: izbegavajte sastanke s menadžmentom iza zatvorenih vrata bez zvanične korespondencije. Time se možete zaštititi od mogućih manipulacija, neistina i dezinformacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV kontaktirao me je HR gde smo imali razgovor. Posle toga 3 kruga tehnickih intervjua sa algoritamskim zadacima, opstim znanjem i resavanjem problema. Veoma prijatni ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOtisla sam tamo, predala cv i bila odmah zaposljenaPitanja sa intervjua Nesto o sebi, sta sam zabrsila, moje vrlike i mane

Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanjaZamerkeNeprofesionalni rukovodioci, pp ugovor koji traje po vise godina, nepostovanje radnika, previse prekovremenih sati bez ikakvih nagrada i motivacije

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz jednog HR intervjua koji je u formi razgovora o vasem prethodnom iskustvu interesovanjima i prezentaciji kompanije. 2 kruga tehnickog intervjua koji stavljaju fokus na prethodno iskustvo kandidata i njegovo razumevanje detalja projekata na kojim je radio (ako je imao prethodnog iskustva), i nekog algoritamskog ili case-study zadatka koji se radi interaktivno u komunikaciji sa intervjuerima, gde je cilj videti proces razmisljanja kandidata tokom resavanja problema, i coding dela resenja koje je uglavnom par linija koda (ili pseudo koda). Oba kruga intervjua imaju slicnu formu ali sa drugim intervjuerima, gde je jedan od intervjuera i menadzer tima kome se potencijalno pridruzujete.

Loše stvari: PozitivnoU CISCO-u imamo priliku da radimo na razvoju tehnologije koja prakticno pokrece internet i direktno ucestvujemo u evoluciji interneta buducnosti. Zvuci kao izlizana fraza, ali je stvarno tako. U potpunosti smo integrisani u "core" razvoj sa kolegama iz drugih zemalja (ali je najbliza saradnja sa kolegama u Izraelu, gde je i razvijena Silicon One arhitektura). Radimo u pravom smislu reci na R&D projektu, ucestvujemo u dizajnu novih generacija HW i komplektnog steka software-a za ove uredjaje (SW razvoj je 90%). Svakog dana je neki novi izazov i suocavanje sa novim inzenjerskim problemima iz realnog sveta koje za sada uspesno resavamo. Nasa resenja se integrisu u data-centre najvecih svetskih kompanija (the big six) sa kojim a vrlo blisko saradjujemo na resavanju aktuelnih problema skaliranja AI tehnologije, pokrece mreze servisnih provajdera, banaka, kampusa..... Ukratko, osecate se da radite na necemu velikom i bitnom, jer to stvarno jeste tako. CISCO je kompanija koja je okarakterisana kao jedna koja najvise brine o svojim zaposlenim, sto je u potpunosti tacno, jedan primer je paket privatnog zdravstveno osiguranja koje je nabolje u zemlji za vas kao zaposlene i sve vase clanove porodice, ali necu da uzimam posao HR-u, neka vam oni objasne. Model kompenzacije je kao u svim velikim svetskim kompanijama, i sastoji se od bruto zarade, akcija, bonusa, ESPP programa.ZamerkeVeliki sistemi imaju jednu manu, a to je da su kompleksni i spori, tako da neki procesi mogu trajati duze zbog rigoroznih procedura, infrastrukture i sertifikacije SW / HW za produkciju. Iako je u sekciji "zamerka" ne mogu je okarakterisati kao zamerku, jer ne vidim kako bi se ti procesi bolje organizovali a zadrzati stabilnost ovako kompleksnog sistema. Verujem da se slicni problemi srecu i u drugim kompanijama ovog kalibra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se vrsi u 3 kruga, osnovna provera znanja i vestina.

Loše stvari: PozitivnoMala ekipa, pozitivna radna atmosfera.ZamerkeVlasnik kompanije nezainteresovan za unapredjenja poslovanja.

Loše stvari: PozitivnoKolege, osim 95% menadzmenta kompanijeZamerkeMenadzeri koji treba da vode vasu karijeru apsolutno nista ne znaju o nivou znanja bilo kog zaposlenog. Projekti se dobijaju nasumicno, niko ne gleda vase iskustvo i stvari koje znate ili ne znate. Bilo kakve prituzbe oko komunikacije sa klijentom ili definisanju zadataka i generalno raspodeli posa se maksimalno ignorisu, a kada dodje do problema upravo zbog tih stvari sve se svaljuje na vas. Od menadzmenta firme dobijate konstantno obecanja koja se ne ispunjavaju. Dobijanje bonusa je manje vise misaona imenica, rast plate je mizeran i ne prati ni inflaciju. Sto se tice tehnickog napretka u 80% projekata u firmi on ne postoji, cak na vecini i nazadujete.

Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi sto se tice godisnjih odmora, i vikend je ne radan. Dobro radno vreme.ZamerkeNiske plate, nemogucnost napredovanja,

Dobre stvari: Ništa, plate su počele da kasne. Dan za dan ti kažu od sutra ne radiš. Ugovori i prijave na mesec dana. Nadnicarska plata.

Loše stvari: Ophođenje prema ljudima, gde se dan za dan kaže od sutra ne radiš više. To nema nigde. Firma koja zaradjuje milione a ophodi se prema radnicima kao prema stoci. Kad im trebaš zovu mole da dodješ da radiš, isto trenutka kada im ne trebaš daju ti otkaz dan za dan.. Firma koja radnike gleda kao stoku

Dobre stvari: Baš ništa

Loše stvari: Malograđanke od pored BG sa seljačkim smeštanjem otkaza, BG tim liderka je agresivna i bez kulture, BG HR je premlad i priučen, strana menadžerka se ponižava omalovažavanjem obrazovanih Srba, stalna smena radnika, loša obuka, plata minimalac, nema ni vode u firmi.. Tim liderka je sujetna malograđanka bez poslovne kulture