Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega

Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен

Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Jedino dobro je redovna plata koja je svega par hiljada iznad minimalca

Loše stvari: Riba smrdi od glave, dovode se svoji prijatelji (sirove seljacine) na veoma odgovorna mesta, generalni i tehnički gledaju ko će koju konkubinu da zaposli kako bi imao sigurnu luku kada je raspoložen a sve to trpe jadni radnici i posao.

Dobre stvari: Blizina posla

Loše stvari: Kolegijalnosti je na niskom nivou. Previše mladih i neiskusnih rukovodećih članova

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve.. Tezak mobing, pocevsi od sefa, prrko menadzmenta i direktora. Gledaju samo kako da uzmu novac ljudima, zdravlje vise nije prioritet. Medjuljudski odnosi jezivi. Sefovi podmecu noge zaposlenima. Kako samo postavite toliko zlo da bude tim lider?

Loše stvari: PozitivnoRedovna i sigurna plata, uvecanje za nocni i prekovremeni rad, prelepa kancelarija, meni u KK timu posao lagan, plata fer za kolicinu posla, menadzment i kolege u mom timu korektni, da ne kazem odlicni. Za sada, samo dvaput nedeljno iz kanca, ostalo sve od kuce - i to samo druga i medjusmena iz kanca, ostalo sve - prva, treca, vikendi od kuce uvek. Tokom letnjih vrucina, samo su nam rekli da ne moramo da dolazimo u kancelariju. Apoteka i prodavnica u samoj zgradi, Super Vero veliki odmah preko puta. Stanica metroa samo sto nije u zgradi, sto meni odgovara.ZamerkeZa sada sam kratko u kompaniji, pa nema toliko stvari na koje mogu da se zalim sto se menadzmenta tice, ali nekoliko stvari koje su trenutno aktuelne - pocetna plata, koja je za help desk agenta oko 75k, nije se menjala vec 2-3 godine. Merit, odnosno fiksno povecanje plate, slabo, najbolji radnici dobijaju do max 5% na godisnjem nivou, i to je da su konstantno tokom godine najbolji. Ovi ostali, po smesnih 2-3%. U firmu mora da se dolazi poslovnije obucen, nivoa farmerke i polo majica, iako se nikad ne vidimo sa klijentima. Zabrana pusenja u zgradi jos i da razumem, ali na ogromnoj terasi i u kaficu na vrhu ki stvarno nema smisla. Neke kolege su u timu po 2 ipo godine, sve znaju, ali ipak nisu unapredjeni u L2. Sama zgrada ima dva nivoa parkinga, ali je to rezervisano samo za upper mngmt, pa dosta mesta zvrji prazno, i ko zivi dalje i mora da dolazi kolima, placa 400 dinara dnevni parking pored zgrade.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga - HR i intervju sa menadzerom tima, Team Lead i koleginicom koja treba da postale TL. HR lagan, objasni ti firmu i pita jel okej da se radi u smenama. Sa menadzerom odnosno u mom slucaju supervizorom tima malo razgovor na engleskom, u fazonu nesto o meni, sa TL tehnicki deo i to je to.Pitanja sa intervjua Zove te klijent i kaze da ne radi monitor, koje ces korake za troubleshoot preduzeti Razlika izmedju IPv4 i 6 Sta znaci DNS Sta znaci NAT

Loše stvari: HR Intervju The interview was mostly about my experience and my plans, it was very basic and no technical questionsTehnički intervju The technical interview consisted of two parts , logical and technical. The logical part consisted of puzzles such as circling which puzzle comes next and such, the technical part was also multiple choice it consisted of questions about Python, C and git

Dobre stvari: Redovna plata, organizovan prevoz, kolege...

Loše stvari: Ponasanje ljudi na visokim pozicijama prema radnicima. Treba ceniti i postovati radnike jer oni i vama zaradjuju platu. Mozete uraditi 1.000 dobrih stvari za firmu niko nece videti to od "VELIKIH" sefova kako sami sebe zovu, a najmanju sitnicu i glupost ce vam uzeti za zlo.. Dobra firma, ali losi ljudi na vecim pozicijama postavljeni.

Dobre stvari: Plata na vreme i u dan. Sve kao u državnoj službi

Loše stvari: Dve godine se čeka ugovor za stalno,star hotel, menagment u proslom veku. Neiskusan menadzmen,sve lako ćemo,a u stvari sve se lomi na nižem kadru.Nema u firmi dogovora , neiskusan menagment,a samo zato sto hotel je star,i jos ima komunizma u zidovima,i personala od 30+u objektu..a novi se ne zadržavaju upravo zbog tih zaposlenih.Inace ostalo sve po zakonu,sem nocnjih sati

Loše stvari: PozitivnoFleksibilan rad kuca/kancelarija, niko te nista ne pita sve dok je klijent zadovoljan.ZamerkeSlozen menadzment koji se nalazi u rumuniji tako da se kanc u NSu skoro nista i ne pita

Loše stvari: PozitivnoBeneficije, odmor, oprema, privatno zdravstveno osiguranjeZamerkeLos menadzment, lose aplikacije koje se koriste, izrabljivanje ljudi, ogroman obim posla

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Organizacija ,podela poslova.. Lose organizovana konpanija ,mala plata

Dobre stvari: Trenutno nista

Loše stvari: SVE Od Direktora pa do gladnih menadzera. Lopov do lopova,deru kompaniju na sve moguce nacine.

Dobre stvari: Većina ljudi koji tu rade, plata na vreme, godišnji po zakonu

Loše stvari: Firma posluje bez plana, odluke donosi isključivo jedan čovek, 20% zaposlenih su višak, ali je loša organizacija

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Male i neredovne plate, kasme sa isplatama po nekoliko meseci, ne uplacuju zdravstveno osiguranje, ne uplacuju putne troskove na vreme, ne uplacuju bolovanja, ne ispunjavaju svoje obaveze na vreme ni prema radnicima ni prema drzavi. Posledice osecaju zaposleni. Komunikacija na nivou obdanista, vlasnici se plase da se jave na telefon.

Dobre stvari: Kolegijalnost! Korektnost! Postovanje! Timski duh! Pozivtivna energija!

Loše stvari: Nemam nijednu zamerku!. Fer i maksimalna korektnost! Radim kao edukator i fransizer i tu su u svakom trenutku za bilo kakvu pomoc!

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirana od strane HR-a Kratak razgovor o CV-u Zakazan prvi krug na kome se razgovaralo o prethodnim iskustvima, ocekivanjima od firme, HR pitanja o razlicitim situacijama, bolje upoznavanje samog kandidata Kratak test odgovor na mejl klijenta Dogovor je bio da ce kandidat biti obavesten odredjenog dana, medjutim tek nedelju dana kasnije salju odgovor da je izabran drugi kandidatPitanja sa intervjua Sta moze da vas demotivise na poslu Kako zamisljate tim u kom radite

Loše stvari: PozitivnoDeo tima je super. Lepa je kancelarija.ZamerkeProfesionalnost je važna kada se kritikuju zaposleni i tada se ističe da je to firma sa ozbiljnim klijentima i principima. Ali kada je reč o potrebama zaposlenih onda je firma mala i uvek se "radi na tome" da se stvari poprave. Preveliki obim posla po zaposlenom i nemogućnost odrađivanja zadataka bez prekovremenog rada koji apsolutno nikada ne bude plaćen, ukoliko zaposleni ne odradi zadatke slede velike kritike. Prilikom dobijanja novih klijenata i većih odgovornosti, plata ne bude povećana. Menadžmentu i jednoj zaposlenoj je dozvoljeno da viču i budu drski prema nadređenima, da odnos bude jako neprofesionalan. Balans između poslovnog i privatnog života jedva da postoji. Teško je unapređivati znanje jer su određeni zaposleni uvek zatrpani operativom dok se menadžment edukuje konstantno. Uglavnom u timu vlada tenzija, zaposleni su jako pod stresom zbog obima posla. Često neke zaposlene plaču na poslu od pritiska i stresa ali je to ostatku tima toliko nomalno i učestalo da se jedva obrati pažnja na to. Sve u svemu, potrebno je imati čvrste stavove i držati se ugovora i mnogo pregovarati sa menadžmentom i direktorom kako bi uslovi bili bar prihvatljivi za rad (ovo su uspeli samo retki).

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je obavljen sa dva zaposlena iz ove firme - jedan iz Amerike, drugi sa Novog Zelanda. Moram istaći da je uvodni razgovor odlagan nekoliko puta zbog različitih vremenskih zona, ali smo na kraju uspeli da nađemo termin koji odgovara svima. Na samom razgovoru sam imao prilike da čujem više o samoj firmi, proizvodu, timovima itd. Bilo je reči i o mom isksutvu, kao i prethodnim pozicijama na kojima sam bio zaposlen. Nakon nedelju dana su me pozvali na sledeći intervju koji je bio tehnički. Na tehničkom razgovoru sam imao prilike da upoznam direktorku svog tima, kao i jednog od zaposlenih iz tima u kojem bih radio. Slično kao i na prethodnom razgovoru, ponovo sam imao prilike da predstavim sebe i svoja prethodna iskustva. Bilo je i par pitanja u vidu snalaženja u određenim okolnostima (npr. kako bih rasporedio klijente koji imaju veći prioritet od drugih itd.). Rečeno mi je da ću feedback dobiti do kraja tekuće nedelje (tehnički intervju je bio u utorak). Prošlo je par dana i odgovora još uvek nije bilo (čak ni u petak kad je bio rok). U međuvremenu sam poslao dva mejla, ali nisam dobio nikakav odgovor. Odlučim da pišem jednom od zaposlenih i čovek mi kaže da su se odlučili za drugog kandidata, još se i on sam čudi zašto mi to već nije javljeno. Nakon nedelju i više dana, dobijam mejl u kome piše da sam odbijen i kao jedan od razloga su naveli sledeće: "we decided to continue on with someone more experienced in stakeholder and TAMIS management and more familiar with our day to day activities". Moram da napomenem da ovo NIGDE NIJE PISALO U OPISU POSLA, tako da im je razlog skroz besmislen. Isto tako, neko mora da bude deo firme da bi bio upoznat sa njenim svakodnevnim aktivnostima, zar ne? Razumem ako su moja finansijska očekivanja možda bila glavni razlog, ali rekao sam da moj opseg nije obavezan i da sam otvoren za pregovore... Za kraj, mislim da ova firma ne poštuje vreme kandidata (odlaganje razgovora na početku, potom nepoštovanje roka za feedback) i zbog toga ne savetujem drugima da apliciraju ovde. Potrošićete uzalud svoje vreme i energiju.