Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Svez obrok
Loše stvari: Generalno vise stvari,od rukovodjenja do izrabljivanja ljudi za male pare,od klanova koji su napravljeni i od uvlacenja liderima radi sticanja koristi za sebe! Licemerstvo na svakom cosku,delegiranje poslova radnicima,tj previse delegiranja i pricanja u prazno!! Odvratno ponasanje generalno,narocito u odeljenju gde ljudi rade sa hranom!!F odeljenje!!
Dobre stvari: Redovna zarada , nema tenzije I pritiska
Loše stvari: . Korektna firma ,mozda I najkorektnija u Nisu u odnosu na druge fabrike
Dobre stvari: Samo vikend kojim te privuku
Loše stvari: Deluje da nije loše,ali iskreno je sve loše..Sve preko telefona,nema ko da ti pomogne,supervizor nikad nije tu da ti pomogne,dodje samo kad je on u pitanju i kad treba da dodje stor check,onda bude kao šef..Puno posla za jednog čoveka na terenu.Obim posla veliki,postavke su ogromne,koriste dobrotu radnika,i vole mladje ljude koji su podobni za manipulisanje..
Loše stvari: zaposjavanje preko veze polovina odlazi na pauzu na svaki sat vremena ogovaranje kolega pa cak i zeja javna dase nekom da otkaz. zaposjavanje preko veze velika tolerancija neradnika bukvalno mnogi zele da drugi dobiju otkaz
Dobre stvari: Nista ne valja. Spijunaza medju radnicima, cepidlacenje i mobing , izivljavanje za svaku sitinicu
Loše stvari: Male plate ,odgovornost kao da smo generali , kao da nemamo slobodno vreme. Naduvenko od menadzera koji spijunira sopstvene radnike i svkodnevno im preti otkazom i smanjenjem plat koja je ionako mizerna, robovlasnicki odnos.
Loše stvari: HR Intervju Za intervju imav izbrano termin, pri sto do denot na odbraniot termin mi nemaa isptareno conformation mail i link. Gi kontaktirav od hr, dobiv odgovor posle 5 dena kade sto mi patija link za narednata nedela. Meetingot bese canceliran istiot den koga bese praten i ne dobiv nikakvo objasnuvanje zosto.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: - A lot of learning materials related to your education and profession. - Private spaces for meetings and focused work. - Separate lunch and coffee areas (refreshments and fruits provided by the company). - Flexibility in task completion. - Competitive salary, paid courses and training, paid trips (for work and team building). - Strong support from colleagues and management. - 120 days of remote work per year. - Private insurance after the probation period.
Loše stvari: - The product itself is chaotic and not easy to learn. - No mentorship program. - Chaotic onboarding process. - Excessive time required to set up devices for newcomers. - Improvised training for newcomers, often irrelevant to the position, with no interaction. - Early client interactions without adequate preparation. - Colleagues with managers at a different location have difficulties on daily basis. - Inconsistent probation periods (some have 4 months, others 6 months), with contract terminations occurring without prior notice or precise evaluation. - Just one person gives an opinion for the evaluation, which is not relevant at allSaveti menadžmentu 1. Implement a structured mentorship program to provide guidance and support for new employees. 2.The company has to organize a separate, in-depth training program for the product to ensure all employees have a thorough understanding of the product. This will enable them to effectively promote, improve, and upgrade CW.Net. The company has to deliver a comprehensive training program that is directly relevant to the positions of new employees regarding their position. During the training the company has to incorporate interactive elements to enhance engagement and effectiveness of the employees. 3. Before the new PDMs interact with clients, provide them with adequate preparation and training. This will improve their confidence and performance in client-facing roles. 4. Just a few months period is too short to evaluate if someone is the right match for the position or not. To improve the evaluation process, consider incorporating multiple perspectives to ensure a fair and comprehensive assessment of each employee's performance. Relying on the opinion of a single individual may not provide an accurate reflection of an employee's contributions and abilities. Instead, implement a 360-degree feedback system that includes input from colleagues, clients, and managers. This will lead to more relevant and balanced evaluations, ultimately fostering a more supportive and effective work environment. The company needs to provide a timely feedback and clear communication to employees regarding their performance and contract status, so the employee could be aware what comes next.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Team building is when you spend one night once in a village and only thing you do is drink . No games , no party just eat and drink.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Еве пример за неколку ситуации што може да ги очекувате: На еден господин од Босна му засметало што во една едиствена ситуација не сум можела да присуствувам на состанок, што беше побаран од моја страна пред крај на денот, и бев одбиен бидејќи не можел да стигне во наредните 45 минути, па праша дали може за утре да оставиме или кога ќе завршел, на што нормално реков нема проблем може и утре. Ситуацијата била пренесена дека не сум била доволно флексибилна во работното време и не сум можела да издвојам време за битен состанок (после 18 00 вечер), а јас бев така малце во шок од ваква безобразна изјава, и погрешно пренесување на информациите, што ми делува како пасивно агресивно и дволично однесување, уште потрегично па и да не се даде шанса да се одбраниш. Колегите од Србија јас што имав "чест" да работам, очекуваат да се однесуваш исто како нив, и наводно фини, и отворени за мислења, во суштина не почитуваат па и баш што имаш да кажеш и само знаат да критикуваат на секое поле што ќе им текне, и тоа зад грб. За да е потрегично нашиве очигледно немаат јасен став и ги слушаат од горе како им диктираат, не си ги штитат сопствените колеги ама ни најмалку.Saveti menadžmentu Престанете да сте толку дволични
Dobre stvari: Imase odlicna druzba vo sektorot za IT. Za zal kulturata na drugite sektori bese svedena na mnogu nisko nivo poradi sto se raspadna cel IT oddel.
Loše stvari: Doneseni so proceduri koi samite pretpostsveni ne gi pocituvaat, prioritet na taskovite e zavisnonod pozicijata na korisnikot ne na incidentot. Prelosa atmosfera za rasnenje vo It tehnologijata.Saveti menadžmentu Kasno e za bilo kakov sovet, dodeka ne se osvestat deka sme prisutni za pomos a ne da bideme krivi za sve ke nema oddel za IT.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто спроведено професионално и концизно, отворени се да дадат одговор на сите прашања.Tehnički intervju Техничкото интервју се одвиваше заедно со HR интервјуто, беше спроведено од лице кое е на повисока позиција со опширно познавање на различни технологии, поставени беа прашања поврзани со devops, cloud, microservices и некои трик прашања поврзани со тие технологии/практики, доколку се случи некаде кандидатот да заборави детали или не се сеќава на нешто не притискаат да се сетиш или чекаат да згрешиш па да земат здраво за готово, некои од прашањата беа одговорени во соработа со лицето кое го спроведува техничкото интервју, голем плус за тоа, никогаш не ме направија да се осеќам дека нешто не знам или не сум доволно добар за тоа.
Dobre stvari: Redovna plata, puna prijava, godišnji odmori i veliki bakšiši.
Loše stvari: Nemamo tri slobodna dana u nedelji kao u razvijenim zemljama već samo dva.. Radim tek 7 meseci, za sada sam prezadovoljna.
Dobre stvari: Nema dobrih stvari....
Loše stvari: Vlasnikov brat vodi firmu kao pre 20 godina kad su radili iz gepeka automobila...prost covek koji vodi da ga se svi plase I koji sve odlucuje.Namerno rusi autoritet sefovima,menadzerima,direktorima da bi se on posle pojavio I resio problem....svesno naredjuje da se vozila pretovaraju,da ljudi po nehumanim vremenskim uslovima rade I po 12 sati 7 dana u nedelji,ako se zale njemu dobiju otkaz on nadje nove ljude koje ponovo mulja par.meseci...... Miki maus firma,gazda se pita za sve,ostali menadžeri i direktori su tu za ukras,radi se svaki dan 10+ sati,dodi ranije ostavi duze,navodno svaki druga subota, zapravo svaki.Vozila raspad, uvek u pretovaru,vozac i pomocnik pocnu u 6-7 završe oko 19.prijava na minimalac ,na racun minimalac ostatak n
Loše stvari: PozitivnoKlijent sa kojim sam radio je bio dosta otvoren novim idejama i u tech stack-u smo koristili novije verzije .net-a i react-a. Mendadzer sa kojim sam radio je bio dosta proaktivan, pomagao kada treba i ucestvovao u testiranju kada je bilo potrebe.ZamerkeVisi menadzment je bio dosta odsutan.
Loše stvari: Kako je izgledao procesZakazan inicijalni sastanak sa HR-om. Cekao sam 15min na pozivu na kom se niko nije pojavio. Pisao propratni mejl na koji takodje nisu odgovorili. Klasicno "ghostovanje" i gubljenje vremena.
Loše stvari: PozitivnoMogucnost napretka na klijentskim projektima, super benefiti, mogucnost rada od kuceZamerkeNemam zamerke
Loše stvari: PozitivnoOdlican tim, strucnost, dosta domacih i stranih projekata, ucenje, pregovaranje o plati.ZamerkeDesava se da kasni plata po par dana.
Loše stvari: PozitivnoDobar odnos obima posla/plate, dobar prostor, mogucnosr rada od kuce, privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeBolja organizacija projekata.
Dobre stvari: Niko nije nadmen i autoritativan, da je drugacije nebi radio sigurno bavio bi se freelansingom zato sto sam 10 godina mnogo vise para mesecno doprinosijo, ali propadaju ledja tako da sam to Batalio.
Loše stvari: Nemogu jos nista da definisem jer je kratak period mog rada i jos nisam upoznat eventualnim losim stvarima.