Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata na račun cela, to mi je život spasilo u mnogim situacijama, fini ljudi, opuštena atmosfera bez pritiska.
U ovo vreme i više nego korektna firma za rad zajedno sa korektnim osobljem.
Ne objašnjavaju ništa na intervjuima ili prilikom zaposlenja. Praznici su radni dani, ne plaćaju se ukrcavanje. Ako te otpuste, ne isplaćuju naknadu.
Mnogi mladi, željni rada.
Mikromenadžment na vrhunskom nivou.
Rad sa decom.
Jako loša uprava, koja ne čuje zaposlene, previše kalkulišu i nemaju razumevanja.
Pozitivna atmosfera. Rad u najnovijim okruženjima. Mogućnost usavršavanja.
Sporo idu unapređenja i povišice kao i u većini kompanija.
Plata je redovna.
Nestručnost, postavljanje ljudi preko veze, mobing i pretnje otkazima.
.
Nemojte da otvarate konkurs ako ćete zaposliti osobu koja potiče sa iste geografske širine i dužine. Zovete nas na razgovor i radimo probni zadatak, a posle se ne udostojite ni da nam javite da nismo ušli u sledeći krug ili nismo primljeni.
Redovna plata, 7 sati rada, zanimljiv posao, rad sa ljudima.
Vikend rad treba ukinuti bar nedeljom, mala plata u odnosu na posao i odgovornost.
Nema pozitivnih strana.
Veoma loša firma; plata je 0, kolege rade šta hoće.
Kompanija koja ima budućnost, korektnost prema radnicima, fantastični ljudi.
Loše je samo ono što je loše za posao generalno, manjak kupovne moći ljudi.
Dobar proces selekcije i testiranja kandidata.
Nema navedeno o platama ili uslovima rada.
Dobri platni paketi, pozitivna iskustva drugih zaposlenih.
Loša inicijalna HR komunikacija i profesionalnost osoblja.
Kompanija sa sjajnim kolektivom, zanimljivim projektima i prilikom da se nauči mnogo!
Katastrofalno spora prilika za karijerni napredak, niske početne plate i spore povišice.
Nema dobrih strana, sve što je pozitivno je izostavljeno.
Organizacija ne postoji. Tim lideri nemaju osnovne komunikacione veštine. Zaposleni bez iskustva i poslovne kulture. HR nije funkcionalan. Napreduju samo oni koji se druže sa nadredjenima, a znanje nije bitno. Mnoge poteškoće, nejasne zamerke na rad, a nedostižni targeti. Komunikacija između radnika i nadredjenih ne postoji. Firma nema razumevanja za mentalno zdravlje i stres zaposlenih. Tim lideri kontaktiraju radnike i tokom slobodnih dana i očekuju dodatni rad bez objašnjenja. Plate su mizerne, raditi ovde može ozbiljno ugroziti zdravlje.
Redovna plata i slobodan vikend.
Neadekvantni uslovi za rad. Leti je prevruće, a zimi veoma hladno.
Sladoled.
Međuljudski odnosi i lopovluk na svim nivoima.
Prva smena, godišnji odmori.
Bespotrebni pritisak, tenzija, vređanje, omalovažavanje zaposlenih, drukanje, bavljenje tračevima umesto rada. Manipulisanje i laganje radnika.
Lepi, nasmejani ljudi.
Neljudi se dokopali moći, zanemaruju druge.
Dobar raspored i dostupnost regrutera.
Duge čekanja na odgovore, nedovoljno informacija.
Nedostaju informacije o dobrom stranama i lošim stranama.