Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDo pre par godina bih samo pozitivno govorio o kompaniji. Sada ima jako malo pozitivnih stvari. Izdvojio bih samo to da je potpuno fleksibilno kad i odakle ćete raditi.ZamerkeProjekti užas. Mogućnost napredovanja nikakva. Balans karijere i privatnog života bi bio sjajan u smislu radnog vremena vremena i fleksibilnosti, da me projekat i klijenti ne ubiju u pojam toliko da posle posla nisam ni za šta. Menadžment kompanije vidi samo ljude koji se bave nekim glupim inicijativama, ne i one koji samo rade svoj posao. Povišice i unapređenja su ukinute, stiče se utisak da žele da ljudi sami odu da se ne bi eventualno kompromitovali nekim davanjem otkaza (mada je bilo i toga za ljude koji nisu imali projekat)

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa prvom razgovoru pitali za platu i zakazali drugi razgovor koji je trebalo da bude kao neki tehnički intervju. Na tom tehničkom razgovoru nisam čuo ni jedno jedino tehničko pitanje, samo se taj navodni ispitivač razmetao svojim znanjem i dugogodišnjim iskustvom i kao nešto malo pričao o projektu. Posle mi je stigao mail sa obaveštenjem da amerikanci trenutno nikog ne zapošljavaju. Neću ništa dalje da komentarišem, mislim da je sve jasno.Pitanja sa intervjua nema

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost, linkedin learningZamerkeMizerna plata, povecanje nije moguce, osim ako se ne prijavis na visu poziciju, ili cekas godinu dana za 1% merita (povecanje od 1% na tvoju godisnju platu. Merit nije zavistan od tvojih performansi, vec od toga koliko firma ima volje da se otvori), pretnje otkazom ukoliko se ne dolazi u kancelariju, iako je rad od kuce i vise nego moguc, uzasan sistem koji NCR prodaje, menadzment zavlaci, laze, prodaje maglu. Postoje godisnji kursevi, koji se ponavljaju i mogu trajati po 45 minuta, koji nemaju veze sa poslom koji se obavlja. Cela stvar sa nekim obavezama oko workday-a je cisto gubljenje vremena. Politika firme, sminkanje realnosti od strane viseg menadzmenta. Sve ce na pocetku delovati kao raj, lepa zgrada, svi nasmejani, kako vreme odmice, to ce se vise stvari videti. Musterije se prema tebi mogu ophoditi kako god zele, ukoliko iole reagujes, dobijas korektivni trening, jer je "Musterija uvek upravu". Jedino mozes prekinuti kontakt ukoliko te musterija direktno opsuje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.Pitanja sa intervjua Šta je container i čemu služi? Šta je kubernetes i čemu služi? Design pattern-i, navesti nekoliko i objasniti jedan

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima Sta bi bio objekat za klasu fudbalski klub?

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je zakazan ubrzo pošto sam aplicirao za poziciju "Technical Customer Experience Specialist for Web Creators - Serbia". Na samom razgovoru smo ukratko prošli kroz moja prethodna iskustva i koliko su ona relevantna za ovu poziciju. Predstavljena je i sama firma, kao i njen glavni proizvod (Elementor). Osoba koja me je intervjuisala je delovala prilično neupućeno i moglo se primetiti da nije ni stigla da otvori moj CV pre poziva, sudeći po pitanjima koje mi je postavljala. Na kraju, rečeno mi je da nisam dovoljno dobar fit za ovu poziciju jer ona zahteva i znanje u programiranju (JavaScript) što je pomalo neočekivano, jer se ipak radi o poziciji za podršku. Sagovornica je objasnila kako su namerno stavili naslov "Customer Experience Specialist" s obzirom da im treba osoba koja dobro poznaje proizvod firme i ujedno zna da programira (sledeći krug selekcije podrazumeva "live coding"). Možda bi onda trebalo da zaposle programera?

Dobre stvari: Kompromisno radno vreme kada nema posla , nema posla, kada ima posla, radi se od jutra do sutra stabilna primanja fleksibilnost oko privatnih obaveza mogućnost rada od kuće

Loše stvari: Plata bi trebala biti veća s obzirom da rešavanje problema zahteva neki određeni nivo inteligencije i samosnalaženje je nešto što je neophodno za svakodnevni rad

Dobre stvari: Par kolega.

Loše stvari: Lideri vrše mobing. Dovoljna slika je stalna potreba za novim radnicima

Dobre stvari: Sve sto realna osoba moze da ocekuje.

Loše stvari: Nizi menadzment i psivni mobing. Svi benefiti koje pruzaju strane kompanije su tu. Nema mobinga, radi se ali je korektna atmosfera.

Dobre stvari: moda,popust za zaposlene,redovna plata

Loše stvari: pritisak od strane visih menadzera koji svojim ponasanjem teraju zaposlene da daju otkaz umesto da ih cuvaju i imaju dobru ekipu za rad ,nocni rad nakon redovnog radnog vremena zbog cena,plata u vise delova, losa organizovanost sistema maloprodaje zbog koje zaposleni daju otkaze. Brend kome je potreban stručan kadar školovanih ljudi da napravi novu organizaciju rada da svima odgovara i da zaposleni ostaju u firmi a ne da odlaze svaki dan.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Sve.. Potpuna neorganizacija. Neplaćeni prekovremeni rad. Jako loši međuljudski odnosi. Direktor nezainteresovan, zanima ga samo profit.

Dobre stvari: Sve je uredu samo rukovodstvo treba menjati i to pod hitno pričam vezano za Zaječar

Loše stvari: Rukovodstvo. Firma i posao je u redu šefovi maltretiraju i otpuštaju bez razloga radnike

Dobre stvari: Osim nekolicine pozitivnih ljudi, ništa nije vredno pomena.

Loše stvari: Plate su katastrofalne. Odmor nije u zakonskom okviru. Radna okolina je užasna, jer su zaposleni puni negativne energije, frustracije. Rad praznicima se ne plaća. Nepoštovanje zaposlenih od strane menadžera, direktora. Svaka preporuka za izbeći ovu 'firmu'!

Dobre stvari: Okruzenje, dinamican posao, ne radi se vikendom i ne ostaje se duze na poslu. Plata nije losa, moze bolje

Loše stvari: Udaljena lokacija, potreban je bolji menadzment da firma bude uspesnija. Losa kontrola zaposlenih ( radi ko sta hoce :)) jer menadzeri nemaju autoritet i u losim su medjusobnim odnosima

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: . Ne postuju svoje zaposlene, management nadrkan, debilni zadaci nonstop i tako u krug

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo brzo su me pozvali, odmah na prvom krugu je razgovor sa HR-om (ljubazni, profesionalni, posvećeni da dobro razumete poziciju i potrebe) i tim lidom tima. Što skraćuje vreme u razmeni informacija. Tim lid odmah postavlja i tehnička pitanja, pa se ne duži u razumevanju da li odgovarate jedni drugima.

Loše stvari: PozitivnoKolege iz tima su skoro jedina pozitivna strana ove firme. Pored njih, mogucnost da naucite razne programe uz njihovu pomoc, posto oni koji bi trebalo da obucavaju vise to ne rade.ZamerkeMenadzment, 5 direktora na 10 ljudi. Od tih 5, dvoje isfrustrirano, troje samo slusa naredjenja. Jako neiskreni i neprofesionalni. Ne znaju ko im kako radi u timu. U trenutku mog otkaza, ostalo je bar troje ljudi koji ne znaju pola stvari da rade. Sve vam govori cinjenica da dame ne dobiju ni ruzu za osmi mart ako ne zapamte direktorov rodjendan hahah.

Loše stvari: PozitivnoObuka skroz korektna 5/5. Ugovor, Odmor, Bolovanje itd sve uredno sto je zapravo standard ali to je jedino sto mogu da navedem kao pozitivno.Zamerke- Rukovodstvo - 2/5 (Vecinski neprijatni i forsiraju vas od starta) - Plata - pocetna je 60k i to je to, napredovanje kao individualac ne postoji, ljudi koji su na poziciji stite svoje miljenike iz grupa i daju im lakse kanale za rad. - Plata bar 30% placenija mora biti za ovakav rad. - Rad - Nenormalna kolicina stresa i multitaskinga, resavate probleme koji su izmedju kompanije i uglavnom Korisnika koji ne znaju ni da pricaju ni pisu. - Konstantno radite bar kroz 7,8 tabova u programu, a ukoliko ne stizete na vreme konstantno vas nadredjeno opominju i stvaraju jos veci stres. Targeti nerealni. - Konstantno stizu neki mejlovi, opomene, pracenje desavanja i van radnog vremena itd. Iluziju vam stvara to sto je posao “od kuce” pa mislite da ce biti lakse jer ste kuci u svojoj komfor zoni, a zapravo unosite stres i sve negativno u svoj dom. Pre bih se odlucila da cistim apartmane ili skupljam djubre na ulici nego da ponovo radim ovde.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvako, sve je trajalo skoro 3 meseca. Nakon prijave za samu poziciju dobio sam poziv za razgovor u kancelariji u Nišu sa jednom osobom koji je bio sasvim okej i nakon cega mi je receno da ce me kontaktirati. Nakon tog prvog intervjua sam dobio poziv za drugi krug nekih 10-ak dana kasnije koji je bio kao kratko upoznavanje same platforme i test koji se radi i salje nakon tok kruga intervjua. Test sam zavrsio i dobio pozitivan feedback da je bio okej i da za sledece korake koje nisam ni znao da li ce ih biti moram da cekam. To cekanje je trajalo 2 meseca. Da bih dobio poziv od HR-a za sastanak sa njim/njom i COO-em firme. Sastanak je bio preko Zoom-a. HR je bio/bila sasvim korektna predstavila mi je uslove i sve je to bilo okej dok COO nije stupio/la na “scenu”. Pocelo je vredjanje i omalovazavanje mene kao radnika a bogami i kao osobe, da sam im trosak, visak, da nemam iskustva, da cu ja firmu samo da kostam, da ce morati samo da mi traze nekog da me obuci i da izgube previse vremena na meni u toj branši itd, itd. Dok je on/ona COO meni rekla da mogu da me plate minimalcem zakona republike Srbije iako sam jos na prvom intervjuu trazio skroz drugu cifru i da su me na osnovu te cifre zvali na intervju 2 meseca kasnije. U samom intervju nisu ni hteli da cuju za drugu cifru i u svakom smislu su pokusavali naravno da obezvredne mene kao osobu da bih prihvatio da radim za minimalac. Dogovorimo se nedelju dana za moju povratnu informaciju da li prihvatam ili ne. U mailu nedelju dana kasnije, obrazlozim da bih pristao na naravno vecu platu jer ne smatram da niko ne vredi minimalac. Oni su to odbili sa obrazlozenjem da je to ta plata za pocetne pozicije i da je nemoguce nikako dobiti vise od MINIMALCA. Sve u svemu, jako lose iskustvo sa čelnicima firme, gledaju da radnika nadju za sto manju cifru “Sto jeftiniji to bolji”, i naravno da precuti na njihovo vredjanje. Zaobici firmu u sirokom luku jer smatram da takvi uslovi ne trebaju nikom.

Dobre stvari: Sada vise nista pod ovim rukovodstvom

Loše stvari: Nepostovanje ugovora i prava radnika, svaki vikend se radi,a ne plati se kao prekovremeni rad, nema organizovan godisnji nego se svadjate sa kolegama ko prvi njegova devojka, nepostovanje uslova za rad i rad na preko 35 stepeni, nazovu te pola sata pred posao da ne dolazis na posao i duzan si posle da odradis to ... rad i subotom i nedeljom, nekada rad 3-4 nedelje bez slobodnih dana, bacanje iz smena u smene, ostajanje nekada i preko radnog vremena da se zavrsi posao bez da se plati prekovremeno ... i jos 100 cuda luda. Sto dalje odavde, uzas teski. Neozbiljno i neprofesionalno i mobing