Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Kolektiv je tokom većine vremena pozitivan. Team leader se trudi da se zalaže za radnike. Finansijski menadžer je prepun znanja koje nesebično deli sa zaposlenima.

Loše stvari: Direktor je veoma nepoverljiv. Ne ostavlja prostora da se iskaže mišljenje, čak iako se isto iskaže ne usvaja ga. Sujetan je i vrlo prepotentan. Delatnost firme ima zapravo pozadinu koja se ne zna dok se ne uđe u posao.. Direktor prepotentan i pun sebe, nesaradljiv i nepoverljiv u zaposlene.

Dobre stvari: Radno vreme . 8-16h bez greske.

Loše stvari: Ljudi i medjuljudski odnosi. Svako za sebe. Takozvani sefovi i rukovodioci bez imalo iskustva u rukovanju ljudi. Dogovor za platu jedan,kad potpisujes ugovor daju ti umanjenu platu za putni iznos u izgovoru kako nisu znali da tako rade..iako oni tu rade vec neko vreme. Cigance se za 2200 rsd sramota. Posle besprekidnog rada od 5 sati ne smes ni da sednes ako su tu slucajno kamere,pod izgovorom da gazda zove da "pridikuje" rukovodiocima kako sme iko da sedne. Posao k'o posao je lak,ali trebas biti psihicki gladijator da izdrzis sve gluposti tamo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio profesionalan i brz. Imao sam inicijalan poziv gde sam se upoznao sa HR-om i vodjom tima. Dan nakon toga je usledio email gde sam dobio pozitivan feedback i dobio sam tehnicki zadatak. Tehnicki zadatak nije obiman ali obuhvata sve potrebne stvari da bi se proverilo necije znanje iz razlicitih domena. Nakon sto sam zavrsio zadatak odmah sutradan je bio interview sa dvojicom kolega. Pitanja su bila u skladu sa pozicijom, momci su bili ljubazni i profesionalni. Sve kolege u citavom procesu selekcije su profesionalne i ljubazne. Drze se dogovorenih rokova i sve ide brzo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam nekoliko nedelja posle prijave. Od samog početka intervuja stekao sam utisak da devojka iz HR-a nije zainteresovana za intervju i da želi što brže da završi posao koji je imala. Pita me. Da li zanš JS? A JavaScript ? A ja imam React.JS portfolio . . . Šta reći. Elem, reče javiće mi o ishodu procesa selekcije. I naravno ništa od toga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju sa jako prijatnom zenom koja se bas trudi da ostavi lep utisak. Zatim intervju sa klijentima, upoznavanje, pricanje o sebi, zatim zadatak koji se radi kod kuce nedelju dana (nekakava kustomizacija vec postojecih komponenti, recycleview-a), pa onda ponovo razgovor sa developerima na temu zadatka, pa na kraju jos jedan intervju. Takodje previse koraka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa devojkom iz HR-a, prijatan, mada dosta robotizovan i genericki. Genericka lista pitanja za mene. Previse krugova intervjua. HR krug, pa project manager krug, pa live coding, pa tech lead i senior developeri razgovor o zadatku, pa jos jedan na kraju. Hibridni rad 3 dana kan, 2 od kuce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam dva kruga razgovora, prvo sa HR-om, drugi krug je bio sa menadžmentom, sve se završilo u roku od 5 dana.

Loše stvari: PozitivnoMoj prvi utisak na početku rada u kompaniji bio je pozitivan, i ostao je do danas takav. Bez dovoljno relevantnog iskustva u marketingu, dobila sam šansu da učim i razvijam se. Nadređeni su imali puno razumevanja i strpljenja za moja pitanja, i smatram da sam posle skoro godinu dana naučila i napredovala mnogo više nego za sve moje radno iskustvo u prethodnoj kompaniji. Fiscal Solutions je stabilna kompanija i hibridni je model rada, što smatram , pored učenja i usavršavanja, za jedan od glavnih benefita. Samim tim, postoji balans između privatnog i poslovnog okruženja. Nema pritisaka, nedostižnih rokova, nerealnih zahteva.ZamerkeJedina zamerka bi bila nedovoljno druženja, ali sam svesna da je to razumljivo obzirom na model rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko LinkedIn-a 31.maja, ubrzo zatim HR intervju - opste o firmi, poziciji, ocekivanju plate. Tehnicki intervju sa QA clanon 12.juna. Pozitivan feedback odmah sutradan. Posle toga intervju sa PM-om 14.juna isto pozitivan feedback, gde mi je na samom intervju-u sa PM-om receno da imaju jos dva razgovora u procesu selekcije, jedan sa QA timom gde bi radio i jedan sa njihovim Tech leadom. Receno da ce mozda da potraje dve sedmice, u vise navrata se raspitivao kod HR davala ogovore da pokusavaju da sve skupe, sezona odmora i slicno, na kraju sam im posle 50 dana cekanja zahtevao da me izbrisu iz svake baze kandidata, i da je ovo izuzetno neprofesionalno. Dobio sam sturo izvinjenje od HR i na tome se zavrsilo. P.S. procitao sam pre o njihovim "danteovim" krugovima selekcije, ali hteo sam da dam sansu, na kraju sam pogresio sto sam potrosio vreme na same razgovore i pripremu za istePitanja sa intervjua Osnovna pitanja o testiranju, vrstama testiranja. 2 sql upita da se napisu, jedan najrpostiji moguc o selectovanju podataka iz tabele, drugi isto prost sa joinom i where klauzulom.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Nemački menadžmet. NS menadžment rođaci. Nestručan neiskusan premlad HR. Lokacija. Primoravanje dolaska u kanc, čak i kad je besmisleno i iscrpljujuće. Samo komentar o "starijim kolegama" na ovom sajtu dovoljno govori o mladim "preduzetnicima".. Malograđanska nadmenost menadžerke od juče i šlihtanje nestručnog HR istoj

Loše stvari: . Okrutan sistem. Generali se bahate, šefovi se ulizuju šefovima, a mobinguju podređene. Čast rerkum izuzecima.

Dobre stvari: Stolica za masazu, kad nije pokvarena

Loše stvari: Sve. Robovlasnistvo, jedni uslovi za jedne, drugi za druge, nervozne kolege koji zele da pomognu novima ali imaju i previse svog posla. Trening nikoga ne pripremi za ono sto dolazi, pa su svi pod stresom, i mole starije kolege za pomoc non stop. Visoka ocekivanja sto se tice komunikacije sa turistickim agencijama i hotelima, oduzimanje poena ako se izostavi neka glupa fraza, iako agenti obicno imaju posla sa polupismenim idiotima koji ne znaju jednu prostoprosirenu da sastave. Ali se ipak insistira na obracanju kao da se dopisujemo sa Bakingemskom palatom. Certainly! How yes no!

Dobre stvari: Sve je ok,nema lakog posla,samo šefovi da budu fer prema svima ne da odvajaju posebno rođake posebno one ,pa ove ..posao je posao ne kuca.. I radno vreme je haos ,ne znaš koliko radiš a pritom platu ti ne računaju kako treba samo 8h rada a ostatak preko kao slobodan dan,po zakonu i imaš prava na slobodan dan,a ne da ja odradjujem da bih bila slobodna

Loše stvari: Radno vreme,plata. Firma je dobra,samo plate da budu fer ,šefovi sasa pre svega radno vreme

Dobre stvari: nista

Loše stvari: sve. lose lopovi kradu platu kad treba da isplate bezite sto dalje od njih

Dobre stvari: Nije fixno radno vreme

Loše stvari: Cist nepotizam tj ljudi koji su dovedeni preko veze,koji ne znaju sta rade a prave se pametni jos unistavaju projekte.Direktoru se zale i kad muva proleti,neprofesionalno i neorganizovano.. Dovode ljude da rade preko veze,uzas

Dobre stvari: Kvalitetni i obrazovani ljudi

Loše stvari: Loša plata, preopterećenost poslom, nema kome da se ukaže na loše (i dobre) stvari, nepoštovanje prema zaposlenima. Katastrofalno opterećenje brojem i složenošću predmeta uz malu platu

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Lazu mnogo i skrtice su. Sramota...rad prekovremeno i prevara od strane menadzera

Loše stvari: PozitivnoIma ok projekata na kojima mozes da ucis i da se razvijas.ZamerkeSve. CEO i CTO nisu zreli za posao. Misle ako ti daju neku bednu platu, koja je ispod prosecne, da te poseduju. Povecanje plate je na 6 meseci nekih 15k DINARA. CEO iskompleksiran ego ko kuca. Samo on i niko vise. Sales koji mu pumpa ego, drzi ga u nekom roze balonu cuda i magije. CTO koji ima kompleks da neko zna bolje od njega i vise, takvi se ne zaposljavaju. Prema zaposlenima se ponasa kao da su nize rase, jer nisu njegov nivo znanja... Seniori kojih ima 2-3 su razbacani na sve zivo i pitanje je samo kada ce puci i oni otici. Potrebe kolektiva se ne vide, ako se ucini neki mini ustupak odmah se natrlja na nos. Ne preporucujem nikome ovakav menadzement.

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeNepotizam, favoritizam, nepoštovanje radnika, loše vodjeni projekti, masovno otpuštanje radnika, nemogućnost napredovanja, niska zarada. Užasan menadžment koji ne zna da obavlja svoj posao pa iskaljava svoj bes nad zaposlenima pretnjama i ucenama.

Dobre stvari: Kolege, ne ćera se skroz mak na konac ko kod drugih privatnika.

Loše stvari: Male plate, premalo dana za odmor, mali broj zaposlenih, pa ljudi rade po niz poslova.... Neorganizacija sa zastarelim sistemom