Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra objašnjenja zadataka i podrška.
Kratki intervju, mnogo zadataka u kratkom roku.
Ugodan i informativan razgovor.
Dugo čekanje na odgovor i neprofesionalan pristup.
Osim redovne plate, ne vidim ništa dobro.
Šefovi se izivljavaju nad zaposlenima, vikanje, pretnje, udaranje šakom o sto itd. Novac se ispumpava iz hotela za lične potrebe. Plate zaposlenima se ne razlikuju bez obzira da li radite 2 meseca ili 20 godina. Više se cene novi zaposleni nego stariji sa dosta iskustva. Mogućnosti za napredovanje su jako slabe, skoro nikakve. Previše posla za premali broj radnika.
Nema pritiska. Radim u dobrom timu, kolege i šefovi izlaze u susret.
Nemam zamerki.
HR predstavnici su bili prijatni i otvoreni.
Loša organizacija intervjua i nedostatak stručnosti nadredjenih.
Određene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.
Politika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, nedostatak ljudi na projektu, prekovremeni rad se očekuje, neispunjenje obećanih bonusa, loša politika menadžmenta, nedostatak uvažavanja konstruktivnih kritika.
Ko voli biljke, može mnogo da nauči.
Plaća zakonske putne troškove. Realno nisam imala veće.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija između radnika, pogrešne informacije.
Radi se od kuće, nemam radno vreme, nemam šefa.
Zarada zavisi od prodatih proizvoda, bez prodaje nema zarade.
HR intervju je bio hladan i neosobni, bez interakcije. Odgovor nakon mesec dana bio je neproveren i neistinit.
Plata na vreme, sve ide na račun, radi se 5 dana nedeljno.
Loše okruženje zbog pojedinaca, negativna energija u filijali.
Ne postoji.
Neškolovani vodeći kadar nagrađuje ulizice, a ne zaslužne. Odnos prema radnicima temelji se na simpatijama.
Samo redovna mala plata i prijava.
Menadžment je najveći problem, nestručan je i bahat. Ne poštuju se radna prava, kao pauza za obrok. Nema podrške kada je gužva, posebno od Asst. F&B Managera. Ne zna engleski jezik i nestručan je u donosenju odluka.
Rad sa decom je pozitivna strana.
Bahata direktorka, neprofesionalizam i nevaspitanje.
Jednostavni zahtevi za poziciju.
Nema podataka o platama ili poziciji.
Dobra firma za sticanje iskustva, ljudi su uglavnom okej.
Previše niske plate u odnosu na druge firme; dosta zavisi koji menadžer ti zapadne, može biti super ili očajno.
Nema pritiska, radim svoj posao, imam cilj.
Možda da se poveća osnovica plate.
Nema dobrih strana.
Daju manje novca za putni trošak od cene mesečne karte, nema toplog obroka, ne plaćaju prekovremene sate, primoravaju zaposlene na prekovremeni rad, lažu za platu, lažu za obuku, lažu za napredovanje u firmi, samo jedan slobodan dan u nedelji, a često nema ko da zameni, ne plaćaju probni rad, radi se minimalno 50 sati nedeljno, krše zakon u svakom smislu, na probni rad dolaze ljudi bez sanitarne knjižice, ne zna se da li unose bakterije i viruse, rukovode se time da su to samo besplatne ruke koje dobro dođu u toku probnog rada. Radite sa hranom gladni, bar taj prvi mesec ljudi nemaju novca da kupe sebi obrok koji je ionako preskup, rade sa hranom.
Dobra je samo redovna plata.
Kolege su katastrofa, nema timskog rada. Starije kolege često miniraju mlađe, glume da su pretpostavljeni. Veliki broj novozaposlenih odlazi nakon samo mesec dana. Neorganizacija na svakom koraku. Nisu svi zaposleni na istom statusu; zaposleni iz prodaje mogu sebi da priušte po 3-4 pauze, dok zaposleni u logistici jedva jednu.
Sa dobrim kolektivom sve je moguće.
Jako loša organizacija, jako loši kupci.